Разработка коллективного договора

   Разработка коллективного договора на предприятии, а тем более его подписание, сегодня встречаются все реже. Как правило, работодатель ограничивается только обязательным трудовым соглашением, к тому же, немногие сотрудники понимают, зачем им нужен еще какой-то документ. Однако преимуществ у коллективного добровольного соглашения немало, поэтому стоит потратить время и силы на его подписание.

ВНИМАНИЕ: как составить договор? В этом вопросе вам поможет наш юрист по договорам профессионально и в срок. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Порядок разработки коллективного договора в организациях

   Разработка проекта коллективного договора может быть инициирована как сотрудниками, так и работодателем. Причем это официальный документ, который юридически закрепляет обязательства и права всех сторон, поэтому к вопросу составления его нужно подойти ответственно.

   В первую очередь соглашение поможет заранее оговорить правила урегулирования всех спорных и конфликтных ситуаций, порядок разрешения споров между сторонами договора. Так, например, вопросы:

• кто пойдет в отпуск первым;
• как компенсируется обучение;
• сколько нужно отрабатывать оплаченные работодателем курсы;
• какая медицинская страховка положена дополнительно;
• какие наказания будут за курение на рабочем месте;
• и многое другое.

   Работодатель сможет эффективно управлять своим персоналом, а сотрудники всегда будут знать, на что они могут рассчитывать. Разработка проектов договоров такого типа может занять немало времени, в некоторых случаях стоит привлечь наших сторонних специалистов с соответствующим опытом. Все вложения окупятся: к примеру, работодатель сможет рассчитывать на некоторые налоговые льготы, что особенно выгодно для крупных предприятий, холдингов, заводов.

Нужен ли коллективный договор на малом предприятии?

    О том, нужен ли коллективный договор на малом предприятии решается работодателем или работниками, поскольку такой договор заключается по инициативе указанных лиц.

   Как правило, на малых предприятиях коллективные договоры отсутствуют.

   В ст. 41 ТК РФ указано, что должно содержаться в коллективном договоре. В то же время, отдельные моменты могут содержаться в трудовых договорах работников, в локальных нормативных актах, например, в положении об оплате труда.

   Малое предприятие не всегда может оказать какую-то помощь работникам или обеспечить, например, отдых и оздоровление, либо предусмотреть в коллективном договоре иные подобные условия, поскольку не обладает необходимыми ресурсами, поэтому необходимость в коллективном договоре в таком случае сомнительная.  

   С учетом того, что предприятие является малым, наверное, коллективный договор на таком предприятии не нужен. Хотя, если работники выступят с инициативой заключить такой договор, то он подлежит заключению.

Порядок заключения колдоговора

   В соответствии с ТК РФ порядок заключения коллективного договора определяется сторонами.

Можно выделить этапы при заключении указанного договора:

1. работодатель или работники должны выступить с инициативой заключения коллективного договора, направив другой стороне предложение о проведении коллективных переговоров
2. сторона, получившая предложение о проведении коллективных переговоров, должна в течение 7 дней направить ответ, указав своих представителей для участия в переговорах
3. когда инициатор получен ответ, на следующий день начинаются переговоры, которые должны быть завершены в течение 3-х месяцев
4. при ведении переговоров все разногласия оформляются протоколами, и разрешаются в том порядке, который предусмотрен для разрешения коллективных трудовых споров
5. завершающим моментом в переговорах является подписание коллективного договора, который начинает действовать на следующий день после подписания

Споры по коллективному договору в суде

   С учетом коллективного договора, действующего в организации, могут возникнуть различные судебные споры. Судебной практике известны следующие споры в рамках коллективных договоров:

• о признании недействительным коллективного договора. Такой спор может возникнуть, когда фактически коллективный договор принят только работодателем без учета мнения работников
• о взыскании различных выплат по коллективному договору, т.е., когда в договоре заключены определенные выплаты работникам, но работодателем они могут не производиться, что является основанием для обращения работников в суд с иском. Однако, требования работника могут быть и необоснованно заявлены, что влечет за собой отказ в иске
• споры по индексации зарплаты, предусмотренной коллективным договором
• иные споры, касающиеся не исполнения той или иной стороной коллективного договора

ВАЖНО: стоит отметить, что если работодатель не исполняет условия коллективного договора, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Порядок расторжения коллективного договора

   ТК РФ не предусмотрены положения о расторжении коллективного договора. Согласно нормам трудового кодекса, указанный договор заключается на срок не более 3 лет и может быть продлен еще на срок не более 3 лет.

   При этом коллективным договором может быть предусмотрено порядок внесения в него изменений, а также порядок расторжения по соглашению сторон.

   Если порядок расторжения в договоре не прописан, тогда остается один вариант расторжения коллективного договора – через суд. Однако, могут возникнуть трудности при мотивировке оснований для расторжения договора.

   В то же время, ТК РФ позволяет внести изменения в коллективный договор путем проведения коллективных переговоров. Таким образом, если изначально в коллективном договоре не был предусмотрен порядок его расторжения, тогда в данной части договор можно дополнить, определив такой порядок.

   В отдельных публикациях встречается точка зрения, что расторгнуть коллективный договор нельзя пока не истечет срок его действия. В этом случае можно внести изменения в коллективный договор по сроку действия, уменьшив его, и тогда не будет необходимости в расторжении договора, так как он прекратит свое действие.

Адвокат по разработке договора в Екатеринбурге

   Одно из преимуществ данного соглашения в том, что в него можно занести почти все, от порядка оплаты лечения до штрафов за ненормативную лексику. Однако необходимо соблюдать порядок разработки коллективного договора.

   Поэтому лучше обратиться к опытному юристу Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», чтобы в итоге получить профессиональный и правомерный документ.

   Если у вас есть действующий коллективный договор, то не лишним будет заказать его проверку. Как провести правовую экспертизу договора читайте по ссылке на нашем сайте.

    Если останутся вопросы, позвоните, наш юрист по договорам ответит на них уже сегодня.

Отзыв о работе с нашим адвокатом по ТК РФ

Читайте еще о работе нашего юриста по договорам:

С нами анализ договоров контрагентов в срок

Узнайте, можно ли оспорить договор по ссылке