г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, оф. 103, Бизнес-центр Манеж
katsaylidi@katsaylidi.ru
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры", адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Восстановление на работе по суду возможно.
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: наш адвокат проконсультирует Вас и даст свое заключение о перспективах дела и возможностях, которые Вы получите после положительного решения по делу. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня
Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:
В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.
Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:
Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.
Законодателем четко определены сроки для обращения работника, в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.
По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.
В части незаконного увольнения законодателем определен специальный строк составляющий 1 месяц.
При этом следует обратить внимание, что в случае если работник пропусти срок для обращения в суд по уважительным причинам данный срок возможно восстановить. Вопрос о восстановлении срока решается судом, о чем работнику необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
Отдельно следует обратить внимание на момент, когда должность неправомерно уволенного сотрудника сокращается, ввиду чего у работника возникает вопрос, как восстановиться в отсутствующей должности.
Выходом из данной ситуации является несколько вариантов:
Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.
В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.
Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.
ПОЛЕЗНО: подробнее о правилах составления искового заявления о восстановлении на работе по ссылке и в видео
Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:
Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.
Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.
ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.
В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:
Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной
Во исполнение решения Ленинского районного суда г. Курска по гражданскому делу N 3-15478/12
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить приказ N 25-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
2. Допустить Каплину Ирину Григорьевну к исполнению трудовых обязанностей по должности бухгалтера-кассира
3. Начальнику отдела кадров М.А. Никишиной:
4. Главному бухгалтеру М.А. Громовой:
Основание: исполнительный лист
|
|||||
|
Дата |
Сведения о приеме на работу, |
Наименование, дата и |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
8 |
21 |
03 |
2011 |
Трудовой договор |
Приказ |
|
|
|
|
расторгнут в связи с |
от 21.03.2011 |
|
|
|
|
неоднократным |
N 35-к |
|
|
|
|
несполнением без |
|
|
|
|
|
уважительных причин |
|
|
|
|
|
трудовых обязанностей |
|
|
|
|
|
работником, имеющим |
|
|
|
|
|
дисциплинарное взыскание, |
|
|
|
|
|
пункт 5 части первой |
|
|
|
|
|
статьи 81 Трудового кодекса |
|
|
|
|
|
Российской Федерации |
|
|
|
|
|
Начальник печать |
|
|
|
|
|
отдела кадров Масленникова |
|
|
|
|
|
Работник Александров |
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной |
|
|
|
|
|
ответственностью |
|
|
|
|
|
«ТоргКомплект» |
|
|
|
|
|
(ООО «ТоргКомплект») |
|
9 |
01 |
11 |
2011 |
Запись за номером 8 |
Приказ |
|
|
|
|
недействительна, |
от 01.11.2011 |
|
|
|
|
восстановлен на прежней |
N 47 |
|
|
|
|
работе |
|
Неправомерное увольнение работника с занимаемой должности сегодня получает широкое распространение из-за участившихся случаев вольной трактовки работодателем Трудового Кодекса. Такая процедура, как восстановление на работе — процесс, с которым предстоит детально разбираться профессиональному адвокату.
Для подготовки наиболее эффективного искового заявление необходимо обратиться к нашим опытным адвокатам. Ведь только опытный юрист верно донесет позиции работника до суда, дополнит исковое заявление положениями не только трудового кодекса, но и иного законодательства РФ, в том числе постановлениями высшего судебного органа.
Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:
С нами трудовые споры в Екатеринбурге пройдут профессионально
Как мы победили в споре восстановление трудовых прав в суде
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры", адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Отзыв по уголовным делам
Доверитель — Цыкарев Евгений Анатольевич:
Отзыв по гражданским делам
Доверитель — Курбатова Лариса Юрьевна:
Отзыв по банкротству физических лиц
Доверитель — Кириллова Марина Викторовна:
Отзыв по сопровождению бизнеса
Доверитель — Коржов Даниил Сергеевич: