Увольнение за пост

   В настоящем материале рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения за пост в соцсетях, могут ли уволить за пост, если да, то как это происходит, как обжаловать такое увольнение.

   Понятие: Увольнение за пост — это расторжение трудового договора с работником из-за контента, размещенного им в соцсетях.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Какие посты нельзя публиковать работнику о своей компании?

   В трудовом законодательстве не предусмотрено такое основание для увольнения, как увольнение за пост в соцсетях. Однако, с учетом того, какой пост размещен, уволить работника могут по иным основаниям. Увольнение будет законно в тех случаях, когда публикация нарушает нормы законы или внутренние правила компании.

   Соответственно, работнику нельзя публиковать следующие посты о своей компании:

1. разглашающие охраняемую законом тайну
2. нарушающие локальные нормативные акты работодателя
3. порочащие деловую репутацию компании
4. демонстрирующие поведение, которое несовместимо с занимаемой должностью
5. персональные данные работников

   Если вдруг возникло желание сделать какой-то пост о компании, то мы рекомендуем проверить:

• есть ли в локальных актах работодателя запрет на обсуждение определенных тем в соцсетях
• не является ли информация конфиденциальной или персональным данным
• не наносит ли пост ущерб репутации компании

Могут ли уволить за посты в социальной сети?

   Как мы уже знаем уволить за посты в соцсетях могут, но только если эти посты нарушают нормы закона и правила компании. При этом процедура расторжения трудового договора должна быть строго соблюдена.

   Законные основания для увольнения за пост в соцсетях могут быть следующие*:

1. за разглашение охраняемой законом тайны увольнение будет произведено по п.п. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если информация включена в перечень конфиденциальной, работник получил к ней доступ при исполнении трудовых обязанностей, с соответствующим перечнем работник был ознакомлен под подпись и обязался не распространять эту информацию, работодатель принял меры для защиты такой информации
2. за нарушение ЛНА работодателя увольнение может быть произведено по утрате доверия, то есть по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если правила прямо регулируют поведение в соцсетях и работник с ними ознакомлен под подпись
3. за пост, который порочит деловую репутацию компании, увольнение может быть произведено также за утрату доверия, то есть по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ
4. за демонстрацию в посте поведения, которое не совместимо с занимаемой должностью, увольнение производится по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ

   Возможны и иные основания для увольнения, все зависит от информации, размещенной в посте. Иногда, работодатели идут на уступки и расторгают трудовые договоры по соглашению сторон.

Порядок увольнения работника за его пост в соцсети

   В случае установления оснований для увольнения работника за его пост в соцсетях, нарушающие нормы закона или внутренние правила компании, порядок увольнения будет заключаться в следующем**:

1. фиксируется факт нарушения: можно сделать скриншот поста и заверить его у нотариуса
2. у сотрудника запрашиваются письменные объяснения
3. после этого проводится внутреннее расследование
4. выносится решение. Увольнение должно соответствовать тяжести проступка

   Еще важным момент является доказывание наличия причинно-следственной связи между постом работника и негативными последствиями для компании.

ВНИМАНИЕ: читайте также на нашем сайте, по какой статье уволить работника, подписывайтесь на канал. Смотрите видео, как выиграть суд с работодателем

Судебная практика по вопросу увольнения сотрудника за постинг

   В настоящем разделе приведем примеры судебной практики, касающейся увольнения работника за постинг.

   Так, апелляционным определением Мосгорсуда от 18.03.2020 по делу № 33-8159/2020 оставлено в силе решение Таганского районного суда г. Москвы, которым было отказано в иске М.О. одним из требований которой было признать увольнение незаконным. Уволена М.О. была за то, что в открытом доступе создала информационный ресурс, на котором разместила конфиденциальные документы работодателя и персональные данные работников. Также М.О. создала страницу В Контакте, где разместила ссылки на созданный ею информационный ресурс, таким образом, нарушив локальные нормативные акты работодателя, согласно которым М.О. была не вправе распространять персональные данные других работников.

   Согласно апелляционному определению Мосгорсуда от 04.04.2019 по делу № 33-10251/2019, суд признал законным увольнение преподавателя истории, который опубликовал в соцсетях фотографии с оголенным торсом, где он распивал алкоголь и демонстрировал нацистскую символику.

   Согласно апелляционному определению Свердловского областного суда от 05.07.2021 по делу № 33-10471/2021 суд признал законным увольнение работника за публикацию в соцсетях, содержащую оскорбительные высказывания в адрес руководителя, так как такие действия нарушают трудовую дисциплину и подрывают деловую репутацию работодателя.

   Из СМИ все знают и иные случаи, когда постинг в соцсетях обернулся для работника увольнением.

   Хотелось бы отметить, что каждый случай индивидуален и если работника, работающего с детьми, могут уволить за размещение фотографии в купальнике, например, то работников иных сфер уволить за такие фотографии не всегда можно на законных основаниях.

ИНТЕРЕСНО: читайте также на нашем сайте, можно ли уволить работника, подписывайтесь на канал. Смотрите также видео про восстановление на работе

Обжалование увольнения за пост в сети через суд

   Конечно же, если работника увольняют по инициативе работодателя по отрицательным основаниям, то это не устроит уволенного работника. В таком случае работник может обжаловать свое увольнение за пост в сети через суд.

   После увольнения работник может обратиться в суд с иском в течение месяца.

   Исковые требования работником могут быть заявлены о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

   Итак, порядок обжалования увольнения работником будет заключаться в следующем:

1. работник собирает доказательства для подготовки иска
2. составляется иск по правилам ГПК РФ***
3. копия иска вручается или направляется работодателю
4. иск со всеми приложениями, в том числе, доказательствами о вручении иска работодателю подается в суд в установленный срок
5. суд принимает иск к производству и назначает дату рассмотрения дела
6. суд рассматривает иск и выносит решение

   Если суд признает увольнение незаконным, тогда работодатель обязан будет восстановить работника на работе.

ВАЖНО: читайте также на нашем сайте про увольнение по инициативе работодателя, подписывайтесь на канал 

Как работодателю оформить запрет на посты сотрудников в сети?

   Работодатель не может запретить сотрудникам размещать посты в соцсетях, однако, работодатель может ограничить публикации сотрудников в соцсетях. Как это сделать?

   Работодатель может закрепить соответствующие правила в локальных нормативных актах.

   Оформить запреты на размещение постов с определенной информацией можно следующим образом:

1. закрепить в документах запрет работникам размещать информацию о компании, публично высказываться о компании или закрепить необходимость согласовывать с работодателем публикации. Запрет может быть прописан в трудовом договоре, в должностной инструкции, в ПВТР, в положении о корпоративной этике, в кодексе деловой этики и в других локальных нормативных актах
2. ознакомить сотрудника с документом под подпись
3. конкретизировать правила, путем указания на то, какие именно действия запрещены

   При установлении запрета на публикации работниками необходимо помнить, что запрет должен быть связан с деятельностью работодателя, права работников не должны нарушаться и должна учитываться специфика деятельности работника.

ПОЛЕЗНО: читайте также на нашем сайте, как уволить работника без отработки, подписывайтесь на канал 

Как вести постинг работнику в соцсети, чтобы избежать проблем?

   При ведении соцсетей и публикации в них работник должен соблюдать баланс между личным самовыражением и интересами работодателя.

   Чтобы избежать проблем при размещении публикаций в соцсетях рекомендуем:

• ознакомиться с внутренними правилами компании, в которой работник работает
• при публикациях не надо разглашать конфиденциальную информацию
• не следует размещать посты на спорные темы
• не дискредитируйте место своей работы
• следует соблюдать ценности компании
• будьте осторожны с фото и видео
• избегайте провокаций и конфликтов
• консультируйтесь с руководством перед публикацией поста
• признавайте свои ошибки

   Если в Ваши обязанности не входит размещение контента о Вашей организации, тогда мы вообще рекомендуем не делать никакие посты по поводу Вашей компании, а при размещении личной информации соблюдать разумность.

ВНИМАНИЕ: читайте также на нашем сайте, как уволить работника, подписывайтесь на канал. Смотрите видео, как уволить работника

Адвокат в Екатеринбурге по защите прав работодателя или работника

   Юридическая защита может понадобиться как работнику, так и работодателю. Адвокаты Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург оказывают юридические услуги по защите прав работников и работодателей.

   При обращении в наше бюро за помощью Вы можете получить следующие услуги:

1. устная консультация по вопросам размещенного постинга работником — бесплатно
2. ведение переговоров с работником или работодателем по вопросу удаления постинга — от 5 000 руб.
3. юридическое сопровождение процедуры увольнения работника за пост — от 10 000 руб.
4. составление иска в суд по защите прав работника или работодателя — от 7 500 руб.
5. представление интересов доверителя в суде — от 8 000 руб.
6. иные адвокатские услуги по защите прав работника и работодателя, связанные с размещенным постингом работником — по договоренности

   Для уточнения стоимости по конкретным адвокатским услугам Вы можете обратиться в офис Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург или позвонить нам по телефону.

СМОТРИТЕ видео про консультацию адвоката

Часто задаваемые вопросы по увольнению за пост

   Что должен доказать работодатель для увольнения работника за пост?

   Ответ: Работодателю необходимо доказать, что пост работника нарушает нормы закона или внутренние документы работодателя.

   В каком случае увольнение за пост будет незаконным?

   Ответ: Увольнение за пост будет незаконным, если будут отсутствовать законные основания для увольнения, то есть при выборе основания увольнения надо иметь доказательства, что у работодателя есть законные причины для увольнения конкретного работника.

   Что делать, если уволили за пост?

   Ответ: Если работник считает свое увольнение незаконным, тогда такое увольнение необходимо обжаловать в судебном порядке в течение месяца. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

   Можно ли уволить за пост в закрытом аккаунте?

   Ответ: Если работодатель обнаружил публикацию в закрытом аккаунте, то с правовой точки зрения не имеет значения открытый аккаунт или закрытый, уволить можно при наличии законных оснований.

При подготовке материала использовались:

* Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: СПС «КонсультантПлюс»

** Глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации // СПС «КонсультантПлюс»

*** Статья 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации // СПС «КонсультантПлюс»

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди