Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

пн.- пт. с 9-00 до 18-00

katsaylidi@katsaylidi.ru

 

 

 

 

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Блог
  • Контакты
  • Отзывы
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
О нас

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам
 
АБ "Кацайлиди и партнеры"
Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
+7 (343) 345-80-80
пн.-пт. с 09:00 до 18:00
 

Защита работодателя

   Защита работодателя нашим адвокатом дает положительный результат для любого бизнеса. Порой работник начинает пользоваться своими правами во вред работодателя. Защищать работодателя также необходимо, как и права работника.

ВНИМАНИЕ: если Вы являетесь работником, а не работодателем, то Вас больше заинтересует защита трудовых прав работников (просто перейдите по ссылке).

Какие права имеет работодатель по ТК РФ?

   Про права работодателя у нас говорит ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. При этом стоит обратить внимание, что на заключение договора у работодателя право, а не обязанность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • при добросовестном и эффективном труде работников поощрят их за это
  • требовать, чтобы работникиисполняли свои трудовые обязанности, а также бережно относились к имуществу работодателя, соблюдали ПВТР. Сложно представить, если работодатель не вправе будет требовать соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение работниками своих трудовых функций
  • в определенных случаях привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. При этом работодатель должен будет соблюдать определенный порядок для привлечения работников к указанным видам ответственности
  • принимать локальные нормативные акты
  • с другими работодателями создавать объединения для защиты своих интересов
  • создавать производственный совет
  • реализовывать права в рамках законодательства о спецоценке условий труда

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Защита прав работодателя при проверке по жалобе работника

   При проведении проверки у работодателя по жалобе работника, защита прав работодателя будет заключаться в предоставлении документов, опровергающих доводы жалобщика.

   Кроме того, у проверяющих должны иметься документы, дающие им право проводить соответствующую проверку.

   В ходе проверки проверяющим следует предоставить письменные пояснения по обстоятельствам, указанным в жалобе.

   Если по результатам проверке работодателю будет выдано предписание, которое является незаконным, то его лучше обжаловать в судебном порядке. При отказе от обжалования предписания работодатель должен будет его исполнить. Пропуск срока на обжалование может привести к утрате возможности отменить незаконное предписание в судебном порядке и необходимости его исполнения.

Защита работодателя в споре с профсоюзом

   При возникновении спора между работодателем и профсоюзом, защита работодателя будет выстраиваться на том, что предъявляет профсоюз работодателю, т.е. какие нарушения, по мнению указанного органа, допущены работодателем.

   Со стороны работодателя должны быть представлены аргументы, которые бы опровергали доводы профсоюза о нарушениях со стороны работодателя.

   Возможно, при рассмотрении того или иного вопроса действительно будет иметься факт допущенных нарушений работодателем, в этом случае имеет смысл принять меры к устранению последствий соответствующего нарушения и восстановлению прав работников.

Защита в суде прав работодателя

   Представление интересов работодателя в суде и соответственно его защита заключается в доказывании стороной работодателя своих доводов и опровержение доводов второй стороны.

   Защита будет выстраиваться в каждом конкретном случае индивидуально, поскольку каждый спор имеет свои нюансы.

   Например, предположим работодатель уволил работника за прогул. Уволенное лицо решило подать иск в суд и оспорить соответствующее увольнение, попросив заодно взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула, моральный вред. В конкретной ситуации для защиты работодателя необходимо будет выяснить ряд вопросов, а именно:

  • был ли зафиксирован факт прогула уволенного сотрудника;
  • отбирались ли у сотрудника перед увольнением объяснения по обстоятельства прогула;
  • не имелось ли обстоятельств, которые препятствовали применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение
  • и другие вопросы.

   Основными доказательствами в защите работодателя будут являться письменные документы. Кроме того, в определенных случаях необходимо будет допросить в качестве свидетелей отдельных сотрудников работодателя.

   При защите работодателя подлежит доказыванию соблюдение необходимых процедур работодателем, например, порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вручение всех необходимых документов, ознакомление с локальными нормативными актами, запрос объяснений и т.д.  Кроме того, в каждом случае необходимо будет фиксировать факт нарушений со стороны того или иного работника, и предоставлять впоследствии такие доказательства о фиксации нарушений в суд.

Защита прав работодателя на служебное произведение

   Определенные работодатели заключают трудовые договоры с работниками или гражданско-правовые, чтобы последние создавали те или иные служебные произведения.

   Для защиты прав работодателя на служебное произведение необходимо еще до заключения договора позаботиться о том, чтобы созданное служебное произведение принадлежало работодателю. Исходя из указанной цели, лучшим вариантом будет обращение к квалифицированному юристу для разработки правильных условий договора. В нашем адвокатском бюро помогут в составлении такого договора.

На что обратить внимание при заключении трудового договора с творческим работником:

  1. с работником должен быть заключен трудовой договор именно на создание служебных произведений
  2. в договоре должно быть прописано, что в обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности
  3. также в договоре будет не лишним прописать, что права на созданное служебное произведение возникают у работодателя
  4. кроме того, в целях избежания споров, в договоре помимо зарплаты, также следует предусмотреть размер и порядок выплаты вознаграждения работнику как автору произведения

   В случае возникновения в последующем спора, работодатель должен будет предоставить доказательства, что служебное произведение создано работником на основании трудового договора, в период действия такого договора.

   Таким образом, при защите работодатель должен будет доказать, что произведение создано работником при исполнении им своих служебных обязанностей.  

   Вопросы, касающиеся создания служебных произведений, имеют много нюансов, поэтому следует заранее предусмотреть все возможные моменты, в том числе, с целью последующей защиты прав работодателя на служебное произведение.

Защиту работодателя (защиту прав работодателя) в Екатеринбурге

защита работодателя    Чтобы этого избежать, следует верно, а главное своевременно оформить ваши трудовые отношения с работником и верно применять Трудовой Кодекс Российской Федерации.

   Наши адвокаты не раз проводили анализ трудового договора по просьбе работника или в рамках защиты работодателя. Верное соблюдение этих двух пунктов позволит Вам существенно сократить расходы на судебные разбирательства, ведь трудовое законодательство предъявляет к работодателю гораздо больше требований, нежели к работнику. Своевременная консультация адвоката по трудовым вопросам поможет избежать конфликтных ситуаций и урегулирует спор на ранней стадии его возникновения.

Юридическое сопровождение поможет Вам в таких делах как:

  • правильное увольнение сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять свои трудовые функции. От того насколько верно Вы проведете и оформите расторжение трудовых отношений с работником зависит результат рассмотрения его иска с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за вынужденный прогул;
  • привлечение работника к материальной и дисциплинарной ответственности, отстаивание интересов работодателя в суде по искам с требованиями: обжалования дисциплинарного взыскания инициированными со стороны работников;
  • профессиональное разрешение спора с участием посредника, а именно юриста нашего адвокатского бюро; разрешение судебных споров с подчиненными.
  • наша адвокатская практика позволяет своевременно противостоять и правильно реагировать на жалобы работников в различные органы: жалоба в налоговую на работодателя, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.п.

Отзыв о работе нашего адвоката

    Но далеко не всегда защита требуется именно работодателю, если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы;  вам необходимо компенсировать причиненный моральный вред  от предприятия; вам не выплачивают заработную плату или условия вашего трудового договора изменили без вашего ведома.  Тогда Вам следует немедленно обратиться за помощью к нашему опытному трудовому адвокату за юридической помощью по написанию искового заявления и по представлению Ваших интересов в суде.

Читайте еще материалы по работе адвоката по трудовым делам:

Защита в вопросе взыскание ущерба работодателя с работника адвокатом

Посмотрите наше направление споры с работодателем по ссылке

Узнайте, как уволить работника не нарушая закон

защита работодателя 

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Вернуться к разделу

 

Отзывы о нас

Отзыв по уголовным делам

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

Как до нас добраться?

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67