Что делать при зарплате меньше МРОТ?

   Законодательно устанавливается минимальный размер оплаты труда, сокращенно МРОТ. Рассмотрим какое имеет значение МРОТ для размера зарплаты и как быть, если не исполняются требования закона по тому, какая должна быть зарплата с учетом МРОТ.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Может ли быть зарплата меньше МРОТ?

   Первый вопрос, который мы рассмотрим: «Может ли быть зарплата меньше МРОТ?».

   МРОТ – это то, что установлено законом для минимального размера зарплаты, то есть меньше МРОТ зарплата не может быть. При этом работник должен отработать норму рабочего времени, чтобы получить полную зарплату.

   Когда работник работает неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ, которая определяется в перерасчете на полное рабочее время.

   Таким образом, зарплата должна быть, как минимум, в размере МРОТ, но не ниже. Размер МРОТ не является достаточно большим, поэтому работодатели в любом случае в большинстве случаев платят зарплату в размере, который превышает МРОТ. Тем не менее есть категории работников, у которых зарплата невысокая, например, уборщицы, но им в любом случае платиться зарплата не меньше МРОТ, если они работают полный рабочий день.

ИНТЕРЕСНО: как взыскать в суде с работодателя черную зарплату по ссылке

Как заставить работодателя повысить заработную плату?

   Заставить работодателя повысить зарплату трудновато, однако, напомнить о необходимости повышения заработной платы можно, путем направления обращения или претензии, название документа не имеет значение.

Оформить претензию следует в письменно виде, указав:

1. кому адресуется претензия, пишется на имя руководителя организации-работодателя или на имя ИП
2. от кого подается претензия, то есть ФИО работника, должность
3. название документа – обращение, претензия, письмо
4. в тексте претензии указывается на то, почему должна быть повышена зарплата лицу, обратившемуся с претензией. Можно указать на то, что работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату, что каждый месяц меняется индекс потребительских цен, что растет цена на продукты, комуналку и так далее. Если работодатель каким-то сотрудникам уже повысил зарплату, то указать на то, что в отношении заявителя допускается по факту дискриминация, так как ему зарплата не повышена. Также можно указать иные обстоятельства и основания для увеличения заработной платы
5. в просительной части претензии указать свою просьбу о повышении зарплаты, можно также указать на какой процент
6. претензию необходимо подписать

АКЦИЯ: мы составим претензию на Вашего работодателя всего за 24 часа после оплаты услуги

Что делать, если работодатель платит меньше МРОТ?

   А как же быть, если работодатель хоть и обязан платить зарплату в размере не меньше МРОТ, но в реальности платит меньше установленного МРОТ?

В такой ситуации можно сделать следующее:

1. обратиться к работодателю с письменной претензией о том, что нарушаются права заявителя как работника на получение зарплаты не менее установленного МРОТ
2. обратиться в профсоюз, если работник состоит в таком объединении. Профсоюз обязан защищать права работников
3. написать жалобу в прокуратуру, указав на соответствующие обстоятельства по выплате зарплаты в меньшем размере, чем МРОТ. Прокуратура проведет проверку, может выдать предписание работодателю или обратиться в суд
4. обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и также может выдать предписание работодателю, привлечь работодателя к ответственности
5. можно обратиться в налоговые органы, которые могут запросить у работодателя объяснения, почему работнику платиться зарплата меньше МРОТ. У налоговых органов может возникнуть подозрение на то, что работодатель осуществляет серые выплаты. Для налоговых органов в данном случае имеет значение размер налогов, которые работодатель обязан уплачивать государству, поэтому их может заинтересовать выплаты зарплаты меньше МРОТ
6. Ну и конечно всегда можно обратиться в суд, если на это будут соответствующие основания

Обращение во все вышеуказанные органы может помочь защитить права работника.

АКЦИЯ: мы составим жалобу на Вашего работодателя всего за 24 часа после оплаты услуги

Порядок взыскания разницы между фактической зарплатой и МРОТ

   В случае, когда все обстоятельства говорят в пользу работника, а именно, что ему должна выплачиваться зарплата не ниже МРОТ, работник может обратиться в суд для взыскания с работодателя разницы между фактической зарплатой и МРОТ.

Порядок действий для взыскания указанной разницы будет следующий:

1. можно обратиться к работодателю с претензией или с жалобой в иные органы
2. подготовить иск в суд
3. вручить один экземпляр иска работодателю
4. подать иск в суд
5. принять участие в судебном заседании
6. заслушать решение суда
7. если решение суда в пользу работника, тогда необходимо будет выждать срок на вступление его в законную силу и получить исполнительный лист, предъявив его в службу судебных приставов
8. если суд отказал в иске, тогда решать вопрос с обжалованием решения суда в вышестоящий суд

   Надо учитывать, что до обращения в суд лучше будет обратиться, хотя бы в трудовую инспекцию, а результаты проверки затем приложить к иску в суд, если они конечно в пользу работника. Можно сразу обратиться в суд.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео как выиграть споры с работодателем в суде

Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ?

   Работники не всегда могут быть правы, в том числе в вопросе, касающемуся размера заработной платы по отношению к МРОТ. Например, если работник работает неполный рабочий день, то он не может получать зарплату как за полный рабочий день, а соответственно, зарплата у него в любом случае не будет равна МРОТ.

   Когда работник не прав, защита может понадобиться работодателю. Работодатель будет защищаться путем предоставления пояснений в ИФНС, в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в профсоюз, в суд предоставлять возражения на иск.

   Кроме того, если работодателя будут вызывать для дачи пояснений в те или иные органы, работодатель должен дать пояснения, предоставить документы, например, о том, что работнику установлен неполный рабочий день или о том, что работник не отработал установленную норму рабочего времени.

   Письменную позицию работодателя не лишним будет подкрепить правовой аргументацией о том, что действия работодателя не нарушают закон и права работника. В подготовке различных письменных документов, в представлении интересов работодателя в тех или иных органах могут помочь юристы и адвокаты Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

Ответственность работодателя за установления зарплаты меньше МРОТ

  А есть ли ответственность для работодателя, если он установил работникам зарплату меньше МРОТ? Есть административная ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и уголовная ответственность по ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

   К какому бы виду ответственности не привлекался работодатель, следует предпринять меры к тому, чтобы уменьшить ответственность, например, после того, как было возбуждено производство о привлечении к ответственности, произвести выплату разницы между зарплатой и МРОТ, установить зарплату работникам в размере МРОТ, если она меньше МРОТ, выплатить проценты от суммы недоплаченной зарплаты в размере МРОТ.

   Лучше, конечно, попытаться избежать ответственности, путем установления зарплаты в размере МРОТ, путем индексации зарплаты, хотя бы раз в год.

   Например, чтобы привлечь лицо к уголовной ответственности по вышеуказанной статье, зарплата меньше МРОТ должна выплачиваться свыше 2-х месяцев, соответственно, до истечения 2-х месяцев, когда зарплата платилась меньше МРОТ, ее следует повысить. Также необходимо понимать, что по уголовной статье лицо будет привлекаться, если выплата зарплаты меньше МРОТ была связана с личной или корыстной заинтересованностью руководителя. Если никакой заинтересованности руководителя не было, то это следует доказывать.

   Надо отметить, что для уменьшения того или иного вида ответственности или для избежания ответственности, необходимо понимать действия работодателя, и исходя из этого уже выстраивать тактику защиты (читайте также про то, как наказывают за черную зарплату на сайте).

   Если у Вас возникли вопросы по зарплате меньше МРОТ, или Вам требуется юридическая помощь для решения этого вопроса, для защиты от ответственности, тогда обращайтесь в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Наши юристы и адвокаты выслушают Ваши обстоятельства дела и предложат дальнейший план действий.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди