Трудовые дела

   Трудовые дела имеют ряд особенностей и специфику. Простому неподготовленному работнику трудно противостоять профессиональному юристу, работающему в штате предприятия нарушающего права работника, вот почему так часто за отстаивание Вашей позиции в конфликте берет на себя наш адвокат по трудовым вопросам: профессионально, выгодно и в сроки.

Судебные дела по трудовым спорам с нашим адвокатом:

Наш адвокат по защите прав работников и работодателей:

1. Проведет консультацию по трудовым спорам любой сложности и даст советы относительно перспективы спора и возможности его урегулирования;
2. Составит жалобу на работодателя в случае нарушения прав и законных интересов работника в: прокуратуру, трудовую инспекцию, органы контроля за благополучие здоровья человека, а также в суд;
3. Составит исковое заявление о взыскании заработной платы, взыскание пособий, восстановлении иного нарушенного права со стороны работодателя;
4. Окажет представительство в суде и компетентных органах;
5. Поможет в разрешении вашей проблемы иным способом в соответствии с действующим законодательством: полно и на совесть.

Защита прав и интересов работников:

• индивидуальные трудовые споры
• коллективные трудовые споры

Трудовой договор, изменения, анализ и установление трудовых отношений:

• установление факта трудовых отношений
• анализ трудового договора
• изменение условий трудового договора

Взыскания заработной платы, компенсации, пособий и иных платежей:

• взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда
• вред здоровью на работе
• компенсация за задержку заработной платы

Полезное в блоге адвоката: как взыскать с работодателя “черную ” зарплату?

Увольнение, восстановление на работе, изменение формулировки увольнения:

• восстановление на работе и взыскание денежных средств, в связи с вынужденным прогулом  
• обжалование дисциплинарного взыскания, изменение формулировки в трудовой
• изменение формулировки увольнения
• увольнение работника по сокращению штата
• иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений

Помощь работодателю:

• кадровый учет со стороны нашего адвокатского образования Вашего бизнеса либо консультирование Ваших сотрудников по вопросам правильности ведения кадрового дела и документооборота;
• защита работодателя в случае злоупотребления со стороны работника своими правами, а также построения линии защиты в сложном правовом вопросе
• взыскание ущерба с работника
• взыскание недостачи с материально ответственного лица
• иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Особенности рассмотрения трудовых дел

   Важно знать, когда трудовые дела у Вас начались, что:

1. Сроки. Нельзя забывать о сроках подачи иска в суд. Если в случае спора о взыскании Вашей заработной платы это три месяца, то в делах о восстановлении на работе времени у Вас еще меньше, поскольку законом предусмотрен месячный срок на подачу соответствующего иска в суд;
2. Эффективность способа решения проблемы. Всегда нужно проанализировать наиболее кротчайший путь решения трудового вопроса, часто намного выгоднее подать заявление с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы, чем затевать исковое производство, требующее извещение сторон и доказывание своей позиции в споре. Иногда можно обойтись и жалобами в компетентные органы за защитой Ваших трудовых прав не обращаясь в суд. Соответствующие жалобы запустят ряд проверок Вашего работодателя-виновника и будут решать правомерность его действий в каждом конкретном случае;
3. Полнота требований в защиту трудовых прав. Помните, иск о взыскании заработной платы может еще содержать требования: компенсация за просрочку выплат, денежную сумму за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. К Вашему заявлению необходимо приложить соответствующие расчеты, чтобы исковое заявление не было оставлено без движения;
4. Если работник во время увольнения или в процессе работы создал убытки предприятию, то взыскание ущерба с виновного работника вполне может восстановить справедливость и получить компенсацию для исправления ситуации;
5. Индивидуальный подход в деле. Каждое трудовое дело индивидуально и только консультация профессионала своего дела способна дать Вам ответ на тот или иной вопрос.