Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

katsaylidi@katsaylidi.ru

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • ОТЗЫВЫ
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
Видео о нас

Порядок взыскания заработной платы

Поделиться

   Что такое споры о взыскании заработной платы и почему они возникают? Увы, не являются редкими случаи, когда работник, посветив свое время работодателю остается без заработной платы и положенных по закону выплатах, например, без компенсации неиспользованного отпуска. Многие опускают руки, кто-то пытается скандалить и конфликтовать с руководителями, а между тем есть простые и законные алгоритмы взыскания заработной платы. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам разобраться во всем и защитить права работника на все 100 % уже сегодня.

Порядок взыскания заработной платы:

   Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  • в досудебном порядке;
  • в порядке приказного производства;
  • взыскание заработной платы в судебном порядке.

Что представляет досудебный порядок взыскания заработной платы:

   Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

  1. Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
  2. Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

Судебный приказ о взыскании заработной платы.

   Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

    Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

  • выдается достаточно быстро;
  • заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
  • может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?

 Порядок взыскания заработной платы  Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать – составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.

Иск в суд о взыскании заработной платы:

   В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.

   Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.

Особенности взыскания заработной платы через суд:

  1. Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).
  2. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).
  3. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно был увеличен и составляет один календарный год. Кстати, немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной платы с работника в случае, если последний причинил ущерб работодателю.

Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты:

   Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченные премии;
  • пособия и надбавки;
  • компенсация за задержку заработной платы;
  • компенсация морального вреда.

Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению:

   Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как можно больше документов, доказывающих и факт трудовых отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие.

Порядок исполнения решения суда

   Итак, Вы добились своего и выиграли су. Решение вступило в законную силу. Тут встает вопрос о том, как осуществить исполнение решения суда. Вариантов несколько:

  • подать исполнительный лист в служу судебных приставов;
  • подать исполнительный лист напрямую должнику для добровольного исполнения;
  • подать исполнительный лист в банк организации-должника.

Ответственность за невыплату заработной платы:

   За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

  1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
  2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
  3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.