Корпоративные конфликты

   Корпоративные конфликты – это первая стадия разногласий между акционерами или учредителями предприятия.

ВНИМАНИЕ: наш юрист поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Виды корпоративных конфликтов

   Корпоративные конфликты могут возникнуть как внутри корпорации между членами, так и вовне корпорации, т.е. между корпорацией и третьим лицом.

   Выделяют различные классификации корпоративных конфликтов, мы не будем разбивать по классификациям, а просто приведем для примера отдельные виды корпоративных конфликтов:

1. споры по защите права собственности на акции
2. споры из нарушений прав акционеров, удостоверенных акциями
3. споры из нарушений интересов общества
4. конфликты между администрацией предприятия и трудовым коллективом
5. конфликты, связанные с созданием и управлением корпораций, реорганизацией и ликвидацией
6. споры, связанные с возмещением убытков, которые причинены юр. лицу, с оспариванием сделок
7. споры, касающиеся обжалования решений органов управления юр. лица
8. иные виды конфликтов

ПОЛЕЗНО: получите советы адвоката по ведению арбитражных дел, пишите свой вопрос под роликом

Способы разрешения корпоративных конфликтов

• Изменение управляющего состава. Одним из путей, по которому может проходить разрешение корпоративных конфликтов, это изменение состава акционеров. Одна или несколько конфликтующих сторон покидают состав учредителей, акционеров или инвесторов. Также возможно досрочное прекращение полномочий действующих управляющих органов. В случае невозможности разрешить ситуацию может быть применена ликвидация как способ разрешения корпоративного конфликта.
• Поглощение компаний. К корпоративным конфликтам относят и ситуацию, связанную с отсутствием противоречий в управляющем органе, но с агрессивной деятельностью других компаний. Слияния и поглощения тоже в ряде случаев имеют все признаки таких конфликтов. В качестве противодействия подобным методам, если они осуществляются незаконно, появилось новшество в корпоративном законодательстве. Посторонний регистратор – это фактор, который заметно усложняет подделку протокола собрания, если его не было, противозаконного списания акций и других подобных деяний. Также недобросовестным участникам акционерных обществ на помощь приходит такая процедура, как регистрация дополнительной эмиссии ценных бумаг — из-за этого доля других участников «размывается» и контролировать общество становится сложнее.
• Разрешение через посредничество. Урегулирование корпоративных конфликтов может происходить через посредничество. Если в компании предусмотрен специальный орган, который имеет полномочия рассматривать и решать подобные споры, то это может стать эффективным инструментом по их устранению. Совет директоров определяет, как будет работать такой орган, и кто войдет в его состав. Возможно привлечение постороннего консультанта для этой цели. Если урегулирование произошло успешно, то подписываются и реализуются соответствующие соглашения.

Досудебное урегулирование корпоративных споров

   В досудебном порядке корпоративный конфликт может быть разрешен или принята попытка его разрешения с помощью нескольких способов:

1. переговоры, когда стороны пытаются самостоятельно разрешить конфликт
2. процедура медиации, которая является относительно новым явлением в праве и заключается в том, что при разрешении корпоративного спора привлекается независимое третье лицо, которое выслушивает стороны и предлагает варианты выхода их сложившейся ситуации, а участники конфликта либо соглашаются с предложениями медиатора либо нет
3. фасилитация, т.е. примирительная процедура, которая заключается в эффективном ведении встреч и совещаний, когда стороны контактируют и пытаются разрешить конфликт
4. претензионный порядок, т.е. когда одна сторона направляет в адрес другой стороны претензию, а вторая сторона может направить на нее ответ

ПОЛЕЗНО: могут использоваться иные способы досудебного разрешения корпоративных конфликтов, которые будут предусмотрены сторонами, смотрите видео по составлению претензии, а также заказывайте у нас услугу по переговорам со второй стороной

Урегулирование корпоративных конфликтов в суде

   Если досудебный порядок урегулирования спора не привел к положительным результатам, в этом случае одна из сторон вправе обратиться в суд, который примет решение по возникшему корпоративному конфликту.

   Акционер может обратиться с иском в суд об обжаловании решения акционеров, о взыскании убытков, об оспаривании сделок и с др.

   Иск в суд должен быть надлежащим образом мотивирован, а доводы иск подтверждены доказательствами, для того, чтобы суд имел возможность принять обоснованное решение в случае удовлетворения иска.

   В судебном порядке корпоративный конфликт будет разрешен судом, путем вынесения того или иного решения. Если решение будет приниматься государственным судом, а не третейским, то стороны будут иметь право на его обжалование в вышестоящий суд.

   Корпоративные конфликты являются одной из сложнейших категорий дел. Рассматриваются такие споры, ввиду того, что это экономические правовые споры, в арбитражных судах. На их разрешение влияет многое: федеральное законодательство, сложившаяся конфликтная ситуация, содержание учредительных документов. Хотелось бы отметить: мнение относительно того, что такого рода споры чаще всего возникают в Акционерных обществах – распространенное заблуждение, такие споры часто встречаются среди учредителей ООО.

   Не лишним будет отметить и то, что если учредителями юридического лица являются другие юридические лица, то возникают корпоративные споры ООО, что представляет свои особенности и сложности. Стоит заметить, что судебные споры между юридическими лицами, возникающие из их участия в юридическом лице – пожалуй, самая сложная категория корпоративных споров, ведь тут нюансов просто масса.

Адвокат по корпоративным разногласиям в Екатеринбурге

    В юридической практике принято отделять это понятие от понятия «спора» — он проявляется уже в том, что стороны отстаивают свое мнение соответствующим образом. Стоит отметить, что корпоративные конфликты – явление достаточно распространенное не только в России, но и в других странах.

   В целом, порядок разрешения корпоративных споров достаточно стандартен, но для его реализации стоит обратиться к профессионалам:

• анализируем учредительные документы;
• сопоставляем учредительные документы и ситуацию с федеральным законодательством;
• собираем внеочередное общее собрание (ну или конфликтующие стороны собираются на переговоры) для решения сложившейся ситуации;
• в случае неудачного собрания или переговоров – идем в суд.

   Отдельная тема для размышлений — порядок разрешения инвестиционных споров, это также сложная категория, специалист по которой должен многое знать: от специализированного законодательства, до, опять-таки, внутренних документов между инвестором и инициатором проекта.

Отзыв нашего бизнес юриста