Трудовой адвокат Екатеринбурга

   В наше время в защите работника или работодателя без трудового адвоката не обойтись. Суды переполнены исками о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Работодатель не знает, как ему разрешить трудовой конфликт со своим работником, который хоть и находится на своем рабочем месте, но явно не справляется с обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции.

ВНИМАНИЕ: в указанных, а также в других вопросах трудового законодательства Вам поможет наш адвокат по трудовым спорам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Какими делами занимается наш трудовой адвокат?

1. К нам обращаются за юридической помощью по составлению трудового соглашения между работником и работодателем, а также по вопросу анализа трудового договора, который уже был ранее заключен сторонами. Проблема в основном сводится к необходимости проанализировать, какие права есть у каждой стороны, не противоречат ли отдельные положения трудового договора законодательству, ведь то, насколько Вы будете осведомлены – будет проще строить линию поведения и защиты в трудовом конфликте;
2. Работники чаще всего обращаются за помощью к нашему трудовому адвокату с вопросом взыскание заработной платы после увольнения, т.к. чаще всего с уволенными сотрудниками работодатели не спешат рассчитаться. Мы участвуем как в процедуре получения судебного приказа на взыскание заработной платы, так и в вопросе полноценного судебного разбирательства в рамках искового производства. В таких делах важно не забывать, что кроме искового требования о взыскании долга по зарплате можно настаивать на штрафных санкциях за задержку, компенсации невыплаченного в части неиспользованного отпуска, а также компенсации морального вреда за нарушение прав работника;
3. Работодатели чаще всего просят защитить их от иска восстановление на работе работника, поскольку его удовлетворение влечет необходимость освобождения уже занятого рабочего места, а также компенсирование работнику так называемый вынужденный прогул, который за время судебного разбирательства может составить большой платеж. Кроме того, работодателей интересуют вопросы, связанные с вопросом взыскания с работника суммы причиненного ущерба, который халатно относился к правилам внутреннего распорядка, а также положений о безопасности труда, что привело к поломке дорогостоящего оборудования;
4. Еще одни проблемы трудового спора, с которыми не раз приходилось сталкиваться нашему трудовому адвокату – это процедура обжалование дисциплинарного взыскания в суде в виде установления замечания, выговора либо увольнения. Данные дела имеют ряд тонкостей (в частности читайте про срок обжалования дисциплинарного взыскания по ссылке), порой доказательства со стороны работодателя явно не соответствуют действительности и создаются уже в ходе разбирательства по делу, также в этих делах следует внимательно относиться к защите прав работника, поскольку любое наказание должно соответствовать проступку.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым спорам и пишите свой вопрос в комментарии к ролику уже сегодня:

Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

    Прежде чем обращаться в суд, целесообразно исчерпать возможности досудебной защиты. Эффективным механизмом является направление жалоб в государственные контролирующие органы. 

• Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) уполномочена проводить проверки по фактам нарушений трудового законодательства, таких как невыплата зарплаты, незаконное увольнение или отсутствие безопасных условий труда. По результатам проверки инспекция может выдать работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности. 
• Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов. Обращение в прокуратуру особенно эффективно при систематических или грубых нарушениях прав работников, а также при бездействии иных органов. Прокурор может внести представление об устранении нарушений или поддержать ваши интересы в суде. 
• Роспотребнадзор может быть полезен в случаях, связанных с нарушением прав потребителей-работников (например, при ненадлежащем качестве спецодежды или средств индивидуальной защиты, приобретенных работодателем). Подача жалобы в эти органы часто позволяет быстро восстановить нарушенные права без длительных судебных разбирательств, а полученные от них ответы и предписания станут весомыми доказательствами в случае последующего обращения в суд.

Процессуальные особенности и доказательства в трудовых спорах

   Успех в трудовом споре во многом определяется правильным сбором и представлением доказательств. Согласно статье 56 ГПК РФ, бремя доказывания законности своих действий лежит на работодателе. Это означает, что именно он должен предоставить суду доказательства правомерности увольнения, наложения дисциплинарного взыскания или законности своих распоряжений.

   Однако работнику критически важно собрать и представить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и нарушения: копии трудового договора, приказов, расчетных листков, переписки с руководством (особенно электронной), свидетельские показания коллег. Особое внимание следует уделять срокам обращения в суд. Для дел о восстановлении на работе установлен сокращенный срок в 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнения.

   Для оспаривания других нарушений, например, невыплаты заработной платы, общий срок составляет 3 месяца. Пропуск срока по уважительной причине (болезнь, командировка) можно восстановить через суд. Важно правильно определить подсудность: большинство трудовых споров рассматривают районные суды, однако дела о взыскании заработной платы, если сумма требований не превышает 100 000 рублей, могут быть отнесены к компетенции мировых судей.

Взыскание компенсации морального вреда и судебных расходов

   Помимо восстановления нарушенного права (например, выплаты зарплаты или восстановления на работе), работник имеет право на компенсацию нематериального ущерба. Компенсация морального вреда предусмотрена статьей 237 ТК РФ и взыскивается с работодателя, если его незаконные действия (дискриминация, незаконное увольнение, хамство) причинили работнику физические или нравственные страдания (стресс, бессонница, ухудшение здоровья, репутационный вред). Размер компенсации определяется судом индивидуально, исходя из степени вины работодателя, характера страданий и требований разумности. Для взыскания необходимо прямо заявить это требование в исковом заявлении и обосновать причинно-следственную связь между действиями ответчика и страданиями истца.

   Также с проигравшей стороны (работодателя) можно взыскать судебные расходы. К ним относятся: государственная пошлина (по трудовым спорам истцы-работники от нее освобождены, но если она уплачена, ее можно взыскать), расходы на адвоката или представителя, расходы на экспертизу, почтовые и прочие издержки, непосредственно связанные с делом. Для взыскания расходов на адвоката необходимо представить суду договор и доказательства оплаты услуг. Грамотное заявление этих требований позволяет не только восстановить справедливость, но и полностью или частично компенсировать затраты на ведение дела.

Защита от дискриминации работника на рабочем месте

   Трудовые конфликты не всегда сводятся к материальным требованиям. Систематическое психологическое давление, травля (моббинг) или дискриминация со стороны коллег или руководства также являются грубым нарушением трудовых прав. Дискриминация (ст. 3 ТК РФ) – это ограничение в правах или получение преимуществ в зависимости от пола, расы, возраста, религии, семейного положения и других не связанных с деловыми качествами обстоятельств. Она может проявляться в необоснованном отказе в приеме на работу, непредоставлении отпуска, блокировке карьерного роста. 

   Моббинг (психологический террор) включает в себя постоянные унижения, оскорбления, социальную изоляцию сотрудника, заведомо невыполнимые задания с целью последующего наказания. Защита от таких действий начинается с фиксации фактов: сохранение оскорбительных писем и сообщений, аудиозаписей разговоров (с учетом ст. 24 Конституции РФ), привлечение свидетелей, обращение к психологу для фиксации состояния здоровья. Далее следует последовательное обращение: внутренняя жалоба вышестоящему руководству или в комиссию по этике (если есть), затем жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру (дискриминация может содержать состав административного правонарушения). В суд можно подать иск о пресечении действий, нарушающих право, компенсации морального вреда и, в крайних случаях, об изменении или расторжении трудового договора по инициативе работника с выплатой компенсации (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Помощь трудового адвоката в Екатеринбурге

   Суды все чаще встают в данных делах на сторону работника, т.к. работодатель, пользуясь своими властными полномочиями, сам инициирует конфликт без наличия к тому основания.

    В данных делах не лишним будет и в целом показать характеризующий материал на каждую сторону, отстаивать права ранее положительного работника, к которому не было нареканий до вынесения крайней меры в виде – дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

   Ваши права должны быть защищена, а роль трудового адвоката в делах трудового законодательства нельзя недооценивать – составление иска в таких производствах лишь часть айсберга работы, необходимой для получения положительного для Вас решения по делу.

Отзыв о работе нашего трудового адвоката

Читать  еще статьи по работе адвоката по трудовым спорам:

Про установление факта наличия трудовых отношений по ссылке

Полное восстановление на работе по суду в срок

Все по вопросу как уволить работника с помощью нашего адвоката