Возмещение вреда работником

   Работа по трудовому договору требует от работника надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Бывают случаи, когда работником наносится вред на рабочем месте. Какой вред может нанести работник, как причиненный вред может быть взыскан с работника? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по взысканию ущерба с работников поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Какой вред может нанести работник на рабочем месте?

   Рассмотрим некоторые случаи, когда и какой вред может нанести работник на рабочем месте.

1. При исполнении трудовых обязанностей работник может похитить средства клиента, тем самым причинив им материальный ущерб
2. Если работник, управляя транспортным средством, принадлежащим работодателю, совершил ДТП, тогда он причинит вред другому транспортному средству, а также может причинить вред здоровью других людей
3. В случае, когда работник при исполнении своих обязанностей позволил себе грубое, некорректное общение с посетителями, клиентами, этим он может им причинить моральный вред
4. При выполнении работ, например, по ремонту кровли жилого дома, работник может допустить нарушение правил противопожарной безопасности, что приведет к пожару в квартире. При выполнении любых других работ и нарушении правил безопасности работник также может причинить вред третьим лицам
5. Работая по трудовому договору и оказывая различные услуги, например, косметические, парикмахерские и другие подобные услуги, работник может причинить клиенту физический вред в виде порезов, различных заражений и т.п.

   Вышеприведенные случаи причинения вреда работником наглядно показывают, что работник при исполнении трудовых обязанностей может причинить материальный вред, например, повредить автомобиль, физический вред третьим лицам, а также моральный вред.

   При этом не всегда всё может быть так однозначно при взыскании вреда с работодателя, который причинен работником. Есть много нюансов в этом вопросе и различная судебная практика.

ПОЛЕЗНО: про взыскание недостачи с материально ответственного лица на сайте

Основания взыскания с работника причиненного вреда

   Основаниями взыскания с работника причиненного вреда является возникновение у работодателя ущерба, который причинен виновными действиями работника.

Чтобы взыскать причиненный вред с работника должна быть установлена следующая совокупность условий:

1. Возникновения у работодателя прямого действительного ущерба
2. Ущерб должен быть причинен работником в результате его противоправных действий
3. Должна иметься причинно-следственная связь между поведением работника и возникшим вредом
4. Должна быть установлена вина работника

   Если работник будет не согласен с тем, что он причинил вред работодателю, то работодателю необходимо будет доказывать данный факт в суде и взыскивать вред с работника в судебном порядке.

Порядок возмещения вреда работником работодателю

   Если работник признает, что причинил вред работодателю, то он может возместить вред полностью или частично.

   Между работником и работодателем может быть заключено соглашение о возмещении вреда работником в рассрочку. При таком варианте определяется график уплаты работником работодателю определенных платежей. Если вдруг работник передумает возмещать вред после заключения соглашения, тогда это соглашение поможет работодателю взыскать вред с работника в судебном порядке.

   Работник в счет возмещения причиненного ущерба может передать работодателю равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, но это возможно сделать только с согласия работодателя.

   Если работником причинен ущерб, который не превышает его среднемесячного заработка, тогда взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

   Если причиненный работником ущерб превышает его среднемесячный заработок, и работник отказывается добровольно возмещать ущерб, тогда работодателю необходимо взыскивать ущерб в судебном порядке.

ПОЛЕЗНО: читайте про взыскание с работника за обучение по ссылке, а также смотрите видео про увольнение сотрудника

Соглашение с сотрудником о компенсации вреда работодателю

Соглашение о возмещении вреда работодателю оформляется аналогично другим соглашениям и договорам.

В таком соглашении указывается:

1. Название документа и можно указать, о чем оно, например, соглашение о возмещении вреда, причиненного работником третьим лицам, компенсированного работодателем
2. Дата и место заключения соглашения
3. Между кем заключается соглашение, т.е. между работодателем и работником
4. Далее указывается, в связи с чем заключается соглашение, т.е. что работником причинен вред третьему лицу при таких-то обстоятельствах, работодатель компенсировал потерпевшему вред в конкретной сумме
5. Затем можно указать ссылки на нормы права, которые регулируют возмещение вреда работником работодателю
6. Главное условие должно говорить о том, что работник обязуется в конкретный срок добровольно возместить работодателю причиненный вред
7. Соглашение может предусматривать порядок уплаты, внесения платежей работником работодателю, порядок платежей
8. Также соглашение может содержать иные условия, связанные с возмещением вреда работником. Фактически соглашение — это договор, в котором могут быть предусмотрены права и обязанности сторон, ответственность и т.п.
9. Рекомендуем к соглашению приложить документы, которые подтверждают причинение вреда третьему лицу и что этот вред компенсирован работодателем. Такие документы следует перечислить в приложении
10. В конце указываются данные работника и работодателя (адреса, реквизиты) и соглашение подписывается

Иск о взыскании вреда, причиненного сотрудником

Иск о возмещении вреда, причиненного работником, оформляется в письменном виде, с указанием следующей информации:

1. Название суда, в который будет предъявляться иск
2. Сведения об истце, т.е. наименование работодателя, адрес, ИНН, ОГРН, телефон, электронка
3. Сведения об ответчике, т.е. работнике, ФИО, где и когда родился, где работает, где проживает, один из идентификаторов, номер телефона, электронка
4. Цена иска и размер госпошлины
5. Название документа – исковое заявление о возмещении работником суммы причиненного ущерба
6. Далее в тексте иска излагаются обстоятельства дела, в связи с которыми работодатель обращается в суд с иском, какими доказательствами подтверждаются соответствующие обстоятельства, каким образом нарушаются права, свободы и законные интересы истца
7. В просительной части иска истец формулирует свои исковые требования о взыскании с ответчика вреда
8. В перечни приложений перечисляются документы, прикладываемые к иску
9. В конце иск подписывается истцом или его представителем

ПОЛЕЗНО: про взыскание с работника подотчетных сумм на сайте, а также смотрите видео по составлению иска

Возмещение вреда в случае смерти работника

    Если работник причинил вред, а затем умер, но у него остались долги, в связи с необходимостью возмещения вреда, то наследники в таком случае будут отвечать по долгам наследодателя. При этом отвечать каждый наследник по долгам наследодателя будет в объеме принятого им наследства.

   Наследники отвечают за вред, который причинен наследодателем, в размере стоимости принятого ими наследства. Если вред работодателем не был взыскан при жизни работника, то работодатель может обратиться в суд с иском уже к наследникам о взыскании причиненного вреда наследодателем.

   Наследники могут добровольно возместить вред, который был причинен наследодателем, работавшим у конкретного лица. В таком случае лучше оформлять письменные соглашения, чтобы потом ни у кого не возникло никаких вопросов.

   Если наследники не примут наследство наследодателя или у наследодателя нет никакого наследства, тогда работодателю не получится взыскать вред, который был причинен умершим работником.

   У Вас появились вопросы по возмещению вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, тогда обращайтесь на консультацию в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Мы изучим вашу ситуацию, зададим уточняющие вопросы и расскажем, как Вам действовать дальше.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди