Как устроить на работу иностранного гражданина?

   Требуется оформление на работу иностранного гражданина — не знаете с чего начать?

ВНИМАНИЕ: наш юрист знает все по проблеме трудоустройство иностранных граждан и о вариантах решения сложных ситуаций. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Как оформить иностранца на работу?

   Многие предприниматели уже не раз сталкивались с трудностями, не зная точно, как оформить иностранных граждан на работу. В данном случае крайне важно определиться со статусом этого человека.

На сегодняшний день существует три статуса будущего работника, иностранного гражданина:

1. работающие по визе или миграционной карте
2. с временным проживанием
3. граждане с ВНЖ

   Чтобы устроить на работу гражданина иностранного государства, нужно, чтобы у этого человека был статус либо временно пребывающего (РВП),  либо временно проживающего (ВНЖ). Иногда требуется продление срока временного пребывания в РФ иностранного гражданина.

   Нужно ли работнику со статусом временно проживающего получать разрешительный документ на проведение трудовой деятельности? Да, это разрешение обязательно необходимо иметь на руках, так как без него человек получает штрафные санкции.

   В том случае, если трудоустроился человек со статусом временно пребывающего, то специальное разрешение обязаны получить две стороны. Миграционная карта для граждан безвизовых стран получается в Управлении Федеральной Миграционной Службы. В данной карте находятся сведения об иностранце, а также время пребывания. Именно миграционная карта позволяет временно проживать приезжему из другого государства.

Документы для оформления иностранца на работу

   Как устроить на работу гражданина Казахстана (Узбекистана, Украины или иного государства)?

Вот полный и четкий набор необходимых документов:

1. Справка о состоянии здоровья пребывающего в страну.
2. Заключение о целесообразности трудового устройства иностранного гражданина.
3. Языковой сертификат (необходим в некоторых определенных случаях).

   Вопрос относительно того, как оформить иностранного гражданина с патентом, можно решить довольно легко. С этой целью вы должны:

• предоставить заявку о такой необходимости в работниках в государственные органы для подтверждения государственными органами целесообразности подобных действий;
• обратиться в миграционную службу для получения специального разрешения, чтобы официально решить проблему с тем, как оформить иностранца;
• заплатить госпошлину;
• отправить в ФМС запрос о необходимости приглашения на въезд.

ВНИМАНИЕ: сами не забудьте оформить разрешение на привлечение иностранца (документ выдаёт ФМС строго в определенном количестве, так как существует заранее установленная квота). Если есть запрет на въезд в РФ иностранному гражданину, а он для Вас важен, то читайте, как снять запрет на въезд в Россию гражданину Украины или иного государства по ссылке.

Куда необходимо отсылать сведения о приеме на работу иностранца?

   О том, что работодатель принял на работу иностранца, необходимо направить уведомление в МВД в отдел по вопросам трудовой миграции по месту, где будет работать иностранец.

   Информацию о том, что с иностранным лицом заключен трудовой договор, необходимо направить в МВД в течение 3-х рабочих дней с даты, когда был заключен трудовой договор. Если же иностранца увольняют, то также в течение 3-х дней об этом необходимо уведомить МВД.

   При этом стоит заметить, что, если информация об иностранце не направлена своевременно в МВД, тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

   Также сведения об иностранном работнике направляются в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Направление таких сведений осуществляется путем направления различных отчетов.

   Направлять сведения об иностранном работнике в налоговые органы не нужно, поскольку информация об иностранном работнике в налоговую поступит из МВД.

Может ли гражданин работодатель физическое лицо заключить трудовой договор с иностранным гражданином?

   Работодатель физлицо может заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

   При этом работодатель физлицо обязано оформить с иностранным гражданином письменный трудовой договор и зарегистрировать такой договор в обязательном порядке в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

   Также работодатель физлицо обязано уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи на иностранца, предоставлять сведения в СФР России, и уведомить о приеме на работу иностранца МВД. То есть действия работодателя физлица аналогичны действия работодателей ИП и организаций.

   Стоит заметить, что только граждане РФ могут заключить трудовой договор с иностранным гражданином, т.е. иностранцы физлица, проживающие на территории РФ, не могут заключать трудовые договоры с иностранными гражданами. Для заключения трудового договора иностранцу с иностранцем, работодатель иностранцев физлицо обязан оформить как минимум ИП.

Штраф за незаконное трудоустройство иностранца

   В КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев и лиц без гражданства. Указанная ответственность установлена ст. 18.15 КоАП РФ.

   Приведенная статья КоАП РФ предусматривает несколько составов, которые связаны с привлечение к труду иностранцев, когда у них нет разрешения на работу или патента, за не уведомление МВД о приеме на работу иностранца.

Санкции составов правонарушений предусматривают назначение наказания в виде штрафа, а именно:

1. Для физлиц – от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб., за отдельные составы от 5 тыс. руб. до 7 тыс. руб.
2. Для должностных лиц — от 25 тыс. руб. (за какие-то составы от 30 тыс. руб.) до 50 тыс. руб., за отдельные составы от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб.
3. Для юрлиц – от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб., за отдельные составы от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб.

   Также юрлицу может быть назначено наказание в виде приостановления деятельности сроком от 14 суток до 90 суток.

   Кроме приведенного состава в КоАП РФ есть статья 18.16, посвященная нарушению правил привлечения к труду иностранцев на розничных рынках. Санкциями указанной статья также предусмотрена ответственность в виде штрафов, а для юрлиц еще и в виде приостановления деятельности.

   Если работодателем не соблюдены ограничения на осуществление отдельных видов деятельности иностранцами, тогда его могут привлечь к ответственности по ст. 18.17 КоАП РФ. Самый большой размер штраф может грозить юрлицу до 1 млн. руб.

Адвокат по оформлению иностранца на работу

   В последнее время часто встает вопрос о том, как устроить на работу иностранного гражданина? Это достаточно сложная процедура, но если тщательно вникнуть в суть вопроса, то никаких трудностей возникнуть не должно. В последние годы в сложившейся экономической ситуации в нашей стране все чаще наблюдается трудоустройство иностранцев.

   Но в этом случае иногда могут возникнуть трудности с их трудоустройством, поэтому многих волнует вопрос о том, как оформить иностранца на работу.

   Наш миграционный адвокат занимается оформлением разрешения на работу для граждан Молдовы, Украины, Армении и иных стран СНГ и ближнего зарубежья:

• проконсультирует по вопросам миграции;
• подготовит трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или иному основанию;
• будет представлять Ваши интересы при проверке ФМС;
• возьмет на себя ведение дел в суде, когда это будет необходимо;
• разъяснит, как избежать штрафа за не уведомление о приеме на работу иностранного гражданина на стадии проверки или в суде;
• окажет иную юридическую услугу по вашему запросу.

   Важная информация: если иностранный гражданин временно прибыл из какой-либо безвизовой страны, то он в обязательном порядке должен покинуть Российскую Федерацию через девяносто суток, иначе его ждут санкции.

   Если вы прислушаетесь к нашим рекомендациям, то у вас обязательно все получится. При возникновении вопросов обратитесь к нашим специалистам за консультацией. Они ответят на все интересующие вас вопросы. В результате вы будете полностью владеть ситуацией и избежите серьезных ошибок. Следовательно, у вас не будет проблем с законом, так как вы все сделаете правильно. С нами устроить на работу иностранного гражданина проще простого.

Отзыв о работе с нашим адвокатом

Читайте еще по миграционным вопросам:

С нами восстановление гражданства РФ после отказа возможно

Остановим процедуру депортация из России граждан Таджикистана или иного государства