Как адвокаты установили фактические трудовые отношения доверителя и взыскали зарплату

   Неофициальное трудоустройство часто нарушает права работников. Если работодатель не выплачивает зарплату и другие положенные суммы, суд может признать трудовые отношения. Рассмотрим на примере судебного решения, какие шаги предпринять для защиты прав и предотвращения подобных ситуаций в будущем.

ВНИМАНИЕ: если вы работаете неофициально, напомните работодателю о трудовом законодательстве и обратитесь к адвокату по трудовым делам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор?

   Неформальное трудоустройство — это не просто неудобство, а прямое нарушение законодательства. Работодатель, который уклоняется от оформления трудового договора, нарушает статьи Трудового кодекса Российской Федерации и может быть привлечён к административной ответственности. Ниже изложен алгоритм действий для защиты своих прав.

1. Что говорит закон

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:

• Трудовой договор должен быть заключён в течение трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе.
• Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.
• Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (при отказе от бумажной книжки).

Нарушение этих требований влечёт административную ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

2. Как действовать при отказе работодателя

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением

• Заявление составляется в свободной форме.
• Укажите требование заключить трудовой договор и оформить приём на работу.
• Обязательно оставьте второй экземпляр себе с отметкой о вручении (дата, подпись, печать/реквизиты компании).

2. Потребуйте внести запись о приёме на работу

• Ознакомьтесь с приказом о приёме на работу.
• Запросите внесение сведений в трудовую книжку или оформление записи в электронном реестре.

3. Собирайте доказательства трудовых отношений

Даже при отсутствии договора, вы можете подтвердить факт трудовых отношений через:

• Электронную и письменную переписку с руководством.
• Свидетельства коллег.
• Пропуск на территорию, униформу, рабочие пропуска.
• Доступ к корпоративной почте или внутренним системам.
• Аудио- и видеозаписи, подтверждающие вашу деятельность.

ВАЖНО: если работодатель нарушает ваши права — не выплачивает зарплату, не оформляет официально или уволил без оснований — вы имеете полное право отстаивать свои интересы в суде. Подробнее о том, как разрешаются трудовые споры, читайте на сайте. 

4. Куда обращаться

Если требование о заключении договора проигнорировано, вы вправе обратиться:

• В Государственную инспекцию труда (лично или через сайт onlineinspektsiya.rf).
• В прокуратуру по месту нахождения работодателя.
• В суд с иском о признании факта трудовых отношений и восстановлении нарушенных прав.

Срок обращения в суд: три месяца с момента, когда стало известно о нарушении.

5. Как суд определяет наличие трудовых отношений

Суды ориентируются на признаки, указанные в ТК РФ:

• Личное выполнение работы по определённой должности/специальности.
• Подчинение правилам внутреннего распорядка.
• Систематическая выплата вознаграждения.
• Предоставление отпусков, больничных, графика работы.

6. Какие последствия ждут работодателя

При установлении факта неоформленных трудовых отношений:

• Работодатель будет оштрафован (до 200 тыс. рублей — в зависимости от статуса и количества нарушений).
• Его обяжут оформить договор задним числом.
• Работнику подлежат выплате все причитающиеся суммы: зарплата, компенсации, больничные, отпускные.
• Возможна компенсация морального вреда, если будет доказано его наличие.

Отказ в оформлении трудового договора — это не ваша проблема, а правонарушение со стороны работодателя. Не бойтесь защищать свои права, действуйте в рамках закона, документируйте все взаимодействия и при необходимости — обращайтесь в компетентные органы.

Работа без договора — это игра не в вашу пользу. Закон стоит на вашей стороне.

ПОЛЕЗНО: нужна помощь в споре с работодателем? Получите консультацию по трудовым спорам у опытных юристов и узнайте, как грамотно защитить свои права.

Можно ли взыскать ЗП, если не оформлены трудовые отношения?

   Отказ работодателя оформить трудовой договор не лишает работника права на получение заработной платы. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя.

   Таким образом, даже при отсутствии письменного договора, работник может требовать от работодателя выплаты заработной платы и иных компенсаций, предусмотренных законом.
Для взыскания невыплаченной заработной платы необходимо обратиться в суд.
Основное условие — наличие доказательств фактических трудовых отношений.

ПОМНИТЕ: первый шаг к восстановлению справедливости — претензия работодателю. Юристы помогут составить документ, который действительно работает.

К числу допустимых доказательств относятся:

• свидетельские показания
• переписка с коллегами или работодателем (электронная почта, мессенджеры)
• пропуск на территорию работодателя при наличии пропускного режима
• протоколы и предписания государственных органов, в которых работник расписывался от имени организации
• выписка по банковскому счёту, если заработная плата переводилась на карту
• доверенности, выданные сотруднику от имени работодателя
• справки, выданные работодателем для получения кредита, визы или других целей
• путевые листы, товарные накладные и иные сопроводительные документы

   Срок исковой давности по таким делам составляет один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Этот срок установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ. При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок. Если факт трудовых отношений подтверждается, суд может взыскать с работодателя следующие суммы:

– основную задолженность по заработной плате;
– компенсацию за задержку выплаты;
– моральный вред (в отдельных случаях);
– судебные расходы;
– обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за работника;
– средний заработок за период вынужденного прогула при восстановлении на работе.

Если размер заработной платы документально не подтверждён, суд может определить его исходя из действующего минимального размера оплаты труда.

   Таким образом, отсутствие оформленного трудового договора не освобождает работодателя от законной обязанности производить оплату труда. Работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке при наличии фактических доказательств выполнения трудовой функции.

ЗАПОМНИТЕ: следующий этап — грамотное исковое заявление о защите трудовых прав, составленное с учётом всех юридических нюансов. Именно с него начинается путь в суд.

Как наши адвокаты доказали фактические трудовые отношения и взыскали зарплату

Цена иска: 417 161,13 рублей

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ

от уплаты госпошлины освобождена

    Трудовые отношения без официального оформления — не приговор. Даже если у вас нет трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. И судебная практика это подтверждает.

   В Чкаловском районном суде г. Екатеринбурга рассматривалось дело о взыскании заработной платы, компенсации и процентов с работодателя, который формально не оформил работницу. Адвокаты добились признания факта трудовых отношений и полного удовлетворения требований. Вот как им это удалось.

Суть дела:

   Истец с 2014 года выполняла обязанности на производственном предприятии. Формально её трудовой договор либо отсутствовал, либо был заключён на иные условия и через разные юридические лица. Тем не менее, женщина ежедневно исполняла трудовые функции, подчинялась внутреннему распорядку, получала оклад и участвовала в производственном процессе.

   Однако при увольнении выяснилось, что официально она числится оформленной лишь по одному из юрлиц и лишь за короткий период. При этом:

• часть зарплаты не выплачивалась;
• отпуск не предоставлялся;
• расчёт при увольнении не произведён.

Юридическая стратегия: что сделали адвокаты?

Чтобы доказать факт трудовых отношений и взыскать все полагающиеся суммы, адвокаты выстроили комплексную стратегию:

1. Сбор доказательств

Были представлены:

• выписки с банковских счетов — как доказательства регулярных выплат
• сведения из ПФР — фиксирующие периоды занятости
• служебная переписка и документы с внутреннего документооборота
• свидетельские показания — коллег, подтвердивших ежедневное выполнение работы
• анализ смены юрлиц — при сохранении единого работодателя и условий труда

2. Юридическая квалификация

   Адвокаты обоснованно указали на наличие фактических трудовых отношений в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, несмотря на отсутствие формального договора. Было доказано, что работодатель допустил работницу к труду, а значит, должен соблюдать обязанности по оплате и предоставлению гарантий.

3. Наши адвокаты самостоятельно произвели расчёт задолженности по ЗП

   Исходя из подтверждённых сумм оклада (45 000–60 000 руб.) и отработанных месяцев, была рассчитана общая сумма задолженности:

• заработная плата — 240 785,71 руб.;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ);
• моральный вред — за нарушение трудовых прав.

Судебное решение:

Суд признал:

• наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком;
• право на взыскание задолженности по заработной плате;
• обоснованность требований о компенсации отпуска и процентов;
• необходимость выплаты морального вреда;
• компенсацию судебных расходов

Работница получила:

• всю невыплаченную зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• проценты за просрочку;
• компенсацию морального вреда;
• возврат расходов на юридическую помощь.

   Отсутствие трудового договора не лишает вас права на оплату труда и социальные гарантии. Если вы выполняете работу по поручению и в интересах работодателя — это уже трудовые отношения, и их можно доказать в суде. Если вы работаете неофициально и ваши права нарушаются — не ждите. Документируйте всё, собирайте переписку, платежи, контакты коллег. И обращайтесь за юридической помощью.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди