г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, оф. 103, Бизнес-центр Манеж

+7 (343) 345-80-80

katsaylidi@katsaylidi.ru

 

 

 

 

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Блог
  • Контакты
  • Отзывы
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты

Трудовые дела

   Трудовые дела имеют ряд особенностей и специфику. Простому неподготовленному работнику трудно противостоять профессиональному юристу, работающему в штате предприятия нарушающего права работника.

ВНИМАНИЕ: отстаивание Вашей позиции в конфликте берет на себя наш адвокат по трудовым вопросам: профессионально, выгодно и в сроки. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Защита прав и интересов работников

Трудовой договор, изменения, анализ и установление трудовых отношений:

Трудовые делаВзыскания заработной платы, компенсации, пособий и иных платежей:

Увольнение, восстановление на работе, изменение формулировки увольнения:

 

Помощь работодателю

 

Адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге

   Наш адвокат по защите прав работников и работодателей:

  1. Проведет консультацию по трудовым спорам любой сложности и даст советы относительно перспективы спора и возможности его урегулирования;
  2. Составит жалобу на работодателя в случае нарушения прав и законных интересов работника в: прокуратуру, трудовую инспекцию, органы контроля за благополучие здоровья человека, а также в суд;
  3. Составит исковое заявление о взыскании заработной платы, взыскание пособий, восстановлении иного нарушенного права со стороны работодателя;
  4. Окажет представительство в суде и компетентных органах;
  5. Поможет в разрешении вашей проблемы иным способом в соответствии с действующим законодательством: полно и на совесть.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

 

Особенности рассмотрения трудовых дел

  1. Сроки. Нельзя забывать о сроках подачи иска в суд. Если в случае спора о взыскании Вашей заработной платы это три месяца, то в делах о восстановлении на работе времени у Вас еще меньше, поскольку законом предусмотрен месячный срок на подачу соответствующего иска в суд;
  2. Эффективность способа решения проблемы. Всегда нужно проанализировать наиболее кротчайший путь решения трудового вопроса, часто намного выгоднее подать заявление с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы, чем затевать исковое производство, требующее извещение сторон и доказывание своей позиции в споре. Иногда можно обойтись и жалобами в компетентные органы за защитой Ваших трудовых прав не обращаясь в суд. Соответствующие жалобы запустят ряд проверок Вашего работодателя-виновника и будут решать правомерность его действий в каждом конкретном случае;
  3. Полнота требований в защиту трудовых прав. Помните, иск о взыскании заработной платы может еще содержать требования: компенсация за просрочку выплат, денежную сумму за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. К Вашему заявлению необходимо приложить соответствующие расчеты, чтобы исковое заявление не было оставлено без движения;
  4. Если работник во время увольнения или в процессе работы создал убытки предприятию, то взыскание ущерба с виновного работника вполне может восстановить справедливость и получить компенсацию для исправления ситуации;
  5. Индивидуальный подход в деле. Каждое трудовое дело индивидуально и только консультация профессионала своего дела способна дать Вам ответ на тот или иной вопрос. 

Отзыв о работе с нашим адвокатом

 

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди