Где проходит граница между правом и злоупотреблением? Увольнение болезненно для всех сторон. Увольнение по инициативе работодателя — сложная юридическая ситуация. Законодательство ограничивает действия работодателя. Но жизнь сложнее законов. Кто-то теряет работу из-за прогула, несоответствия должности или без предупреждения. Мы разберем все детали, чтобы обе стороны конфликта чувствовали себя уверенно и юридически подкованными.
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: если вас уволили по инициативе работодателя, не паникуйте. Возможно, ваши права нарушены, а за строгими формулировками скрываются давление или манипуляция. Не подписывайте документы. За вами — закон, и вы можете обратиться к опытному адвокату по трудовым спорам. Поможем разобраться в законности действий работодателя и защитить ваши права. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» в Екатеринбурге прямо сейчас.
Случаи увольнения по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя возможно только в строго определённых законом случаях. Работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, особенно статью 81.
Основные случаи увольнения:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Работодатель обязан уведомить сотрудников за два месяца и выплатить выходное пособие.
- Сокращение численности или штата. Процедура включает уведомление, предложения вакансий, учёт преимущественного права и компенсационные выплаты.
- Несоответствие занимаемой должности. Увольнение возможно только по результатам аттестации.
- Смена собственника имущества организации. Увольнению подлежат только: генеральный директор, его заместители и главный бухгалтер.
- Дисциплинарные проступки. Включают неоднократное неисполнение обязанностей или однократное грубое нарушение (прогул, опьянение, разглашение тайны и т.д.).
- Утрата доверия. Актуально для работников с деньгами или ценностями. Увольнение возможно при нарушении отчётности или кассовой недостаче.
- Совершение преступления по месту работы. Увольнение допускается только при наличии вступившего в силу приговора суда.
- Нарушение требований охраны труда. Увольнение правомерно при тяжких последствиях, подтверждённых документально.
ИНТЕРЕСНО: как уволить работника? Такой вопрос не редко задают нам работодатели, которых не устраивает отношение к труду отдельных сотрудников. Подробнее по ссылке
Работодатель не имеет права увольнять работников в отпуске, на больничном, беременных (в большинстве случаев), одиноких матерей детей до 14 лет и других категорий. Исключение — ликвидация организации.
Основания увольнения по инициативе работодателя
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: правовые нормы и советы
Расторжение трудового договора требует соблюдения законодательства. Нарушение норм может привести к ответственности и судебным разбирательствам.
Основания для увольнения по инициативе работодателя:
- Ликвидация организации или ИП (ст. 81 ТК РФ)
Работодатель обязан уведомить сотрудников за два месяца и выплатить выходное пособие - Сокращение численности или штата (ст. 81 ТК РФ)
Процедура включает уведомление за два месяца, предложение вакансий и выплату выходного пособия - Несоответствие должности (ст. 81 ТК РФ)
Увольнение возможно при подтверждении недостаточной квалификации - Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ)
За неоднократные нарушения, прогулы или появление на работе в нетрезвом виде - Необоснованное решение руководителя (ст. 81 ТК РФ)
Руководитель может быть уволен за действия, приведшие к ущербу - Предоставление подложных документов (ст. 81 ТК РФ)
При выявлении подделок трудовой договор может быть расторгнут
Обеим сторонам важно знать свои права и обязанности. Соблюдение процедур помогает избежать конфликтов и обеспечивает социальную защиту.
ВАЖНО: работодатель принял решение об увольнении сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности. Ознакомьтесь по ссылке, как вести себя и как не отработать.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя регулируется статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
Порядок зависит от причины увольнения, но есть несколько общих шагов.
- Сначала убедитесь, что нет запретов или ограничений. Например, подростков, членов профсоюза и некоторых других сотрудников увольняют по особым правилам. Беременных нельзя уволить без веской причины, если только организация не ликвидируется.
- Получите письменное уведомление. Если сотрудника сокращают или ликвидируют организацию, его нужно предупредить за два месяца до увольнения. В случае массового сокращения — за три месяца.
- Издайте приказ об увольнении. Укажите причину со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Если увольнение «по статье», в приказе должны быть документы, подтверждающие вину работника.
- Ознакомьте сотрудника с приказом. Если он отказывается подписать, составьте акт. Это важно, чтобы доказать факт ознакомления в суде.
- Заполните трудовую книжку и личную карточку, выдайте окончательный расчёт и документы. Также нужно отчитаться в Социальный фонд по форме ЕФС-1.
В день увольнения работодатель выплачивает зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если положено, выходное пособие.
Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию.
ИНТЕРЕСНО: увольнение за опоздание на работу по трудовому кодексу не предусматривается, если у вас имеются уважительные причины. При этом они должны быть подтверждены документально. Прочитайте по ссылке.
Сроки увольнения работника по инициативе работодателя
Сроки увольнения работника по решению работодателя зависят от причины, по которой трудовой договор будет расторгнут.
Если компания ликвидируется или сокращает штат, то работники должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. В крупных компаниях, где действует коллективный договор, этот срок может быть увеличен до трёх-четырёх месяцев. День, когда работнику вручили уведомление, не учитывается при расчёте. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как уведомление было отправлено сотруднику (ст. 14 ТК РФ).
Если у работника срочный трудовой договор, то работодатель должен предупредить его о расторжении не менее чем за три календарных дня. Исключение — если срочный договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Для работников-совместителей сроки предупреждения установлены статьёй 288 ТК РФ: работодатель должен уведомить таких работников об увольнении не позднее чем за две недели. Срок также отсчитывается со следующего дня после уведомления работника.
Если стороны трудового договора договорились, то работника можно уволить раньше срока, указанного в уведомлении, с выплатой компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Нельзя увольнять работника по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) во время его болезни или отпуска.
ПОЛЕЗНО: увольнение за пьянство — непростой процесс. Работодателю и работнику нужно тщательно изучить все нюансы, чтобы избежать сложностей в трудовом конфликте. Подробнее можно узнать по ссылке.
Компенсация за увольнение по инициативе работодателя
Компенсационные выплаты при увольнении по инициативе работодателя регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и зависят от конкретных обстоятельств.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, компенсация выплачивается в следующих случаях:
- Сотрудникам, уволенным до истечения срока уведомления о ликвидации организации или сокращении штатов с их согласия. Размер компенсации определяется как средний заработок за период, оставшийся до даты, указанной в уведомлении (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Руководителям организации, их заместителям и главному бухгалтеру, уволенным в связи со сменой собственника организации. Размер компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Руководителю, уволенному до истечения срока действия трудового договора по решению собственника. Размер компенсации определяется условиями трудового договора, но не может быть менее трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией компании или сокращением численности или штата работников) обязанность по выплате компенсаций сотрудникам в связи с утратой заработка возлагается на юридических лиц. Индивидуальные предприниматели освобождаются от этой обязанности, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если сотрудник перед увольнением берет отпуск, выплаты осуществляются в последний рабочий день перед началом отпуска. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в день, установленный для расчетов, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения сотрудника за выплатами.
СОВЕТУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ: в жизни случается разное: можно прийти на работу в приподнятом настроении, а уйти — с трудовой в руках. Весёлость, подкреплённая запрещёнными веществами, работодателем обычно не приветствуется. Увольнение за наркотики. Нарушение трудовой дисциплины плюс нарушение закона — итоги предсказуемы. Подробнее — по ссылке.
Оспаривания увольнения, инициированного работодателем
Чтобы оспорить действия работодателя, подайте исковое заявление о незаконном увольнении в суд. Это можно сделать по месту жительства или по месту работы. Госпошлина для этого не требуется. Подать заявление нужно в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если пропустите этот срок, суд может отказать в рассмотрении дела. Но его можно восстановить, если докажете уважительные причины задержки.
В исковом заявлении укажите:
- требование признать увольнение незаконным;
- требование восстановить вас на работе;
- требование выплатить компенсацию за время, пока вы не работали.
К заявлению приложите:
- копию трудового договора;
- копию приказа об увольнении;
- копию трудовой книжки (или распечатанные сведения о трудовой деятельности, если она ведётся в электронном виде);
- документ, подтверждающий, что ответчику вручили копию иска;
- документы, подтверждающие ваши требования, например, больничный лист или свидетельство о рождении ребёнка.
Подать заявление можно:
- лично через канцелярию суда;
- по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
- через интернет с помощью сервиса «Электронное правосудие» (нужна подтверждённая учётная запись на Госуслугах).
Если суд признает, что вас уволили незаконно, он обяжет работодателя:
- восстановить вас на прежней должности;
- выплатить компенсацию за время вынужденного прогула;
- исправить запись в трудовой книжке, если вы не хотите продолжать работать у этого работодателя (например, вместо увольнения за прогул указать увольнение по собственному желанию);
- возместить моральный вред;
- компенсировать расходы на судебные разбирательства, например, на оплату услуг юриста.
Если вас уволили незаконно, обратитесь к юристам из Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» в Екатеринбурге. Мы специализируемся на трудовых спорах и готовы помочь вам.
Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом
Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:
© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"
