Неисполнение работником трудовых обязанностей

    Встречаются случаи, когда отдельные работники ходят на работу, но свои трудовые обязанности не исполняют. В чем может быть причина такого поведения и какая ответственность грозит работнику, разберем подробнее в нашем материале.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по увольнению работников поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Причины неисполнения трудовых обязанностей работником

Причины неисполнения работником своих трудовых обязанностей могут быть самые разные, например:

1. У работника отсутствует техническая возможность исполнять свои обязанности по причине поломки компьютера, отключении интернета
2. Работник недобросовестно исполняет свои обязанности по трудовому договору, а точнее не исполняет их, приходя на работу и ничего не делая
3. У работника нет заданий от руководителя, поэтому ему нечего делать
4. Работник выполнил всю свою работу и в конкретный момент у него нет работы, которую необходимо сделать
5. Работнику не предоставили какие-то документы, информацию, в связи с чем он не может выполнить конкретное задание
6. У работника очень большой объем работы, по этой причине он не успевает сделать всю работу в течение дня
7. Иные причины неисполнения трудовых обязанностей

   Таким образом, причины неисполнения трудовых обязанностей работником могут быть самые разные, в том числе, не по вине самого работника могут не исполняться трудовые обязанности.

ПОЛЕЗНО: можно ли уволить работника по ссылке на сайте

Ответственность за неисполнение обязанностей работника

   Если работник не исполняет свои обязанности, то это может привести к привлечению его к ответственности. Какая же ответственность может грозить работнику?

   Прежде всего, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или в виде увольнения. Законом, уставом или положением о дисциплине для отдельных должностей могут быть установлены иные виды взысканий.

   Есть еще другой вопрос, заключающийся в том, что неисполнение работником своих обязанностей может привести к неблагоприятным последствиям в виде ущерба, и его действия, а точнее бездействие, могут быть квалифицированы как халатность, за которую предусмотрена ответственность по ст. 293 УК РФ. Наказание по данной статье может быть назначено в виде штрафа в разных размерах, в том числе, свыше 100 тыс. руб., в виде обязательных работ, в виде исправительных работ, в виде ареста, а за отдельные составы даже в виде лишения свободы.

Предупреждение работнику о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей

   Если предупреждение работнику о неисполнение трудовых обязанностей рассматривать как вид взыскания, то трудовым законодательством не предусмотрен такой вид взыскания. Соответственно, привлечь работника к дисциплинарной ответственность и назначить ему наказание в виде предупреждения нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

   Отдельными законами предусмотрено взыскание в виде предупреждения, но не ТК РФ.

   Работодатель может также подстраховаться и письменно предупредить работника о возможных последствиях неисполнения им трудовых обязанностей. Но такое предупреждение не будет являться привлечением к ответственности, а будет своего рода уведомлением работника о том, к чему может привести неисполнением им трудовых обязанностей. Надо сказать, что иногда работники ведут себя мягко говоря неправильно, считают, что им все сойдет с рук и ничего не будет за то, что они не исполняют свои трудовые обязанности, в таких случаях работодателю стоит всегда перестраховываться и вести с работником письменную переписку, разъясняя работнику возможные негативные последствия его поведения.

ПОЛЕЗНО: читайте про способы и основания увольнения сотрудников по ссылке, а также смотрите видео

Дисциплинарные взыскания работников за нарушение должностных инструкций и трудового договора

   Выше мы уже коснулись вопроса дисциплинарных взысканий. Остановимся еще раз на этом.

   Трудовым законодательством установлено, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работодателем. При этом, трудовым кодексом установлено только 3 виде взысканий:

1. Замечаний
2. Выговор
3. Увольнение

  Отдельными федеральными законами могут быть установлены иные виды взысканий. Например, законом о государственной гражданской службе РФ установлен такой вид взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии.

   Таким образом, к работнику может применено только одно дисциплинарное взыскание и только то, которое установлено законом. Работодатель, работающий по трудовому договору, не может применять к работнику взыскания, которые не предусмотрены ТК РФ.

Как лишить премии работника за плохую работу?

   Лишить работника премии за то, что он не исполняет свои обязанности, не всегда является простой задачей.

   При принятии решения о лишении конкретного работника премии, необходимо понимать следующее.

   Если премия является частью заработной платы работника, то лишить его премии нельзя.

   Есть премия не является частью зарплаты, то в таком случае происходит не лишение премии, а ее не начисление. Основания не начисления премии должны быть прописаны в коллективном договоре, в локальном акте, в трудовом договоре.

   Тут еще надо понимать, что лишение премии не может применяться как дисциплинарное взыскание, если нормативно-правовым актом не установлено иное.

   Порядок невыплаты премии может быть установлен нормативно-правовым актом, локальным нормативным актом. В таком случае необходимо соблюдать прописанный в данных документах порядок. Чаще всего, для выплаты премии нужен приказ, в котором прописывается, кому и в каком размере выплачивается премия. Порядком может быть предусмотрена необходимость вынесения приказа о лишении премии. Но в вопросе лишения премии все неоднозначно, поэтому мы бы рекомендовали использовать не процедуру лишения премии, а процедур не начисления премии.   

Увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей

   Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение.

   Увольнение — это самое строгое наказание за совершенный дисциплинарный проступок.

   Бывают ситуации, когда к работнику следует сразу применить взыскание в виде увольнение. Ну и надо понимать, что часто суды не поддерживают работодателя, когда он сразу применяется к работнику взыскание в виде увольнение. То есть, с учетом тяжести проступка, надо рассматривать вариант применения менее строгого наказания, например, выговор. Если же к работнику возможно применить только взыскание в виде увольнения за неисполнение трудовых обязанностей, то важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно:

1. Зафиксировать факт неисполнения работником трудовых обязанностей
2. Проверить сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
3. Запросить письменно у работника письменные объяснения
4. Если работником в течение 2-х рабочих дней не предоставляются объяснения, тогда составить об этом акт
5. При наличии оснований для применения взыскания в виде увольнения составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

   У Вас появились вопросы, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей, тогда обращайтесь за помощью к юристам и адвокатам Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Мы поможем Вам в решении вопроса, связанного с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди