Увольнение добровольца с СВО

   Увольнение добровольца с СВО — это сложный процесс, который, по сути, представляет собой два отдельных юридических события: завершение военной службы и восстановление на «гражданском» месте работы. При этом важно не путать порядок увольнения с военной службы по контракту и прекращение трудовых отношений с работодателем. Рассмотрим, как добровольцу уволиться с СВО?

ВНИМАНИЕ: наш военный адвокат  помогут Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Может ли доброволец расторгнуть контракт на СВО?

   Доброволец, заключивший контракт о добровольном содействии в выполнении задач СВО, не может просто расторгнуть его по собственному желанию, как обычный трудовой договор. Решение о прекращении такого контракта принимается командованием на основании особых обстоятельств, а не по инициативе самого добровольца.

   Здесь важно разделить два разных юридических процесса:

1. Расторжение военного контракта — это завершение военной службы, которое происходит по решению командира и по основаниям, предусмотренным военным законодательством. В условиях СВО эти основания значительно сужены по сравнению с мирным временем.
2. Увольнение с «гражданской» работы — это отдельный процесс, регулируемый Трудовым кодексом РФ. При заключении контракта добровольца трудовой договор не расторгается, а приостанавливается, и рабочее место сохраняется.

   Для расторжения военного контракта по инициативе добровольца нужно веское основание, подтвержденное документально. На практике простое желание не является причиной.

   Ключевые основания для прекращения военной службы, которые могут рассматриваться командованием:

• Состояние здоровья: Если военно-врачебная комиссия признает добровольца ограниченно годным к военной службе (категория «В») или не годным (категория «Д»).
• Наличие уважительных семейных обстоятельств (например, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником при отсутствии других лиц, которые могут это делать).
• Вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
• Истечение срока контракта (однако, как и для других военнослужащих, в период СВО его окончание может не являться безусловным основанием для увольнения).

   Закон защищает трудовые права добровольцев на время службы. Вам не нужно увольняться с работы; происходит приостановление трудового договора.

• Сохранение рабочего места: За вами сохраняется должность на весь период службы.
• Защита от увольнения: Работодатель не может уволить вас по своей инициативе (например, сократить) во время вашего отсутствия, за исключением случаев ликвидации организации.
• Возвращение на работу: После окончания службы у вас есть 3 месяца, чтобы вернуться на работу, и работодатель обязан вас принять.

   Резюмирующая таблица:

ВНИМАНИЕ: читайте также на нашем сайте, как уволиться с СВО , подписывайтесь на кнаал 

Порядок увольнения добровольца из вооруженной армии

   Процесс увольнения добровольца нужно рассматривать с двух сторон. Это прекращение военной службы по контракту, с одной стороны, и восстановление трудовых прав на гражданском месте работы, с другой. Важно не путать эти две процедуры: они регулируются разными законами.

   Согласно российскому законодательству, порядок действий для добровольца, решившего завершить службу, выглядит следующим образом.

   Прекращение военной службы для добровольца — это процедура, которая регулируется военным законодательством. По общему правилу, просто уволиться по собственному желанию из зоны СВО невозможно. Основания для этого строго ограничены и требуют серьезных подтверждений.

   Используйте один из допустимых поводов, который можно документально обосновать:

• Ухудшение состояния здоровья: Если военно-врачебная комиссия (ВВК) признает вас ограниченно годным (категория «В») или не годным (категория «Д») к службе, это является веским основанием для увольнения.
• Наличие уважительных семейных обстоятельств: Например, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником при отсутствии других лиц, которые могут это делать.
• Истечение срока контракта: Однако в период СВО даже это не является безусловным основанием для увольнения. Окончательное решение принимает командование, исходя из оперативной обстановки.

   Самое важное на этом этапе — правильно пройти процедуру. Вам необходимо подать рапорт командиру части, а затем, при необходимости, пройти ВВК. Все эти шаги должны быть документально оформлены.

   Восстановление на «гражданке» — этот процесс регулируется Трудовым кодексом РФ и совершенно не зависит от того, как прошло ваше увольнение с военной службы.

   Ключевое правило, которое вы должны знать: перед уходом на СВО ваш трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Ваше рабочее место и должность сохраняются за вами на весь период службы.

