Что не имеет право делать работодатель?

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и спорам с работодателем в Екатеринбурге решит Ваш вопрос: звоните уже сегодня!

Что не имеет право делать работодатель: памятка работнику?

Для работников и работодателей трудовое законодательство предусматривает определенный перечень прав и обязанностей.

Наверняка любого работника интересует, что не имеет право делать работодатель? Итак, работодатель не имеет право:

не выплачивать работнику зарплату в установленные сроки. При нарушении сроков выплаты обязан будет уплатить проценты. Если не платить несколько месяцев подряд, может быть привлечен к уголовной ответственности
требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работник не обязан выполнять работу, которая не предусмотрена в списке его обязанностей и которая дополнительно не оплачивается
уволить беременную женщину. Беременные находятся под особой защитой закона и могут быть уволены только по собственному желанию и никак иначе
не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд. Каждый работник имеет право на отдых, в том числе на использование оплачиваемого отпуска
отправлять работника в отпуск за свой счет без его согласия
привлекать работников к дисциплинарной ответственности с назначением наказания, не предусмотренного законом, например, штрафа
не производить отчисления в установленном законом размере в пенсионный фонд, соцстрах и в др. органы. В случае не проведения отчислений работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе, к уголовной
нарушать трудовое законодательство и права работников. При установлении таких фактов работодатель может быть привлечен к административной ответственности
устанавливать разные размеры оплаты труда по одинаковым должностям за одинаковый труд. Работник, получающий зарплату меньше другого работника по такой же должности, может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру
передавать персональные данные работников без их согласия, за исключением случаев, установленных законом

Приведенный перечень того, что не имеет право делать работодатель, является примерным. Необходимо учитывать, что в отдельных случаях бывают исключения, когда работодатель может что-то делать. Для проверки законности действий работодателя следует всегда обращаться к нормам трудового права.