Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Написать нам:
Видео о нас

Восстановление на работе

Поделиться

   Незаконное увольнение возможно оспорить через суд — восстановление на работе ближе чем Вы думаете. Ваши права будут защищены. Работодатель уволил Вас незаконно, грубо нарушил Ваши права и интересы. Если Вы не согласны с его решением, если Вы хотите отстоять свою честь и достоинство, законные права и интересы, добиться справедливости, восстановить свое честное имя и призвать виновника к ответу – наши трудовые адвокаты Вам помогут. Зачастую незаконные увольнения связаны с прогулами сотрудника, по результатам аттестационной комиссии, или же просто у Вас с начальством плохие отношения и оно нашло другие надуманные предлоги для вашего увольнения. Вам необходим адвокат по трудовым спорам.

          Восстановление на работе через суд выгодно Вам по следующим причинам:

  1. Восстановление на работев стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается то время, когда Вы вынужденно сидели дома при незаконном увольнении или отстранении от работы до времени восстановления на прежней работе;
  2. работодатель обязан будет возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться — заявление в суд о невыплате заработной платы возможно провести одновременно с иском о восстановлении на работе (подробнее о данной процедуре читайте по ссылке);
  3. у Вас появится возможность изменить запись в трудовой книжке, в том случае если Вы не согласны с формулировкой увольнения;
  4. плюс вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда;
  5. работодатель должен будет возместить Вам расходы на услуги представителя – адвоката, то есть нас.

   Вот как мы этого добиваемся: Вас уволили из-за прогула – докажем, что прогула просто не было, а имело место быть уважительная причина отсутствия на рабочем месте, Вас уволили по решению аттестационной комиссии – оспорим данное решение в суде, как необъективное и нарушающее конституционное право на труд.

Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:

  • начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
  • в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
  • составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
  • участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.

Наша адвокатская практика по вопросу восстановление на работе:

  Как показывает адвокатская практика — дела по данным спорам имеют довольно большой процент выигрыша: наших клиентов восстанавливают на работе, большинство из них уже не желают работать в тех условиях, которые складываются на работе, но зато в трудовых книжках у них стоит запись: «уволен по собственному желанию», и плюс наши доверители получают компенсацию от работодателя и включении времени вынужденного прогула в трудовой стаж (читайте материалы по какой статье уволить работника).

   Так, в 2012 г. у нас был интересный случай гражданина С., процесс по которому длился более трех месяцев  Его уволили в соответствии с пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ – за прогул. Дело было в следующем: 10.08. 2012 г. наш доверитель вышел в 2- х недельный очередной оплачиваемый отпуск. С 13.08.2012 г. по 17.08.2012 гражданин С. лечил остеохондроз и проходил курс мануальной терапии в государстве Казахстан. В это время, его работодатель, 14.08.2012 г. составляет акт о его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и увольняет нашего доверителя. Вернувшись из отпуска, наш доверитель понял, что возвращаться по сути некуда, что на своей работе он больше не числится, этот факт его очень задел и возмутил, в связи с ранее хорошими отношениями работодателя, не возражавшего против отпуска. Гражданин С. обратился к нам за юридической помощью с просьбой восстановить его на работе, защитить его честное имя и взыскать с работодателя все, что можно. Все наши силы были брошены на исполнение поручения, собрав все необходимые доказательства и обратившись в суд с требованиями обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наши адвокаты добились, что решением суда увольнение было признанно незаконным, доверителя восстановили на работе, взыскали с работодателя заработную плату за период, компенсацию морального вреда, расходы на услуги представителя, всего более 70 000 рублей, что вполне порадовало обратившегося и расстроило его работодателя. Также читайте в рубрике Адвокатская практика еще одно положительное дело по направлению восстановление трудовых прав работника по ссылке.

   Звоните нам и мы проведем процесс с работодателев в кротчайший срок — восстановление на работе станет для возможностьтю продолжить любимое дело и вернуться в свой дружный коллектив.

Читайте еще по вопросу трудовых споров:

Узнайте все про взыскание с работника материального ущерба с помощью нашего трудового адвоката

Все про увольнение по сокращению численности или штата работников по ссылке

восстановление на работе

Вернуться к разделу