   Чтобы вернуться на работу, нужно запомнить несколько важных моментов:

• Сроки: После завершения военной службы у вас есть три месяца, чтобы вернуться к своему работодателю.
• Уведомление: О своем выходе на работу вы должны предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
• Гарантии: Работодатель не может уволить вас в этот трехмесячный период по своей инициативе (кроме случаев ликвидации организации). Если вы не выйдете на работу по истечении трех месяцев, вас могут уволить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Дополнительная защита: Существуют новые законы, которые запрещают увольнять вернувшихся бойцов в период их лечения или реабилитации.

   Итоговый алгоритм действий:

1. На службе: Подайте рапорт командиру с обоснованием причины увольнения (например, заключение ВВК). Готовьтесь к тому, что решение будет принимать командование.
2. После возвращения: Помните, что у вас есть ровно 3 месяца, чтобы выйти на работу.
3. Перед выходом: Направьте работодателю письменное уведомление о своем желании вернуться за 3 рабочих дня.
4. Выход на работу: В день, указанный в уведомлении, приступайте к своим обязанностям. Работодатель обязан вас принять.

   Если на каком-то из этапов у вас возникнут проблемы (например, командование отказывает в увольнении или работодатель не хочет принимать обратно), защищать свои права придется через суд или с помощью военной прокуратуры. В такой ситуации консультация квалифицированного юриста крайне необходима.

ИНТЕРЕСНО: читайте также на нашем сайте про порядок расторжения военного контракт по собственному желанию, подписывайтесь на канал 

Как составить рапорт на увольнение добровольца?

   Рапорт на увольнение — это ваш главный документ для запуска процедуры. Важно, чтобы он был составлен юридически грамотно. Доброволец не может уволиться по собственному желанию, поэтому в рапорте нужно четко указать законное основание, например, окончание контракта, состояние здоровья или семейные обстоятельства.

Общая структура рапорта — рапорт всегда пишется в свободной форме, но должен содержать обязательные элементы:

• Адресат (в правом верхнем углу): Должность, воинское звание, фамилия и инициалы командира воинской части.
• От кого (ниже): Ваше воинское звание, фамилия, имя, отчество, должность и номер воинской части.
• Наименование документа: «Рапорт».
• Основной текст: Ваша просьба с указанием основания и ссылкой на закон.
• Перечень приложений: Документы, подтверждающие ваши обстоятельства.
• Дата и подпись.

   Выберите основание, которое соответствует вашей ситуации.

   1. Рапорт на увольнение по окончании контракта -это наиболее понятный случай. Подавать рапорт рекомендуется за три месяца до истечения срока контракта.

   Важно: В период СВО один лишь факт окончания контракта не гарантирует увольнение, так как часто действует особый режим службы. Решение принимается командованием.

   2. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья (наличие заключения ВВК). Если у вас есть заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) об ограниченной годности к службе, вы имеете право подать рапорт на увольнение.

   3. Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. Для увольнения по этой причине нужны исключительные обстоятельства, а решение принимается аттестационной комиссией. Важно приложить все подтверждающие документы.

   Как правильно подать рапорт? Чтобы у вас были доказательства, соблюдайте эту процедуру:

1. Подготовьте два экземпляра: один для командира, второй для себя.
2. Зарегистрируйте рапорт: Подайте его через канцелярию (делопроизводство) части. На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
3. Сохраните у себя копию с отметкой. Это будет вашим главным доказательством, если впоследствии возникнут проблемы.

ВАЖНО: читайте также на нашем сайте, как добиться увольнения военнослужащего по здоровью, подписывайтесь на канал 

Что делать, если командир отказывается подписывать рапорт на увольнение или не принимает его от добровольца?

   Отказ командира принять или подписать рапорт — это нарушение ваших прав, с которым можно и нужно бороться. Задача в том, чтобы документально зафиксировать факт вашего обращения, даже если командование препятствует этому.

   Вот пошаговая инструкция, как действовать в такой ситуации.

   Шаг 1: Подайте рапорт в двух экземплярах через канцелярию. Отказ командира лично принять рапорт не освобождает его от обязанности его зарегистрировать. Ваша главная цель — добиться официальной регистрации документа.

1. Подготовьте два экземпляра рапорта: один для командира, второй для себя.
2. Подайте рапорт через канцелярию или службу делопроизводства воинской части. Сотрудник канцелярии обязан принять ваш документ и зарегистрировать его, проставив на вашем экземпляре входящий номер, дату и подпись.
3. Зафиксируйте отказ. Если в канцелярии отказываются ставить отметку, обязательно попросите письменное мотивированное объяснение отказа. Ссылайтесь на то, что приказы Минобороны прямо запрещают отказывать в приеме рапортов.

   Важно: по закону, все обращения военнослужащих подлежат регистрации в течение 3 дней и рассмотрению по существу в течение 30 дней. Это ваш главный аргумент.

   Шаг 2: Если рапорт не принимают, отправьте его по почте. Если регистрация через канцелярию невозможна (например, вы находитесь вне пункта постоянной дислокации), у вас есть альтернатива:

• Направьте рапорт заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя командира воинской части.
• Сохраните почтовую квитанцию, опись вложения и уведомление. Это будут неоспоримые доказательства того, что вы обратились к командиру в установленном порядке, даже если он проигнорирует письмо.

Шаг 3: Обжалуйте бездействие. Если после всех попыток вы не получили письменного мотивированного ответа на ваш рапорт в установленный законом срок (30 дней), это является незаконным бездействием командира. Вы имеете право обжаловать это бездействие.

1. Военная прокуратура: Это самый быстрый и эффективный инструмент. Направьте в военную прокуратуру (например, через интернет-приемную на официальном сайте ГВП) заявление с описанием ситуации. Приложите копии рапорта, почтовых документов и доказательств ваших попыток связаться с командованием. Прокуратура обязана провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.
2. Гарнизонный военный суд: Вы также вправе обратиться в суд с административным иском о признании бездействия командира незаконным и обязании его рассмотреть ваш рапорт по существу. Суды в таких случаях часто встают на сторону военнослужащих.

   Ключевой нюанс: по закону, командир должен дать мотивированный ответ на ваш рапорт. Если он этого не сделал, суд признает это бездействием.

Главный итог: Ваша цель — создать неопровержимую доказательную базу того, что вы обращались к командиру, а он проигнорировал ваше обращение. Если вы зафиксируете факт вашего обращения и не получите ответа в 30-дневный срок, это автоматически делает позицию командования уязвимой для обжалования в прокуратуре или суде.

ВНИМАНИЕ: читайте также на нашем сайте про увольнение военного по семейным обстоятельствам, подписывайтесь на канал 

Обжалование отказа в расторжении контракта с добровольцем

   Обжалование отказа в расторжении контракта для добровольца — процесс сложный, но возможный. Успех напрямую зависит от наличия законных оснований для увольнения и грамотно выстроенной процедуры. В условиях СВО основания для увольнения строго ограничены, и простое «передумал» не является достаточной причиной.

   Закон предусматривает несколько ключевых причин, которые могут стать основой для увольнения и последующего обжалования:

• Состояние здоровья (подтвержденное заключением ВВК).
• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (в период мобилизации этот возраст повышен до 65 лет для военнослужащих с некоторыми званиями).
• Наличие уважительных семейных обстоятельств (например, тяжелая болезнь близкого родственника, если за ним некому ухаживать).
• Существенные нарушения процедуры заключения контракта (например, если вас принудили к его подписанию или ввели в заблуждение).
• Иные исключительные обстоятельства, предусмотренные специальными нормативными актами (например, Приказ 580 ДСП).

   Если ваш рапорт об увольнении не приняли или на него последовал отказ, действуйте последовательно:

1. Подайте рапорт официально. Это ваш главный документ. Подавайте его через канцелярию части в двух экземплярах, обязательно получив отметку о принятии на своем экземпляре. Если рапорт не принимают, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2. Зафиксируйте отказ. После рассмотрения рапорта вы имеете право получить письменный, мотивированный ответ от командира. Если ответа нет в установленный срок (обычно 30 дней), это уже является незаконным бездействием, которое можно обжаловать.
3. Обжалуйте отказ военной прокуратуре. Это наиболее действенный и быстрый инструмент для военнослужащих. Подайте жалобу (можно через онлайн-приемную на сайте ГВП или в местную военную прокуратуру), приложив копии рапорта, документов о его подаче и полученного отказа (если есть). Прокуратура обязана провести проверку.
4. Обратитесь в гарнизонный военный суд. Если прокуратура не помогла или вы хотите параллельно использовать судебный механизм, подавайте административный иск. В иске вы должны оспорить действия (бездействие) командира. Судебная практика по таким делам есть — важно, чтобы ваши требования были основаны на законе.

