Моральный вред в пользу работника

   У работника с работодателем может возникнуть такая ситуация, что ему будет причинен моральный вред, который можно взыскать с работодателя. Когда возможно взыскание морального вреда работником и как это сделать, вы узнаете далее из нашего материала.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Когда работник может взыскать с работодателя моральный вред?

   Работник может взыскать с работодателя моральный вред, если имеются следующие обстоятельства:

1. работнику были причинены физические (боль, заболевание, травмы) и нравственные (унижение, страх, стыд, стресс) страдания
2. работодателем были совершены неправомерные действия или бездействие
3. если имеется прямая причинно-следственная связь между действия работодателя и страданиями работника

   Взыскать моральный вред можно в следующих ситуациях:

1. если работник незаконно уволен или переведен на другую работу
2. при задержке зарплаты или если она выплачена не в полном объеме
3. при необоснованном наложении дисциплинарного взыскания
4. если отказали в заключении трудового договора
5. при нарушении условий труда и требований охраны труда
6. когда работник лишен премиальных выплат без оснований
7. в случае принуждения к сверхурочной работе
8. при отказе в предоставлении положенных отпусков

ИНТЕРЕСНО: читайте также на нашем сайте про трудовые дела, подписывайтесь на канал 

Порядок взыскания морального вреда в пользу работника

   При отказе работодателя добровольно выплатить моральный вред, работник может его взыскать в принудительном порядке, путем обращения в суд.

   Порядок взыскания морального вреда заключается в следующих действиях работника:

1. сбор документов для суда, а именно: доказательства наличия трудовых отношений и причинения вреда работодателем, расчет суммы компенсации
2. подготовка иска в суд
3. направление копии иска работодателю
4. подача иска со всеми документами в суд
5. участие в судебных заседаниях
6. вынесение судом решения по результатам рассмотрения дела

   Если судом удовлетворен иск работника и работник согласен в полном объеме с решением суда, тогда необходимо дождаться, когда решение суда вступит в силу, получить исполнительный лист и подать его приставам для возбуждения исполнительного производства. Далее приставы в принудительном порядке взыщут деньги с работодателя в пользу работника.

   Если судом отказано в удовлетворении иска, то работник имеет право его обжаловать в установленный законом срок в вышестоящий суд.

Сколько могут взыскать морального вреда с работодателя?

   Моральный вред взыскивается судом фактически на усмотрение судьи.

   При определении размера компенсации суд учитывает тяжесть нарушения, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий работника, индивидуальные особенности работника, конкретные обстоятельства дела.

   В судебной практике встречаются следующие размеры компенсаций:

1. от 1 000 руб. до 5 000 руб. за задержку выдачи трудовой книжки на несколько дней
2. от 5 000 руб. до 20 000 руб. за задержку зарплаты, за необоснованный выговор
3. от 20 000 руб. до 50 000 руб. за незаконное увольнение, длительное невыполнение обязательств
4. свыше 50 000 руб. за серьезное причинение вреда здоровью, длительное нарушение трудовых прав

   Вышеуказанные суммы являются условными. В иске может быть заявлена любая сумма для взыскания морального вреда и это совсем не означает, что суд взыщет моральный вред именно в той сумме, которую просит истец. На практике иногда заявляются достаточно большие суммы к взысканию морального вреда и суд их существенного снижает, исходя из принципов разумности, справедливости и соразмерности.

ПОЛЕЗНО: читайте также на нашем сайте про исковое заявление о защите трудовых, подписывайтесь на канал. Смотрите также видео, как составить исковое

Как обосновать и доказать моральный вред работнику?

   При взыскании морального вреда важно обосновать и доказать моральный вред, который был причинен работнику. Как это сделать?

   Работник должен доказать факт того, что были нарушены его трудовые права, что он испытал физические или нравственные страдания и доказать причинно-следственную связь между действия работодателя и своими страданиями.

   Доказательствами морального вреда могут быть:

1. листки нетрудоспособности
2. медицинские справки об ухудшении здоровья работника
3. чеки о приобретении лекарств
4. документы о том, что работник является единственным кормильцем
5. выписки из медицинских карт
6. свидетельские показания коллег, записи разговоров, электронная переписка, видеоматериалы

   В иске, при даче пояснений в суде необходимо четко изложить обстоятельства событий, пояснить характер страданий, в чем эти страдания выражались, например, ухудшилось здоровье, нарушился сон, работник испытал стыд, стресс и т.п.

   Если у Вас возникают сложности с обоснованием и доказыванием морального вреда, тогда рекомендуем обратиться за юридической помощью к юристам и адвокатам Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

ВАЖНО: читайте также на нашем сайте про взыскание морального вреда, подписывайтесь на канал 

Как работодателю уменьшить возмещение морального вреда?

   С размером компенсации морального вреда работодатель будет не согласен, как и с самим фактом необходимости возмещения морального вреда. В таком случае работодатель может попробовать уменьшить размер морального вреда, путем:

1. предоставления возражений на требования работника, с доказательствами отсутствия вины или меньшей степени вины и оспариванием размера компенсации
2. доказывания незначительности нарушений, например, однократность нарушения, принятие всех необходимых мер по устранению последствий
3. приведением правовых аргументов, с указанием на отсутствие прямой причинно-следственной связи, доказательствами правомерности действий работодателя, соблюдением всех процедур
4. предоставлением доказательств несоразмерности заявленных требований, указание на отсутствие тяжелых последствий и добровольное устранение нарушений

   Если подытожить все вышеуказанное, то суд может уменьшить возмещение морального вреда, если увидит, что в случившейся ситуации есть и вина работника, а работодатель принял все от него зависящие меры по устранению нарушений прав работника.

ПОЛЕЗНО: читайте также на нашем сайте, как доказать или опровергнуть моральный вред, подписывайтесь на канал 

Отказ во взыскании морального вреда с работодателя

   Предъявление в суд работником требований о взыскании морального вреда с работодателя не гарантирует, что суд удовлетворит такой иск.

   Отказано во взыскании морального вреда с работодателя может быть в следующих случаях:

1. если со стороны работодателя отсутствуют неправомерные действия, то есть работник не доказал факт нарушения его трудовых прав
2. работником не доказан факт причинения ему страданий работодателем, отсутствуют документальные подтверждения страданий
3. отсутствует причинно-следственная связь между действиями работодателя и страданиями работника
4. заявленные работником требования не соответствуют принципам разумности и справедливости

   Чтобы избежать отказа во взыскании морального вреда, работнику следует тщательно подготовить все документы по делу и доказательства. Также важно соблюсти сроки обращения в суд с иском.

   Если судом вынесен отказ в удовлетворении требований работника, то стоит рассмотреть вопрос об обжаловании судебного акта в вышестоящий суд, путем подачи апелляционной жалобы. Далее может быть подана также кассационная и надзорная жалобы на судебные акты нижестоящих судов.

   По всем вопросам, связанным с взысканием морального вреда с работодателя Вы можете обратиться к юристам и адвокатам Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди