Адвокатская практика о включении периода ухода за ребенком в стаж

   Наше дело — пример того, как такое решение можно оспорить. Суд встал на сторону истицы, указав: периоды ухода за ребёнком, при наличии соответствующего страхового стажа, подлежат включению в специальный (льготный) стаж, если выполняются установленные законом условия.

   В материале — краткий обзор оснований для отказа, правовая логика суда, и роль адвокатской стратегии в деле, где решалась судьба будущей пенсии.

ВНИМАНИЕ: если вы столкнулись с отказом Пенсионного фонда включить периоды ухода за ребёнком в стаж, вам может помочь опытный пенсионный адвокат, специализирующийся на подобных спорах.Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

В каких случаях пенсионный фонд не включает периоды декретного отпуска в стаж

   Когда Пенсионный фонд исключает декрет из стажа: перечень оснований и юридические нюансы? Несмотря на общественное признание значимости материнства, включение периода ухода за ребёнком в трудовой или специальный стаж по-прежнему остаётся источником правовых противоречий. В ряде случаев Пенсионный фонд Российской Федерации отказывает в его учёте.

Основания таких решений можно свести к нескольким типовым ситуациям:

• Зачёт периода ухода в пенсионные баллы. Если уход за ребёнком осуществлялся до 2002 года, его нередко заменяют начислением пенсионных баллов. При этом сам период может быть исключён из подсчёта общего стажа.
• Рождение детей с разницей менее полутора лет. В случае, если декретные периоды накладываются, в стаж включается только один — тот, который потенциально выгоднее для расчёта пенсии.
• Исключение из 37-летнего стажа для досрочной пенсии. При оформлении досрочной пенсии женщинам требуется 37 (или 42) лет именно трудового стажа. Периоды ухода за ребёнком в этом расчёте часто не учитываются, за исключением временной нетрудоспособности (больничных).
• Льготный стаж. С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребёнком официально не засчитывается в льготный (специальный) стаж, дающий право на досрочную пенсию.
• Отсутствие официального трудоустройства. В страховой стаж включаются только те периоды ухода за ребёнком, которые предшествовали или следовали за официальной работой. Если женщина не работала совсем — декретный период учтён не будет.
• Неотражённость отпуска в индивидуальном лицевом счёте ПФР. Особенно часто это касается периодов до 2002 года. Однако женщина вправе обратиться в территориальное управление ПФР для актуализации этих сведений.

   Проверить, включён ли декретный отпуск в пенсионный стаж, можно в личном кабинете на сайте или в мобильном приложении Социального фонда России, а также через портал «Госуслуги».

НА ЗАМЕТКУ: не каждый трудовой период оказывается замечен системой — особенно если он пришёлся на 90-е или сопровождался бюрократическими проволочками. Но это не значит, что его нельзя восстановить. Подробнее — о включении периодов работы в стаж для назначения пенсии.

Исключение периодов ухода за ребенком со стороны ПФ РФ

   Уход за ребёнком как трудовой вклад: когда декрет включают в стаж, а когда нет? Периоды ухода за детьми в российском пенсионном законодательстве признаются социально значимыми и в большинстве случаев включаются в страховой стаж, влияя на размер будущей пенсии. Однако сама по себе забота о ребёнке ещё не гарантирует автоматического учёта этих лет: существуют ситуации, при которых такие периоды могут быть исключены.

1. Отсутствие трудового контекста.
   Период ухода за ребёнком учитывается в страховом стаже лишь при наличии связанной с ним трудовой деятельности — до или после декрета. Даже один официальный рабочий день может сыграть ключевую роль.
2. Зачёт в пенсионные баллы вместо стажа.
   Если ребёнок родился до 2002 года, соответствующий период может быть переведён в пенсионные коэффициенты, но при этом — исключён из подсчёта общего трудового стажа. Это не ошибка, а особенность расчётной логики пенсионной формулы.
3. Наложение декретов при рождении детей-погодок.
   Если дети рождены с интервалом менее 1,5 лет, ПФР засчитывает только один период ухода — тот, который выгоднее для заявителя. Перекрывающиеся отпуска не суммируются.
4. Льготный стаж: декрет не считается.
   Согласно нормативной базе, начиная с 6 октября 1992 года, периоды ухода за ребёнком не засчитываются в специальный (льготный) стаж, необходимый, например, для досрочной пенсии педагогам или медикам. Исключение возможно только в том случае, если отпуск начался до этой даты.
5. Отсутствие документов.
   Если период ухода не отражён в индивидуальном лицевом счёте в ПФР (особенно для случаев до 2002 года), его можно восстановить через предоставление подтверждающих документов: справок с работы, свидетельств о рождении, приказов об отпуске.

Сколько начисляется пенсионных баллов за детей:

• Первый ребёнок — 1,8 коэффициента за 1,5 года
• Второй — 3,6
• Третий и четвёртый — 5,4

   При этом, если родитель работал в период ухода, ему предоставляется право выбора: зачесть либо трудовую деятельность, либо уход за ребёнком — в зависимости от того, что выгоднее.

   Женщинам, претендующим на досрочную пенсию по длительному стажу (не менее 37 лет), важно помнить: уход за ребёнком в данный вид стажа не входит. В таких случаях действуют более жёсткие критерии, где учитывается только фактически отработанное время.

НА ЗАМЕТКУ:споры, связанные с учётом периодов ухода за ребёнком и другими спорными вопросами, можно решить с помощью профессиональных юристов — подробнее по ссылке: Пенсионные споры.

Как адвокаты доказали незаконность решения ПФ РФ в суде?

   Как адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» помогло педагогу отстоять законный трудовой стаж в суде? Борьба за пенсию, которой не должно было не быть. Педагог с более чем 35-летним стажем столкнулась с откровенной несправедливостью — Пенсионный фонд отказал ей в досрочной пенсии, проигнорировав важный период с марта 1992 по сентябрь 1993 года. Казалось бы, год с половиной стажа просто вычеркнули из её истории. Почему? Об этом — ниже.

В чём была загвоздка?

Спорный отрезок времени фонд отнёс к отпуску по уходу за ребёнком, игнорируя очевидные факты:

• приказы о выходе на работу,
• регулярные выплаты зарплаты,
• справки от работодателя,
• данные лицевых счетов.

То есть бумажный след свидетельствовал: педагог работала, но алгоритм ПФР решил иначе.

Почему Пенсионный фонд упёрся рогом?

Причины отказа — классика бюрократии 90-х и цифровой эпохи, не встретившейся:

• формальный подход к документам,
• отсутствие в электронных системах записей о работе того времени,
• сложности с подтверждением стажа в «диком» переходном периоде.

Как «Кацайлиди и партнеры» добились справедливости?

Адвокаты не сдались и провели:

• тщательный разбор ситуации,
• сбор убедительных доказательств,
• запрос архивных документов,
• разработку правовой стратегии.

Что предоставили суду:

• приказ об отзыве из отпуска,
• лицевые счета с начислениями,
• официальные справки о педагогическом стаже,
• документы об оплачиваемом отпуске.

Что делать, если столкнулись с такой проблемой?

Рецепт понятен:

1. Обратитесь к профессионалам — в «Кацайлиди и партнёры».
2. Соберите все возможные документы.
3. Доверьте дело юристам.
4. Дайте им представлять ваши интересы в суде.

Почему с нами проще

Мы предлагаем:

• бесплатную консультацию,
• полный юридический сервис,
• сопровождение от начала и до конца,
• защиту ваших прав на высшем уровне,
• опыт и профессионализм в суде.

Важное напоминание

   Ваши пенсионные права — не просто слова в законе, а ваша социальная безопасность. Любая несправедливость может быть исправлена. Если вы чувствуете, что вас лишают законного стажа — не оставайтесь в стороне. «Кацайлиди и партнеры» уже помогли многим и готовы помочь вам.Не позволяйте системе ставить вас в невыгодное положение.

ВАЖНО: если вы педагог и хотите разобраться в тонкостях досрочной педагогической пенсии, рекомендую внимательно ознакомиться с подробной информацией по ссылке выше.

Решение суда о включении периода ухода за ребенком в специальный стаж

Дело №2-1403/2025

66RS0003-01-2025-000018-29

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 22 апреля 2025 года

   Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием представителя истца Калугина Г.А., представителя ответчика Померанец Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании решения незаконным, включении периодов в стаж, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

  Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 25 октября 2024 года обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее – Отделение) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Отделение). Решением Отделения от 04 ноября 2024 года в назначении пенсии отказано. С решением Отделения истец не согласна. В стаж для назначения страховой пенсии по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ не включен период с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года, поскольку период расценен Отделением как период отпуска по уходу за ребенком, несмотря на наличие справок, согласно которым истец Лошкова Л.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком с 05 декабря 1990 по 28 марта 1992 года, а с 02 сентября 1991 года отозвана из отпуска, лицевые счета подтверждают выплату заработной платы. Имеется также уточняющая справка, что истец отозвана из отпуска 02 сентября 1991 года, а с 19 июля по 28 августа 1993 года уже находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный период должен быть принят к зачету в стаж для назначения пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ. С учетом данного периода стаж составит 37 лет, что достаточно для назначения пенсии.

   С учетом уточнения требований /л.д. 93/ Д.В. просит признать решение об отказе в установлении пенсии от 04 ноября 2024 года № 66-11/135294 незаконным в части отказа в назначении страховой пенсии по старости, а также во включении в стаж необходимого для назначения страховой пенсии по старости соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ периода с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года, возложить на Отделение обязанность назначить страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ с 25 ноября 2024 года.

   Истец Л.В. в судебное заседание не явилась. Воспользовалась правом вести дело через представителя. Представитель истца Калугин Г.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

   Представитель ответчика Померанец Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указала, что у Отделения на дату оценки пенсионных прав отсутствовала информация о том, что истец в заявленный период работала, а не находилась в отпуске по уходу за ребенком.

   Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

   Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что 25 октября 2024 года Л.В., 25 ноября 1967 года рождения, обратилась в Отделение с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Пенсионные права Л.В. оценивались Отделением по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

   Решением Отделения от 04 ноября 2024 года № 837764/24 (66-11/135294) в назначении страховой пенсии по указанному основанию отказано. Отделением принят к зачету страховой стаж для определения права в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ в размере 35 лет 10 месяцев 19 дней при требуемых 37. Величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 168,971.

   Истцом Л.В. оспаривается не включение в длительный стаж периода работы с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года.

    Отделением данный период не принят к зачету, поскольку расценен как период ухода за ребенком.

   В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

   Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

   В силу ч. 9 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1 (периоды прохождения военной службы по призыву, периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы), 2 и 12 (периоды участия в специальной военной операции) части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи. Периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы, в период пребывания в добровольческом формировании исчисляются с применением положений части 10 настоящей статьи.

   В соответствии с ч. 1 ст. 11 и п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

   То есть при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ учитываются только периоды непосредственной работы, при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

   Из анализа вышеуказанных норм права следует, что только периоды, предусмотренные в ч. 1 ст. 11 и п. п. 1, 2, 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ подлежат включению в страховой стаж лиц, указанных в ч. 1.2 ст. 8 указанного Закона, в целях определения их права на досрочную страховую пенсию по старости.

   В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

   При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

   Из трудовой книжки Л.В. следует, что в период с 01 июня 1985 года истец работала тренером-преподавателем по настольному теннису в СДЮСШОР № 8 /л.д. 78/, уволена 28 августа 2005 года.

   Согласно уточняющей справке от 17 июля 2012 года № 519, выданной МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Чкаловского района» /л.д. 11-12/, Л.В. работала в СДЮСШОР № 8, с 05 декабря 1990 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, с 02 сентября 1991 года отозвана из отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет на основании приказа по СДЮСШОР № 8 от 04 сентября 1991 года № 105.

   05 октября 2023 года МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений г. Екатеринбурга», филиал – Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Чкаловского района направлена в Отделение справка № 709 /л.д. 13/, согласно которой Л.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05 декабря 1990 по 28 марта 1992 года (приказ № 148), согласно лицевого счета с 02 сентября 1991 года отозвать из отпуска (приказ № 105).

   19 ноября 2024 года МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений г. Екатеринбурга», филиал – Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Чкаловского района Л.В. выдана справка /л.д. 26/, согласно которой в период с января 1992 по декабрь 1993 года истцу производилось начисление заработной платы.

   Факт выдачи справки подтвержден ответом на судебный запрос МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений г. Екатеринбурга», филиал – Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Чкаловского района от 16 апреля 2025 года.

   Согласно лицевым счетам за 1992 по 1993 год Л.В., полученных на основании судебного запроса из МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений г. Екатеринбурга», филиал – Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Чкаловского района, приказом № 148 от 25 января 1991 года Л.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05 декабря 1990 по 28 марта 1992 года, приказом № 47 от 23 марта 1992 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года /л.д.111/.

   При этом согласно лицевым счетам, последнее пособие истцу выплачено 26 марта 1992 года, после производилась выплата заработной платы, в том числе и до сентября 1993 года /л.д. 111-112/.

   Оценивая лицевые счета, суд учитывает, что в период с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года истцу выплачивалась заработная плата за каждый месяц, а в период с 19 июля по 28 августа 1993 года ей предоставлялся очередной отпуск /л.д. 112/ с выплатой отпускных /л.д. 112 оборот/.

   Приказ о предоставлении в данный период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не представлен, у работодателя отсутствует /л.д. 188/.

   При указанных обстоятельствах суд, оценивая первичные платежные документы, приходит к выводу, что период с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года является периодом работы с получением ежемесячной заработной платы. Что позволяет прийти к выводу о включении данного периода в стаж для назначения страховой пенсии по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

   С учетом принятого Отделения стажа 35 лет 10 месяцев 19 дней, а также периода работы 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года – 01 год 06 месяцев 01 день, на дату обращения в Отделение с заявлением о назначении пенсии по указанному основанию, стаж истца для назначения страховой пенсии по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ составит 37 лет 04 месяца 20 дней, что является достаточным для назначения пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

   Решение Отделения от 04 ноября 2024 года № 837764/24 в части исключения из страхового стажа периода работы с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года подлежит признанию незаконным.

   В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьями 25.1, 25.2 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

   Истцу 25 ноября 2024 года исполнилось 57 лет.

   Право на назначение пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ возникает у Л.В. при достижении 57 лет и при наличии стажа 37 лет. Заявление о назначении пенсии подано в соответствии с п. 13 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных приказом Минтруда России от 5 августа 2021 года№ 546н, не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.

   Страховая пенсия по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ подлежит назначению с 26 ноября 2024 года.

   На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

• исковые требования Л. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании решения незаконным, включении периодов в стаж, назначении страховой пенсии по старости удовлетворить.
• Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН 6661009187) от 04 ноября 2024 года № 837764/24 в части исключения из страхового стажа периода с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года.
• Включить Л. (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период работы с 29 марта 1992 по 28 сентября 1993 года.
• Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН 6661009187) обязанность назначить Л. (паспорт гражданина Российской Федерации ***) страховую пенсию по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 26 ноября 2024 года.

   Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.В. Войт

   Данное решение отражает правовую позицию, согласно которой исключение периодов ухода за ребенком из страхового стажа противоречит действующему законодательству и социальным гарантиям граждан. Оно служит прецедентом для защиты прав пенсионеров в аналогичных ситуациях и подчёркивает необходимость справедливого подхода к формированию страхового стажа.

   Решение суда, которое включило период ухода за ребёнком в специальный страховой стаж, — это не просто технический прецедент. Это напоминание системе социальных гарантий о том, что забота о семье — это не пустая «пробел» в трудовой биографии, а важный и заслуженный этап жизни, который должен быть учтён при формировании пенсионных прав.

   Отказ в признании такого периода — не редкость, но не повод мириться с несправедливостью. Право на социальную защиту и справедливое начисление пенсии закреплено законом и должно быть реализовано на практике.

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» специализируется на пенсионном и социальном праве, оказывая поддержку тем, кто сталкивается с подобными препятствиями. Мы поможем подготовить жалобы, оспорить неверные решения и представим ваши интересы в суде. Ведь только отстаивая свои права, можно добиться справедливости. Не откладывайте решение важных вопросов на потом. Обращение к профессионалам — это первый шаг к тому, чтобы ваши права были признаны и защищены.

СТОИТ ИЗУЧИТЬ: если вы работали во вредных условиях, преподавали, лечили, водили трамвай или спасали людей — у вас может быть право выйти на пенсию раньше. Подробнее о праве на досрочную пенсию — кто может претендовать, как считать стаж и что делать, если отказали.

Отзыв по пенсионным делам с нашим адвокатом

Доверитель — Гноевых Владимир Юрьевич:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди