г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5
пн.- пт. с 9-00 до 18-00
katsaylidi@katsaylidi.ru
Зачастую работники или сотрудники предприятий нашей страны задаются таким вопросом — как оформить трудовую книжку правильно? Как бы там ни было трудовая книжка заполняется работодателем и уж в отделе кадров организации, уполномоченные на то сотрудники, сделают это в два счета.
Но чтобы подстраховать себя стоит изучить несколько правил по ее оформлению, дабы в будущем у вас не возникло ни каких проблем.
ВНИМАНИЕ: читайте также, как составить трудовой договор с работником по ссылке в блоге адвоката
Существует единый стандарт заполнения трудовых книжек, так называемая инструкция по их заполнению. Все записи в трудовой книжке производятся понятным разборчивым подчерком. При оформлении на работу делается соответствующая запись, с номером приказа и датой его издания.
С увольнением ситуация аналогичная, записывается статья по которой вы увольняетесь, записывается номер приказа об увольнении, и заверяется печатью предприятия.
Также стоит помнить, что в трудовой книжке фиксируется и все изменения в должности работника, сведения о наградах, а так же все преобразования организации (в случае изменения организационно-правовой формы предприятия). Если с записью о дисциплинарном взыскании Вы не согласны, то у Вас есть все основания начать процесс обжалование дисциплинарного взыскания и изменении формулировки в трудовой книжки.
Раскрывая вопрос – как оформить трудовую книжку, стоит упомянуть о том, что она ограничена по количеству страниц, и в силу частых перемен работ придется сделать вкладыш в трудовую книжку. Вкладыш оформляется по принципу заполнения вашей первичной трудовой книжке. Дополнительно во вкладыш вносится информация об общем (суммарном) стаже работника, согласно тем записям, которые уже представлены в трудовой.
ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.
Еще хочется выделить одно из важных правил касающихся трудовых отношений. Обязанность по оформлению и хранению трудовой книжке целиком и полностью лежит на работодатели. Из этого следует, что если вы уволились и обнаружили, что в вашей трудовой книжке отсутствует запись о принятии вас на работу, а так же об увольнение, вы можете требовать от работодателя, полного оформления трудовой книжки.
В случае если работодатель вам отказывает в оформлении или у вас возникла иная проблема с работодателем вытекающая из трудовых правоотношений, помощь в решении вашего вопроса Вам окажет наш адвокат по трудовым спорам.
Неоднократно наш адвокат принимал участие в таких процессах, как защита трудовых прав, производил обжалование дисциплинарного взыскания, а также решал вопросы установления факта трудовых отношений. Поэтому если между вами и вашим работодателем возникли споры, которые не удается урегулировать мирным путем, ждем Вас на консультацию в наше Адвокатское бюро, и помните, Трудовая книжка – это основной документ подтверждающий деятельность работника.
Читайте также о работе нашего трудового адвоката:
Узнайте все про исковое заявление о взыскании ущерба с работника с помощью нашего адвоката
Подробнее про заявление о невыплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск
Отзыв по уголовным делам
Отзыв по гражданским делам
Отзыв по банкротству физических лиц
Отзыв по сопровождению бизнеса
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67