Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Написать нам:
Видео о нас

Споры с работодателем

Поделиться

   Трудовые споры с работодателем не редкость в трудовых взаимоотношениях. В процессе трудовой деятельности работники различных предприятий, организаций и учреждений нередко сталкиваются с необходимостью защищать свои права. Спор с работодателем может возникнуть по различным причинам – невыплата или недоплата заработной платы, невыплата денежной компенсации за переработку, несогласованный с работником перенос времени отпуска и пр. Наш адвокат по трудовому законодательству поможет отстоять Вашу точку зрения в любом конфликте.

Когда возникают трудовые споры с работодателем:

    Далеко не всегда трудовой спор, причиной которого является нарушение законодательства (социального, трудового), переходит в юридическую стадию. В большинстве случаев оптимальным вариантом разрешения конфликта становятся переговоры. Такой способ разрешения трудового спора позволяет не только избежать потери времени во время посещения всевозможных инстанций, но и сберечь нервы обеим сторонам конфликта. Неудивительно, что большая часть работников предпочитают именно этот вариант. Но возможно такое решение только на добровольной основе. Нередко работники стараются не обращаться для защиты своих прав в соответствующие органы из-за боязни негативных последствий. Также анализ Вашего трудового договора может дать ответы на интересующие вопросы и предрешить развитие конфликта с работодателем.

   В случаях, когда участники конфликта не могут договориться, конфликты перерастают в трудовые споры с работодателем. Предметом трудового спора может быть вопрос об оплате или условиях труда, о графике работы, о ненормированном трудовом дне, о правилах распорядка, об обжаловании вынесенного дисциплинарного взыскания и пр. Нередко возникают конфликты, связанные с возмещением работнику причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба.

   Индивидуальный трудовой спор может возникнуть по прекращению трудовой деятельности: восстановление в должности или на месте работы, изменение формулировки причин увольнения, выдача копии трудовой книжки. Обратиться в юридические органы с просьбой разрешения трудового спора может также лицо, которому отказано в трудоустройстве.

Кто Вас будет защищать?

Споры с работодателем   Участвовать в трудовом споре могут не только субъекты, но и законные представители (попечители, опекуны, родители). Наш адвокат в ходе консультации по направлению трудовых споров разъяснит Вам все тонкости представительства и примет участие в Вашей защите по просьбе оказать юридическую помощь.  Для обращения уже неработающего лица установлен определенный срок. Рассматривается трудовой спор независимо от статуса работника (нештатный или штатный, временный, совместитель) и от того, является или нет он членом профсоюза. Обратиться за разрешением трудовых споров имеют право учащиеся школ (проходившие производственную практику), студенты техникумов и вузов. Обязательным условием обращения является наличие трудового договора или контракта.

Читайте еще о работе нашего адвоката по трудовым спорам:

Узнайте про взыскание материального ущерба причиненного работником с помощью нашего адвоката

С нами изменение определенных сторонами условий трудового договора профессионально