Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

+7 (912) 67-88-134

с пн. по пт. с 9-00 до 18-00

katsaylidi@katsaylidi.ru

 

 

 

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Блог
  • Контакты
  • Отзывы
  • Форум
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
О нас

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам
 
АБ "Кацайлиди и партнеры"
Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
+7 (343) 345-80-80
пн.-пт. с 09:00 до 18:00
 

Трудовые споры Екатеринбург

   Трудовые споры Екатеринбурга могут решить наши адвокаты. Трудовые права человека являются самыми важными в системе прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа стала основной составляющей жизни человека, очень важно понимать все ее аспекты. Любая трудовая деятельность сталкивается с некоторыми спорами. Они могут возникать между сотрудником и работодателем в произвольном направлении. Разрешение конфликтов – это сфера деятельности наших адвокатов по трудовым делам, которые начнут работу с Вами с анализа Вашего трудового договора и отношений с работодателем, а уже после определятся с позицией ведения Вашего дела путем мирного урегулирования трудовых споров или судебного разрешения вопроса. Порядок  решения Вашей проблемы зависит от сложившейся ситуации и предмета спора. Наш юрист по трудовым делам поможет Вам решить проблему.

Рассмотрение трудовых споров

    Исполняя свои трудовые обязанности, работник любого предприятия имеет право отстаивать свои законные интересы, трудовые права и свободы перед работодателем всеми не запрещенными действующим законодательством способами. Так, одним из способов решения нерегулируемых разногласий в отношениях между работодателем и работником, являются трудовые споры. Таким образом, можно сказать, что трудовой спор – нерешенные конфликты между сотрудником и начальством, объектом которых являются их трудовые отношения, и поступающие на рассмотрение в специальный орган, имеющий особую юрисдикцию.

   Достаточно часто возникают такие разногласия в любом предприятии, не являются редкостью и трудовые споры в Екатеринбурге. В зависимости от количества участников, споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Трудовые споры Екатеринбурга делятся по субъектам:

  1. Индивидуальный трудовой спор. Он затрагивает интересы отдельных людей. Сторонами выступают работодатель и один сотрудник. Чаще всего причиной становятся нарушения договора и взятых в связи с эти обязательств (подробнее индивидуальные трудовые споры по ссылке).
  2. Коллективный трудовой спор. В этом случает разбирательство ведется между трудовым коллективом и руководством предприятия.

Трудовые споры Екатеринбург   Возникающие трудовые споры Екатеринбурга предлагаем решить с помощью профессионалов. Они в свою работу включают анализ и правильность составления трудового договора, вопросы погашения задолженности по заработной плате и другим видам выплат (в установленном законом порядке), консультации по оплате труда и отпускных, а также и многое другое. Основным вопросом, которым озадачены работник и работодатель  — это деньги, поэтому исковое о взыскании заработной платы занимает основное место в работе нашего Трудового адвоката. Не забывайте, что за нарушение порядка выплат работнику в уголовном законодательстве предусмотрена ответственность работодателя. Все разбирательства подразделяют по характеру и по предмету спора, по способу решения, по правоотношениям.

Трудовые споры в суде и в комиссии по трудовым спорам

   Во-первых, рассматривать вопросы по делам о трудовых конфликтах имеет право суд.

   Вторым органом, решающим трудовые разногласия, является специальная комиссия по трудовым спорам, но только в случае индивидуального дела, то есть когда работник и работодатель не смогли достичь компромисса в вопросе по трудовым правам или обязанностям.

   Чтобы быстро и компетентно решить вопрос разногласий между работником и работодателем, можно обратиться за помощью к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге. Профессионал в своем деле поможет грамотно, быстро и качественно оказать услуги по разрешению трудовых споров в пользу любой из сторон. К тому же, наш специалист в своем деле своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу текущих дел, а также качественно окажет все остальные юридические услуги, предполагающиеся по данному виду дел.

Помощь адвоката: юриста по трудовым спорам

Как строится работа с нами:

юрист по трудовым спорам екатеринбург   Найти надежного помощника для решения трудовых вопросов не всегда легко. Адвокат должен четко разбираться в Трудовом Кодексе и иметь многолетний опыт работы. Только тогда истец может быть уверен, что его дело будет решено положительно. Зачастую сотрудничество с  нашим юристом проходит в несколько этапов:

  • Первичная консультация. При встрече Вы должны ввести адвоката в сложившуюся ситуацию и определить предмет спора. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, а также показать письменные материалы, которые имеют место быть в Вашем распоряжении.
  • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с ней будут представляться и защищаться Ваши интересы. То, насколько мы обоснуем позицию в суде, будет зависеть исход дела.
  • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые будут необходимы для доказательства невиновности истца. Наш адвокат сделает адвокатский запрос в необходимые инстанции, чтобы истребовать как можно больше доказательств обоснования Вашей правоты. При этом следует помнить, что если к суду ответы на запрос еще не поступят – это будет являться основанием для отложения процесса по делу, а также инициирования направления судебных запросов.
  • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта. Разъяснение прав и обязанностей работнику либо работодателю с целью показать плюсы и минусы заключения мирового соглашения в их трудовом деле.
  • Составление искового заявления в установленном порядке и в соответствующей форме или претензии в суд.
  • Представительство в суде. Мы не раз участвовали во всевозможных спорах, как со стороны работников, так и работодателей, поэтому имеем обширный опыт в разрешении проблем Доверителей. Восстановление на работе, порядок обжалования дисциплинарного взыскания дали положительные исход и плюсы обратившимся к нам за помощью.
  • Исполнительное производство. Оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения и его исполнения. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

ВНИМАНИЕ: Важно запомнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Поэтому не затягивайте с консультацией и решайте вопросы по «горячим следам». Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей. Срок подачи требования к работодателю о взыскании компенсации морального вреда не ограничен во времени.

   Так, для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор, целесообразно будет обратиться к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь, успех в деле и удачное и выгодное решение всех конфликтов, которые только могут возникать в трудовой сфере. Ждем Ваших обращений – начнем восстанавливать Ваше трудовое право через решение трудового спора уже сегодня.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Образец обращения работника в трудовую инспекцию

В государственную инспекцию труда

г. Екатеринбург, улица Мельковская, дом 12

От:

 

ЖАЛОБА

на действия директора Областного государственного стационарного казенного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения

   В ходе осуществления руководства ОГСКУСО ССЗН директором учреждения были допущены грубые нарушения прав работников, установленные трудовым законодательством. Нарушения выразились в следующем.

  1. Работники учреждения систематически привлекаются к принудительному труду. Так, работники, осуществляющие функции по содействию воспитанию детей, в чьи должностные обязанности не входит воспитание детей, уход и надзор за детьми, уборка территории, принуждаются директором к выполнению функций воспитателя, дворника под угрозой увольнения, то есть без их согласия – вопреки их воли, что не соответствует положениям части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Указанное понуждение работников к совмещению по своей сути является принудительным трудом, так как относится к категории работы, которую работники учреждения выполняют под угрозой применения наказания в виде увольнения
  2. Отсутствие дополнительной платы за совмещение. Привлекая работников к осуществлению трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, работодатель не производит дополнительную оплату, что нарушает часть 1 статьи 60.2, часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которые закрепляют обязанность работодателя при совмещении профессий (должностей) произвести дополнительную плату.
  3. Отсутствие дополнительной платы за работу в ночное время. Работники учреждения систематически привлекаются к работе в ночное время, однако, в нарушение статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда производится в обычном размере.
  4. Несоблюдается положение об оплате труда. Согласно положению об оплате труда ОГСКУСО ССЗН Екатеринбургский ДДИ при наличии пятилетнего стажа работникам учреждения полагается надбавка к заработной плате в размере одной тысячи пятьсот рублей. Вопреки указанного положения фактически надбавка составляет пятьсот рублей.
  5. Причиненный работодателем материальный ущерб работникам не возмещается. Так, в случае получения ребенком травмы работник осуществляет сопровождение ребенка до медицинского учреждения, неся при этом реальный ущерб в виде транспортных расходов, который работодателем возмещению не подлежат, вопреки положениям статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации.
  6. Нарушен принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда. Данный принцип закреплен в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации и означает, в том числе, установление объема работы для каждого работника с соблюдением принципа реальности. Однако, в рассматриваемом учреждении на одного работника приходится колоссальный объем работы, что обусловлено отсутствием необходимого количества работников каждой конкретной должности.

    Необходимо отметить, что вследствие данного нарушения, помимо интересов работников, в опасность ставится, прежде всего, безопасность самих детей, ибо итогом большой физической и психической нагрузки на работников учреждения может стать отсутствие необходимого внимания и физических возможностей при возникновении чрезвычайной ситуации для необходимого реагирования в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

   Отсутствие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. В силу части 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающих во вредных условиях труда, составляет 7 календарных дней. Однако положенный дополнительный отпуск работникам учреждения не предоставляется либо предоставляется не в полном объеме.

   Учитывая вышеизложенное,

ПРОШУ:

  • выдать предписание директору Областного государственного стационарного казенного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения

Дата, подпись

Читайте еще о работе трудового адвоката:

Начнем взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба уже сегодня

С нами изменение формулировки увольнения по решению суда в срок

P.S.: если Вы не нашли ответ - напишите нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: