Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Написать нам:
Видео о нас

Увольнение работника по сокращению штата

Поделиться

   Увольнение работника по сокращению штата – дело не простое. Наступивший кризис по политическим причинам вынудил многих работодателей сократить расходы на персонал, что привело к сокращению и увольнению работников. С нашим юристом трудовые споры Екатеринбурга по вопросу увольнения, взыскания заработной платы пройдут профессионально и в срок.

Необходимо отметить, что при увольнении работников по сокращению штата, есть граждане, которых не имеют права увольнять:

  • сотрудники, у которых двое и более иждивенцев;
  • работники, у которых семьи не имеют прочих видов дохода;
  • сотрудники, получившие травму или другие увечья во время работы на данном предприятии или было получено профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ;
  • сотрудники проходящие курсы роста квалификации по назначению своего работодателя;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске на момент увольнения по сокращению численности работников;
  • беременные женщины;
  • матери с детьми до 3 — х лет;
  • сотрудники признанные временно не трудоспособными;
  • матери-одиночки
  • сотрудники, воспитывающие ребенка не имеющего мать – опекуны;
  • работники до 18 лет (не имея согласия органа опеки).

   Важно знать, что увольнение по сокращению численности или штата работников при временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске – незаконно. Увольнение в этом случае необходимо совершать после выхода на рабочее место, когда завершен отпуск или закрыт больничный лист. В ином случае это будет трактоваться как нарушение закона и такое увольнение будет признано незаконным — восстановление на работе произойдет с необходимостью начисления всех причитающихся выплат и компенсаций.

Процедура увольнение работника по сокращению штата:

Увольнение работника по сокращению штата   Процесс сокращения должен начинаться за два месяца, до даты расчета. В первую очередь создается приказ на сокращение штата, где прописываются все должности, попавшие под сокращение и количество штата необходимое уволить.

   Создается новый приказ, где утверждается новый штат сотрудников. Параллельно с этим приказом создается уведомление про расторжение трудового договора на основании сокращения работников. По порядку увольнения работников по сокращению в уведомлении указывается перечень всех сотрудников, попавших под расчет. Данным уведомлением руководство обязано уведомить всех сотрудников, которые обязаны поставить подпись с датой напротив своей фамилии.

   Работнику могут предложить вакантные места, но это должно быть тоже задокументировано, поэтому издается уведомление где указываются все вакантные места. Сотрудники могут ознакомится и расписаться, давая согласие или отказ от предложенных рабочих мест, причем в письменном виде в уведомлении. Если все это не сделать, то судебные споры работодателем могут быть легко проиграны в случае подачи иска со стороны работника, чьи права были нарушены грубым образом.

   После этого по порядку увольнения работника по сокращению штата составляется уведомление для службы занятости населения, которая возможно найдет рабочее место на другом предприятии. Такое уведомление подается за два месяца до даты сокращения. Помимо всех документальных вопросов, работодатель обязан выплатить при увольнении положенную компенсацию.

Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

С нами изменение формулировки основания увольнения пройдет в срок