Отстранение директора

  Любой владелец бизнеса, хочет, чтобы его бизнес рос и развивался. Однако, может возникнуть ситуация, когда требуется отстранить директора фирмы. Когда нужно досрочно прекращать полномочия директора, каковы могут быть последствия незаконного отстранения? Поговорим об этом.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по корпоративным делам поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Когда нужно досрочное прекращение полномочий директора?

   С учетом того, как идут дела в организации, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми потребуется прекратить полномочия директора досрочно.

Досрочное прекращение полномочий директора требуется:

1. Если организация находится в стадии банкротства и директор отстраняется от должности руководителя организации
2. Если решение о прекращении трудового договора принято уполномоченным органом юрлица, собственником имущества организации
3. Если директор совершил нарушение и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения
4. Если директору запретили занимать руководящие должности в организациях в течение определенного времени
5. По иным основаниям

Добровольное заявление директора о прекращении полномочий

   Директор, являясь наемным работником, может, как и любой другой работник, написать заявление о прекращении своих полномочий, с просьбой уволить его.

   Однако, если другие работники должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, то директору необходимо это сделать не менее чем за один месяц. Предупреждает о своем увольнении директор собственника имущества или его представителя.

   Рекомендуем директору подавать заявление об увольнении в письменной форме под отметку на своем экземпляре. Почему так необходимо делать? Чтобы не возникло потом вопросов о том, заблаговременно ли уведомил директор о желании уволиться или нет. Встречаются такие ситуации, когда собственники имущества не хотят увольнять директоров, руководствуясь не всегда благими целями, а желая переложить на них всю ответственность за деятельность организации.

   Еще раз отметим, что директор имеет право уволиться по собственному желанию, тем самым прекратив трудовой договор досрочно, и никто не может лишить его этого права. Главное соблюсти сроки уведомления о своем желании уволиться.

ПОЛЕЗНО: читайте также про ответственность любого руководителя по ссылке

Уведомление о прекращении полномочий директора

   Полномочия директора могут быть прекращены досрочно, путем принудительного отстранения от должности.

   Для прекращения полномочий директора об этом необходимо принять решение, например, общим собранием участников общества. Далее с принятым решением следует ознакомить директора или направить уведомление о принятом решении. Но уведомлять о принудительном отстранении от ложности директора следует тогда, когда он не присутствовал на собрании. Хотя, даже если директор и присутствовал на собрании, можно дополнительно еще письменно уведомить о прекращении полномочий директора с определенной даты.

   Таким образом, с учетом обстоятельств дела, в некоторым случаях можно обойтись и без уведомления директора о прекращении его полномочий. Однако, если ситуация с увольнением может привести к конфликту, тогда лучше уведомить директора письменно под отметку о прекращении его полномочий.

   Рассматриваемое уведомление оформляется в свободной форме. Необходимо указать в уведомлении причину досрочного прекращения полномочий директора и дату последнего рабочего дня. Вручить уведомление следует под отметку на экземпляре работодателя.

Отстранение от должности директора через суд

   Директор может быть отстранен от должности через суд. Такой механизм отстранения от должности предусмотрен в делах о банкротстве.

   При введении в деле о банкротстве процедуры наблюдения директор организации не теряет своих полномочий, он продолжает оставаться директором и исполнять свои обязанности. При этом директор должен учитывать ограничения, которые имеются в отношении должника.

   Если допускаются нарушения закона о банкротстве, то временный управляющий может обратиться в суд с ходатайством об отстранении директора от должности.

   Суд, рассмотрев ходатайство временного управляющего, может принять решение о том, чтобы отстранить директора от должности.

   Возможно временно отстранить от должности директора в судебном порядке, если он является подозреваемым или обвиняемым. В таком случае следователь, дознаватель обращается в суд с ходатайством о временном отстранении директора от должности на период предварительного расследования. Суд может удовлетворить ходатайство, а может отказать.

ИНТЕРЕСНО: про увольнение за несоответствие занимаемой должности на сайте

Последствия незаконной смены директора

  Незаконная смена директора говорит сама за себя, там, где нарушается закон и, соответственно, чьи-либо права, справедливость может быть восстановлена и все возвращено в прежнее положение.

   Когда осуществляется незаконная смена директора, заинтересованное лицо, в частности бывший директор, может оспорить свое увольнение.

С учетом заявленных требований и признания судом незаконности смены директора – это может привести к тому, что:

1. Бывшего директора восстановят в должности
2. Надо будет выплатить зарплату бывшему директору за время вынужденного прогула
3. Возможно, надо будет также выплатить компенсацию морального вреда за незаконное увольнение
4. Надо будет уволить директора, на которого незаконного сменили бывшего директора

   Возможно, что никто не будет обжаловать незаконную смену директора, тогда ни для кого никаких последствий не наступит.

   Если у Вас возникли вопросы, связанные с отстранение директора от должности, Вы всегда можете обратиться за юридической помощью в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Наши юристы и адвокаты проконсультируют по вопросам отстранения директора от должности и окажут иную необходимую юрпомощь в решении Ваших вопросов.

Отзыв по сопровождению бизнеса с нами

Доверитель — Коржов Даниил Сергеевич: