ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам
Трудовые дела имеют ряд особенностей и специфику. Простому неподготовленному работнику трудно противостоять профессиональному юристу, работающему в штате предприятия нарушающего права работника.
Отстаивание Вашей позиции в конфликте берет на себя наш адвокат по трудовым вопросам: профессионально, выгодно и в сроки.
кадровый учет со стороны нашего адвокатского образования Вашего бизнеса либо консультирование Ваших сотрудников по вопросам правильности ведения кадрового дела и документооборота;
защита работодателя в случае злоупотребления со стороны работника своими правами, а также построения линии защиты в сложном правовом вопросе
Наш адвокат по защите прав работников и работодателей:
Проведет консультацию по трудовым спорам любой сложности и даст советы относительно перспективы спора и возможности его урегулирования;
Составит жалобу на работодателя в случае нарушения прав и законных интересов работника в: прокуратуру, трудовую инспекцию, органы контроля за благополучие здоровья человека, а также в суд;
Составит исковое заявление о взыскании заработной платы, взыскание пособий, восстановлении иного нарушенного права со стороны работодателя;
Окажет представительство в суде и компетентных органах;
Поможет в разрешении вашей проблемы иным способом в соответствии с действующим законодательством: полно и на совесть.
ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.
Особенности рассмотрения трудовых дел
Сроки. Нельзя забывать о сроках подачи иска в суд. Если в случае спора о взыскании Вашей заработной платы это три месяца, то в делах о восстановлении на работе времени у Вас еще меньше, поскольку законом предусмотрен месячный срок на подачу соответствующего иска в суд;
Эффективность способа решения проблемы. Всегда нужно проанализировать наиболее кротчайший путь решения трудового вопроса, часто намного выгоднее подать заявление с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы, чем затевать исковое производство, требующее извещение сторон и доказывание своей позиции в споре. Иногда можно обойтись и жалобами в компетентные органы за защитой Ваших трудовых прав не обращаясь в суд. Соответствующие жалобы запустят ряд проверок Вашего работодателя-виновника и будут решать правомерность его действий в каждом конкретном случае;
Полнота требований в защиту трудовых прав. Помните, иск о взыскании заработной платы может еще содержать требования: компенсация за просрочку выплат, денежную сумму за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. К Вашему заявлению необходимо приложить соответствующие расчеты, чтобы исковое заявление не было оставлено без движения;
Если работник во время увольнения или в процессе работы создал убытки предприятию, то взыскание ущерба с виновного работника вполне может восстановить справедливость и получить компенсацию для исправления ситуации;
Индивидуальный подход в деле. Каждое трудовое дело индивидуально и только консультация профессионала своего дела способна дать Вам ответ на тот или иной вопрос.