Как уволить работника?

   Как уволить работника? Такой вопрос не редко задают нам работодатели, которых не устраивает отношение к труду отдельных сотрудников. 

   Наш трудовой адвокат готов оказать профессиональную помощь, как работнику, так и работодателю, в целях исключить спор по увольнению или свести его с минимуму потерь для каждой стороны конфликта.

Как уволить работника, если он не хочет увольняться?

1. поговорите с работником, возможно в ходе разговора станет понятны все проблемы взаимоотношений. Вы найдете компромисс решения проблемы.
2. рассмотрите сроки, которые предусмотрены трудовым законодательством в части уведомления об увольнении, времени на отработки и т.п. Ваше решение должно быть правильно выстроена во времени и не нарушать закон.
3. решите по какой статье уволить человека, от этого решения зависит очень многое. Неправильное решение будет обжаловано и суд может одновременно с вопросом признания увольнения незаконным применить штрафные санкции в виде судебных издержек и компенсации морального вреда.
4. в случае возникновения трудностей и вопросов не предпринимайте самостоятельных шагов без совета профессионала в данных делах.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и опишите свою проблему в комментариях ролика, чтобы получить совет трудового юриста бесплатно

Суд с уволенным работником

1. Нередко человека увольняют по одной причине, а в документах прописывают другую, поскольку «подогнать» решение под первую не представляется возможным.
2. Нередко организации «грешат» тем, что аргументируют свое решение сокращением штата. Но сокращение — это не размытый термин, а официальная процедура, которая также должна быть подтверждена документально. Только в этом случае есть законные возможности для того, чтобы попрощаться с одним или несколькими сотрудниками.
3. Также при увольнении по причине не соответствия занимаемой должности или по причине недостаточного здоровья обязательно должна быть проведена комиссия освидетельствования.
4. Иные случаи и ситуации. Важно, на наш взгляд, не быстро выбрать, по какой статье уволить работника, а разобраться в вопросе с учетом трудового законодательства, чтобы избежать спора по увольнению.

   Помимо неправильных причин могут быть и другие нарушения, связанные с увольнением. Если работнику не выплатили задолженность по заработной плате, это тоже является грубым нарушением его прав, что также может инициировать суд, который будет выигран уволенным работником.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

Адвокат по увольнению работников в Екатеринбурге

  Многие люди не доводят это дело до обращения к юристу. Им кажется, что все это отнимет много времени и нервов — а между тем, зря. Наш опытный специалист, неоднократно участвовавший в таких делах, добивается результата максимально быстро и без лишних проблем. Защитить себя и свои трудовые права в такой ситуации— это первое, что необходимо делать.

   Нередко случается так, что работодатели берут недобросовестный способ сотрудничества за основу — они это будут делать до тех пор, пока не найдется сотрудник, который смог пойти наперекор системе. Иногда напротив работник применяет все механизмы давления и злоупотребляет правом в отношениях с организацией.

   Только помощь нашего трудового юриста поможет расставить все точки над «і» и добиться справедливости.

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Про процедуру увольнения работника по сокращению штата по ссылке

Начните взыскание ущерба причиненного работником с нашей помощью