Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

katsaylidi@katsaylidi.ru

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Контакты
Видео о нас

Почему выгодно обжаловать взыскание работником?

Поделиться

   Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания). Данные меры являются порой единственными и самыми действенными в организации дисциплины труда. Однако, нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

ВНИМАНИЕ: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ссылке.

Почему выгодно обжаловать взыскание работником?

    В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе. В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

   Однако, есть масса способов доказать работодателю, что его дисциплинарное взыскание незаконно. Если Вы считаете, что к Вам незаконно применили меры дисциплинарной ответственности, но Вы не знаете, как происходит обжалование дисциплинарного взыскания, то незамедлительно обращайтесь к нам. Наши адвокаты по трудовому закону обладают огромным опытом в сфере трудового права и помогут Вам сориентироваться в выборе правильных действий, направленных на восстановление справедливости и отмене дисциплинарного взыскания.

обжалование дисциплинарного взыскания   Действительно, мерой привлечения работника к дисциплинарной ответственности является применение к нему со стороны работодателя дисциплинарного взыскания. Следует помнить, что привлечь работника к ответственности с соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством РФ, не так уж и просто. Способами защиты прав работника являются обращение в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется на предприятии), либо обращение в трудовую инспекцию, с целью проверки организации работодателя. Но, самым действенным способом защиты прав работника и восстановления справедливости — это подача искового заявления в суд об оспаривании дисциплинарного взыскания.

Положительные стороны обращения в судебные инстанции по вопросу:

  1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
  2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
  3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
  4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

  Наши адвокаты не раз помогали клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

При обращении к нам:

  • мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
  • при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
  • Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
  • Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
  • мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

   Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника:

Все про применение дисциплинарного взыскания по ссылке

взыскание дисциплинарного

Вернуться к разделу