   Главное, что нужно знать: простое несогласие с контрактом или усталость не являются основанием для его расторжения. Суды и прокуратура встанут на вашу сторону, только если вы сможете доказать наличие законного основания (см. список выше) и соблюдение процедуры.

   Пример из практики: В одном из дел Читинский гарнизонный военный суд отказал добровольцу в иске об увольнении, так как он не достиг установленного в период мобилизации предельного возраста (65 лет), а ссылался на норму мирного времени (50 лет). Суд указал, что основание для увольнения в период мобилизации не тождественно основанию в мирное время.

   Важный практический совет: Если вы доброволец, ключевое различие — ваши отношения регулируются военным, а не трудовым законодательством. Все процедуры, включая обжалование, проходят через командира части, военную прокуратуру и военный суд.

ПОЛЕЗНО: читайте также на нашем сайте, как добиться увольнения военнослужащему по предельному возрасту, подписывайтесь на кнаал 

Выплаты при увольнении добровольца из вооруженных сил

   При увольнении добровольца из вооруженных сил ему положен ряд выплат. Их виды и размер зависят от основания увольнения, в первую очередь — от того, связано ли оно с получением военной травмы или заболевания.

   Вот основные суммы федеральных выплат по состоянию на 2025-2026 годы, которые гарантированы законом:

   — Единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Если вас уволили или прекратили контракт добровольца в связи с признанием не годным к службе из-за военной травмы (ранения, контузии), вам полагается единовременное пособие в размере 3 439 562 руб. (с учетом индексации на 2025 год). Этот размер актуален для добровольцев, контрактников и мобилизованных.

   Важно: Закон теперь устанавливает четкий срок для этой выплаты. С 31 июля 2025 года пособие должно быть перечислено не позднее 30 дней с того момента, как воинская часть передаст в уполномоченную организацию (обычно это АО «СОГАЗ») полный пакет документов.

   — Страховая выплата при установлении инвалидности
   Если в результате службы вам установили инвалидность, вы также имеете право на дополнительную страховую выплату. Ее размер зависит от группы инвалидности (на 2025 год):

• Инвалиду I группы: 2 348 797,18 руб.
• Инвалиду II группы: 1 565 864,79 руб.
• Инвалиду III группы: 782 932,4 руб.

 —  Выплата при получении тяжелого или легкого ранения
   Даже если ранение не привело к увольнению или инвалидности, за сам факт получения увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении обязанностей выплачивается единовременная страховая сумма. Ее размер (на 2025 год) составляет:

• Тяжелое ранение: 313 172,95 руб.
• Легкое ранение: 78 293,24 руб.

   Важные практические нюансы

• Заявительный порядок и сроки: Все выплаты носят заявительный характер. Чтобы их получить, вам необходимо подать рапорт и заявление на выплату через свою воинскую часть (или военный комиссариат). Именно часть оформляет и направляет документы в АО «СОГАЗ» для выплаты.
• Региональные выплаты: Помимо федеральных, во многих регионах России установлены свои дополнительные единовременные выплаты для добровольцев. Их размер и порядок получения нужно уточнять в вашем региональном министерстве социальной защиты или военкомате.
• Если часть задерживает выплату: С 31 июля 2025 года закон четко установил 30-дневный срок для перечисления пособия. Если срок нарушен, вы можете обжаловать бездействие командования в военной прокуратуре.

Адвокат по увольнению добровольцев с СВО в Екатеринбурге

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург предлагают широкий спектр услуг, включая оказание юридической помощи по увольнению добровольцев с СВО, защиту в суде. В нашем адвокатском бюро есть адвокаты с опытом более 10 лет, в том числе специализирующиеся на военном праве.

   Обратившись к нашему военному адвокату, Вы можете получить юридические услуги по следующей стоимости:

• устную консультацию по увольнению добровольцев с СВО — бесплатно
• письменное заключение по конкретной ситуации, связанной с увольнением с СВО — от 5 000 руб.
• составленный рапорт об увольнении с СВО — от 5 000 руб.
• составленную жалобу на отказ в увольнении — от 7 000 руб.
• составленный административный иск на решение об отказе в увольнении — от 7 000 руб.
• представление интересов доверителя в прокуратуре по расторжению отношений в СВ со стороны добровольца — от 5 000 руб.
• представление интересов доверителя в суде по увольнению добровольца с СВО  — от 7 000 руб.
• оспаривание решения суда по бездействию в части увольнения добровольца — от 8 000 руб.
• иные виды юридических услуг — по договоренности

   Уточнить конкретный перечень необходимых Вам юридических услуг и их стоимость, Вы можете, обратившись в офис Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург или позвонив нам по телефону.

Часто задаваемые вопросы юристу со стороны добровольцев на СВО

   Можно ли уволиться по собственному желанию просто потому, что устал?

   Нет, уволиться с военной службы по контракту добровольцу «просто потому, что устал», к сожалению, нельзя. В условиях СВО основания для досрочного расторжения контракта строго ограничены. Причина вроде психологической усталости не является законным основанием для увольнения. Ваше желание уйти — это не то же самое, что право, и решение принимает командование. Расторгнуть контракт и уволиться по собственному желанию можно, но только при наличии исключительных обстоятельств и на основании положительного заключения аттестационной комиссии. Просто рапорт не гарантирует, что его удовлетворят. Командование будет принимать решение, исходя из боевых задач и конкретной ситуации. Фактически, в зоне СВО увольнение по собственному желанию возможно только в исключительных случаях (перечень которых четко не определен) и с учетом стоящих перед частью задач.

   Какие документы добровольцу нужны для увольнения по здоровью?

   Для увольнения добровольца по состоянию здоровья необходим пакет документов, подтверждающих заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о негодности или ограниченной годности к службе. Заключение ВВК — главный и решающий документ для такого увольнения. Без него процедура невозможна. Если рапорт подписан, а документы по какой-то причине утеряны, можно обратиться в воинскую часть для восстановления выписок из приказов. Специальная комиссия не только выносит заключение о негодности, но и может определить необходимость освобождения от службы на срок до дня исключения из списков части.

   Что делать, если добровольцу не выплатили расчет при увольнении?

   Если вам не выплатили положенный расчет после увольнения, не отчаивайтесь — закон на вашей стороне, и у вас есть инструменты, чтобы добиться справедливости. Во-первых, уведомите о проблеме военкомат или воинскую часть, а также направьте жалобу в военную прокуратуру, так как это наиболее действенный метод для решения таких задержек. Во-вторых, если задержка связана с необоснованным отказом, вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке.

   Сохраняется ли статус ветерана боевых действий после увольнения?

   Да, статус ветерана боевых действий сохраняется после увольнения. Более того, многие меры социальной поддержки и льготы, которые дает этот статус, как раз предназначены для военнослужащих, уволенных в запас или отставку. Закон не привязывает статус ветерана к действующей службе. Он присваивается за сам факт участия в боевых действиях. После подтверждения этого факта и получения удостоверения, ваш статус остается с вами пожизненно. В законодательстве прямо указано, что статус предоставляется военнослужащим, в том числе уволенным в запас (отставку)

   Нужен ли военный адвокат для увольнения добровольца?

   Да, квалифицированная помощь военного адвоката при увольнении добровольца не просто желательна, а часто критически важна для законного и безопасного завершения службы. Это не вопрос формальности — от качества юридического сопровождения зависит и сам порядок увольнения, и ваша репутация, и все положенные выплаты. Доброволец не может уволиться просто по своему желанию. Основания строго ограничены (состояние здоровья, уход за больным родственником и др.). Адвокат подскажет, какое основание подходит в вашей ситуации, и поможет его документально обосновать.

Отзыв по защите прав призывника

Доверитель — Соколова Елена Викторовна

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

А.В. Кацайлиди