Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

katsaylidi@katsaylidi.ru

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • ОТЗЫВЫ
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
Видео о нас

Трудовые дела

Поделиться

   Трудовые дела имеют ряд особенностей и специфику. Простому неподготовленному работнику трудно противостоять профессиональному юристу, работающему в штате предприятия нарушающего права работника, вот почему так часто за отстаивание Вашей позиции в конфликте берет на себя наш адвокат по трудовым вопросам.

   Важно знать, когда трудовые дела у Вас начались, что:

  1. Нельзя забывать о сроках подачи иска в суд. Если в случае спора о взыскании Вашей заработной платы это три месяца, то в делах о восстановлении на работе времени у Вас еще меньше, поскольку законом предусмотрен месячный срок на подачу соответствующего иска в суд;
  2. Всегда нужно проанализировать наиболее кротчайший путь решения трудового вопроса, часто намного выгоднее подать заявление с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы, чем затевать исковое производство, требующее извещение сторон и доказывание своей позиции в споре. Иногда можно обойтись и жалобами в компетентные органы за защитой Ваших трудовых прав не обращаясь в суд. Соответствующие жалобы запустят ряд проверок Вашего работодателя-виновника и будут решать правомерность его действий в каждом конкретном случае;
  3. Помните, иск о взыскании заработной платы может еще содержать требования: компенсация за просрочку выплат, денежную сумму за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. К Вашему заявлению необходимо приложить соответствующие расчеты, чтобы исковое заявление не было оставлено без движения;
  4. Если работник во время увольнения или в процессе работы создал убытки предприятию, то взыскание ущерба с виновного работника вполне может восстановить справедливость и получить компенсацию для исправления ситуации;
  5. Каждое трудовое дело индивидуально и только консультация профессионала своего дела способна дать Вам ответ на тот или иной вопрос.

Помощь работодателю:

- кадровый учет со стороны нашего адвокатского образования Вашего бизнеса либо консультирование Ваших сотрудников по вопросам правильности ведения кадрового дела и документооборота;

- защита работодателя в случае злоупотребления со стороны работника своими правами, а также построения линии защиты в сложном правовом вопросе

- взыскание ущерба с работника

- арбитражные трудовые споры

- взыскание недостачи с материально ответственного лица

Читайте также направления работы нашего трудового адвоката:

- адвокат по трудовым спорам (трудовой адвокат)

- индивидуальные трудовые споры

- коллективные трудовые споры

- консультация по трудовым спорам

- защита трудовых прав

- жалоба на работодателя

Трудовой договор, изменения, анализ и установление трудовых отношений:

- установление факта трудовых отношений

- анализ трудового договора

- оформление должностной инструкции

- изменение условий трудового договора

Взыскания заработной платы, компенсации, пособий и иных платежей:

- взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

- судебный приказ о взыскании заработной платы

- вред здоровью на работе

- взыскание пособий

- компенсация за задержку заработной платы

Увольнение, восстановление на работе, изменение формулировки увольнения:

- восстановление на работе и взыскание денежных средств, в связи с вынужденным прогулом  

- обжалование дисциплинарного взыскания, изменение формулировки в трудовой

- изменение формулировки увольнения

- увольнение работника по сокращению штата

- иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений