В нашей стране каждый день человек сталкивается с обманом со стороны работодателя. Это очень печально, но это факт…
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в г. Екатеринбург и Свердловской области поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня
Когда чаще всего нарушаются права работников?
Вот самые распространенные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя:⠀
- При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменной форме. Работодатель должен это сделать до, а не после допуска Вас к работе, ведь в данном соглашении прописывается все самое важно для понимания: что входит в обязанности, какой размер заработной платы будет получен, условия труда и отдыха. Не стесняйтесь требовать подписания бумаги, а если забыли, уволились и остались без договора, то не отчаивайтесь — установление фактических трудовых отношений поставит виновника в угол.
- Устанавливают испытательный срок для той категории граждан, которой его устанавливать нельзя. Например, беременным женщинам и несовершеннолетним.
- В трудовом договоре отсутствуют обязательные условия об оплате труда, а также надбавках, так в нашей практике встречался случай, когда трудовая инспекция оштрафовала работодателя лишь за отсутствие указания на уральский коэффициент, который является обязательным для бухгалтерии предприятия, работающего на территории Свердловской области.
- Не соблюдается срок уведомления сотрудника об изменении условий, предусмотренных трудовым договором. Он составляет 2 месяца. Соответственно работодатель обязан письменно, под роспись сообщить работнику о таких изменениях. Подробнее про изменение условий трудового договора читайте по ссылке на нашем сайте.
Дают подписать договор о материальной ответственности работнику, который по должностной инструкции не является материально ответственным лицом- При приеме на работу заключают вместо трудового договора гражданско-правовой. А это грубое нарушение, которое лишает работника прав по трудовому кодексу
- Сотрудника не ознакомили под подпись с локальными актами организации. Например, с внутренним трудовым распорядком, положением об оплате труда и т.д.
- Не соблюдается процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Здесь нарушений, конечно же, очень много, нужно участвовать в защите своих прав при инициации внутреннего расследования в организации в части нарушений работником своих обязанностей. Вот инструкция, как работнику избежать дисциплинарной ответственности, переходите и пользуйтесь советами адвоката БЕСПЛАТНО.
- Не предоставляются льготы и гарантии, которые положены сотруднику по трудовому законодательству
- Нарушение сроков предоставления отпусков и их использования
На самом деле, на практике нарушений со стороны работодателя встречается огромное множество.
И, как правило, работник в силу своей неграмотности поздно это понимает.
⠀ Друзья, будьте более бдительными, если заподозрили что-то неладное, лучше сразу обратиться к адвокату за консультацией. Наш юрист по трудовым спорам и защите прав работника подскажет Вам, что надо делать в той или иной ситуации.
Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом
Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:
© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"
