г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, оф. 103, Бизнес-центр Манеж
katsaylidi@katsaylidi.ru
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры", адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Проверки работодателей, как правило, проводит трудовая инспекция, которые могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Проверки могут проводиться трудовой инспекцией также по поручению прокуратуры.
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: проверка работодателя трудовой инспекцией, прокуратурой или иным контролирующим органом не может обходиться без помощи нашего адвоката по трудовому праву. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня
Заявление на проверку работодателя составляется в свободной форме.
Готовя соответствующее заявление, укажите в нем следующую информацию:
ПОЛЕЗНО: смотрите видео по проверкам ИП и юридических лиц
Порядок проведения внеплановых и плановых проверок немного различается. Работодатель о порядке проведения проверок должен знать, что он представляет собой следующее:
Подробно ознакомиться с порядком проведения проверок можно в законе № 294 от 26.12.2008, который посвящен защите прав лиц, в отношении которых проводятся контрольные или надзорные мероприятия.
Работодатель при проверках имеет следующие права:
Подробно с правами работодателя при проверках можно ознакомиться в Законе № 294.
Все инспекции работодателя условно делятся на три категории:
Работодателю следует знать, что периодичность плановых проверок в сфере труда четко определена. Для большинства предприятий это один раз за каждые три года работы. Особые условия для образовательных учреждений и медицинских компаний.
В начале года на официальном сайте публикуется перечень предприятий и календарный план, результаты любых инспекций вне этого графика по закону аннулируются. Внеплановая выездная проверка трудовой инспекции необязательно будет внезапной, сотрудник контролирующего органа может предупредить о своем визите заранее. На практике такое уведомление можно получить за один-два дня до приезда инспектора.
Возможно проведение надзорных мероприятий в отношении работодателя со стороны органов Прокуратуры РФ, которые инициируются, когда от работника поступает жалоба на действия работодателя, при этом данные мероприятия проводятся как самостоятельно надзирающим органом, так и с привлечением специалистов государственного органа по защите трудовых прав.
По результатам надзорных мероприятий, при наличии нарушений Прокуратурой в адрес работодателя направляется акт реагирования — предписание, которым на работодателя возлагается обязанность устранить допущенные нарушения.
Следует учесть, что в случае неисполнения акта реагирования, вынесенного Прокуратурой РФ в срок, отраженный в данном документе, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в сроки и порядке, установленном законодательством РФ.
Хоть суд не является органом, надзирающим или контролирующим действия работодателя, однако и на данный орган возложены функции, с помощью которых он может повлиять на действия работодателя помимо судебного решения.
Так, если судом рассматриваются трудовые споры с работниками и работодателем, в случае, если в деятельности предприятия буду установлены явные нарушения законодательства РФ, а возможно и признаки противоправного деяния.
В таких случаях судебные органы не лишены права вынесения в отношении данных лиц частных определений, которые направляются либо в правоохранительные или контролирующие органы для решения вопроса о проведении соответствующей проверки и привлечения к установленной законом ответственности работодателя.
Устранению нарушений в области прав работника сегодня уделяется огромное внимание: ужесточаются правила проверок, расширяется перечень ответственных лиц, расширяются возможности внезапных инспекций против работодателя.
Именно поэтому каждому руководителю важно знать, какой срок установлен для проведения плановых и внеплановых проверок в сфере труда организации, какие существуют правила проведения и какими могут быть причины незапланированного визита инспекторов.
Наш адвокат Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» по трудовому праву разрешит Вашу проблему и поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок, обозначенный в соглашении об оказании юридических услуг.
Звоните уже сегодня и записывайтесь на консультацию к нашему специалисту по проверкам ИП и юридических лиц работодателей.
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры", адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Отзыв по уголовным делам
Доверитель — Цыкарев Евгений Анатольевич:
Отзыв по гражданским делам
Доверитель — Курбатова Лариса Юрьевна:
Отзыв по банкротству физических лиц
Доверитель — Кириллова Марина Викторовна:
Отзыв по сопровождению бизнеса
Доверитель — Коржов Даниил Сергеевич: