Нарушение условий труда

    Нарушение условий труда работодателем – явление достаточно частое. Официальные требования к промышленной безопасности достаточно строги, выполнить их все бывает непросто, иногда это требует и финансовых вложений, и пересмотра режимов работы и отдыха, поэтому руководители предпочитают надеяться на лояльность сотрудников.

ВНИМАНИЕ: однако следует помнить, что нарушение условий охраны труда может повлечь за собой не только ущерб здоровью, но и опасность для жизни, поэтому в такой ситуации следует действовать незамедлительно. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Ответственность работодателя за нарушение условий труда

   Ответственность за нарушение условий охраны труда может быть как административной, так и уголовной, но доказать на практике наличие опасности или несоответствия сложно, поэтому начинать работу над вопросом следует с переговоров с непосредственным начальством и работодателем.

   Одним из видов ответственности, к которой может быть привлечен работодатель, является гражданско-правовая, то есть, если работодатель нарушит условия труда и эти нарушения повлекут причинение вреда здоровью работника или морального вреда, то работник вправе будет потребовать возместить ему этот вред, в том числе через суд.

   Если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, то он обязан произвести выплату с уплатой денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

   Административная ответственность для работодателей предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, которое в том числе регулирует условия труда работников. В случае нарушение работодателем порядка проведения спецоценки условий труда или не проведение спецоценки, ему грозит ответственность по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

   За нарушение требований охраны труда уголовный закон предусматривает ответственность по ст. 143 УК РФ, которая наступает с учетом тяжести причиненного вреда.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Нарушение условия труда беременных женщин

   Для беременных женщин предусмотрены свои условия труда, нормативы и запреты. Работодатель обязан создать благоприятные и безопасные условия труда для беременных женщин. Если работодателем нарушаются соответствующие условия, то ему грозит административная ответственность

   Если работодатель отказывает в приеме на работу беременной женщине или уволил женщину в положении, то в этом  случае, скорее всего беременная женщина будет вынуждена обратиться в суд для защиты своих прав. С учетом заявленных требований, работодателя могут понудить заключить трудовой договор, произвести выплату компенсации за время вынужденного прогула, взыскать моральный вред.

   Нарушения прав беременных женщин могут заключаться в не переводе на более легкий труд, работу в ночное время, не предоставлении отпуска не по графику и т.д. В случае нарушения прав беременных женщин, последние могут обратиться за защитой своих прав в конкретные органы или в суд.

Нарушение условия труда несовершеннолетних работников

   Несовершеннолетние являются особой категорией работников в силу своего возраста. Защита указанных лиц осуществляется по тем же правилам, что и защита совершеннолетних лиц. Нарушения условий труда несовершеннолетних может выражаться в приеме на работу несовершеннолетних с условиями труда, нарушающих их права, например, работа связана с поднятием тяжестей.

   Работодателем могут нарушаться требования законодательства о сокращенном времени работы несовершеннолетних, не предоставлении удлиненного отпуска несовершеннолетним в любое время и т.д. О любом нарушении может быть сообщено в соответствующие органы для проведения проверок и устранения нарушений прав несовершеннолетних работников.

Защита работника при нарушении условий труда

   Если работодателем нарушаются права работника, условия труда не соответствуют требованиям, то последний вправе пожаловаться в компетентные органы на работодателя, чтобы провели проверку, например, в прокуратуру, в трудовую инспекцию. По результатам проверки, в случае выявления нарушений со стороны работодателя, ему может быть выдано предписание.

   Если будут иметься нарушения нормативных требований условий труда, работник вправе отказаться от выполнения работы, пока работодатель не устранит нарушения.

   В случае наличия нарушений по условиям труда со стороны работодателя работник может самостоятельно поговорить об этом с работодателем, высказав свою точку зрения, а может обратиться за квалифицированной юридической помощью в наше адвокатское бюро, специалистами которого будет проведена оценка ситуации на предмет наличия нарушений условий труда работодателем.

Куда жаловаться о нарушении условий труда работодателем?

Самыми распространёнными нарушениями являются:

• несоответствующий режим труда и отдыха;
• нарушения промышленной безопасности;
• задержка зарплаты;
• отказ в официальном трудоустройстве;
• несвоевременное проведение специальной оценки условий труда, что приведет к проверке охраны труда (подробнее о процедуре по ссылке).

   Однако это далеко не полный перечень, для каждой профессии особые требования прописаны отдельно.

   Законодательством предусмотрена возможность не выходить на работу без потери зарплаты, если условия угрожают жизни и здоровью, но, если в дальнейшем факт не будет доказан, могут быть приняты меры взыскания к работнику, поэтому лучше найти компромисс.

    Следующий этап при нарушении условий труда — жалоба в Государственную инспекцию труда по Свердловской области. Теоретически проверку проведут по любому обращению, но, если сотрудник не имеет договора, работает не официально, такое обращение могут оставить и вовсе без внимания, в танном вопросе помогает лишь суд восстановить справедливость.

ПОЛЕЗНО: лучше также заранее собрать хотя бы минимальные доказательства нарушений и приложить их к заявлению, в этом случае работа комиссии будет более плодотворной, смотрите видео дополнительными советами по составлению жалобы

Помощь работодателю при нарушении трудовых прав работника

   Государственная инспекция труда по Свердловской области — территориальный орган, созданный для добросовестного исполнения трудового законодательства Российской Федерации. В обязанности данного органа входят проверки работодателей, которые нередко выявляют серьезные нарушения в их работе. Для призыва к таким действиям со стороны государственной инспекции, нужны основания.  

Место расположения Трудинспекции по Свердловской области: г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д.12.

   Итак, жалоба подана, проверка инициирована. Такие проверки работодателя бывают плановыми и внеплановыми, такая деятельность как раз и зависит от серьезности оснований, которые предоставляют бдительные граждане (часто требуется защита репутации работодателя при проведении таковых проверок).

   С плановой проверкой все просто, она происходит, раз за три года и под нее подпадают абсолютно все зарегистрированные работодатели.

   По внеплановым проверкам немного сложнее. Для проведения данного типа проверки нужны особые и серьезнее основания, например такие как: истечение срока для устранения всех нарушений, которые были зафиксированы при прошлой проверке и были прописаны в приказе по их устранению; если в инспекцию поступили обращения граждан или же от органов власти о фактах грубых нарушений работодателя.

Государственный надзор осуществляется в следующих формах:

1. Выдача приказа об устранении нарушений на предприятии, данное предписание обязательно для всех работодателей;
2. Плановые и внеплановые проверки предприятий и работодателей;
3. Подготовка всех необходимых материалов чтобы привлечь работодателя к административной и иной ответственности (в том числе обжалование дисциплинарного взыскания в суде).

   Если Вашим предприятием всерьез занялась государственная инспекция труда и Вы считаете что являетесь жертвой в такого рода действиях, то вам просто необходима защита опытного и квалифицированного юриста по трудовому законодательству.

Отзыв о работе с нашим адвокатом