Вопрос адвокату: 30.04.2026 подан рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Заключение ВВК утверждено 28.04.2026 вышестоящей, категория В, инсульт (с чем так же не согласны), выдано на руки 30.04.2026. Независимая ВВЭ установила категорию годности Д. 27.04.2026 после выписки из больницы (плановое лечение, т.к. состою на учёте больных ОНМК) расписана схема лечения дальнейшего в амбулаторных условиях с ограничением (длительные переезды, перелеты, управление транспортными средствами).
Рядовой, военно-учетная специальность — водитель, часть дислоцируется временно в Белгороде. Через военкомат подан рапорт от 30.04., военкоматом заверены все документы, составлены сопроводительные письма, так же рапорт был написан и 28.04.2026, воинской частью документы получены день в день по средствам менеджеров, так же направлены документы почтой России, согласно отслеживанию документы вручены.
Однако в/ч вместо увольнения инициировала СОЧ, СОЧ признан незаконным прокуратурой , на сегодняшний день в/ч требует написания нового рапорта, но в другой должности, в чем естественно отказано с требованием реализовать рапорт от 30.04.2026 в полном объеме. Исходя из вышеизложенного есть понимание, что увольнение не инициировалось и не состоится. Как реализовать право на увольнение по здоровью?
В данном случае необходимо доказать факт того, что ВВК ошиблась. Категория В (ограниченно годен) вместо Д (не годен) — это классическая ошибка военных врачей.
Для этого необходимо заказать рецензию. Рецензия — это независимая письменная оценка решения ВВК врачом-экспертом (обычно профессором, доктором наук), который:
— Проверяет правильность диагноза
— Оценивает полноту обследования
— Проверяет соответствие категории годности диагнозу
— Указывает на процессуальные ошибки
Чаще всего допускаются следующие ошибки:
Ошибка 1: Игнорирование медицинских ограничений, прямо запрещающих исполнение должности
ВВК установила категорию В, но в выписке написано: «запрет на управление транспортными средствами, длительные переезды, перелёты». Вы — водитель. Это означает, что:
• Вы не можете исполнять обязанности по своей ВУС (водитель).
• Часть не предложила вам другую должность.
• Категория В применяется только если есть подходящая должность. Если нет — это автоматически Д.
Вывод: ВВК нарушила ст. 67 и 73 Приказа Минобороны № 124н (Положение о ВВК). Она должна была рекомендовать категорию Д в отсутствии подходящей должности.
Ошибка 2: Установление категории В без учёта реабилитационного прогноза
ВВК могла пойти на категорию В, полагая, что инсульт — это преходящее состояние и вы восстановитесь. Но:
• Независимая уже установлена категория Д.
• Схема лечения указывает на длительное лечение и ограничения без указания сроков восстановления.
• Инсульт — это не травма, которая однозначно проходит. Часто это хроническое состояние.
Вывод: ВВК не провела объективную экспертизу прогноза. Она поспешила с категорией В, не имея оснований надеяться на восстановление.
________________________________________
Ошибка 3: Категория В присвоена при наличии заболевания, исключающего военную службу
Инсульт с ограничениями на управление ТС и перемещения — это заболевание, которое по всем нормам относится к категории Д. ВВК пересмотрела эту норму.
Проверьте:
• Какие заболевания входят в список причин для категории Д (Приложение к Положению о ВВК)?
• Входит ли ОНМК (острое нарушение мозгового кровообращения) в этот список?
• Если входит — ВВК должна была рекомендовать Д, а не В.
Вывод: ВВК применила неправильную норму или проигнорировала существующий список заболеваний.
Ваша ситуация носит явные признаки незаконного бездействия командования воинской части и попытки воспрепятствовать увольнению. Вы имеете заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности «В» (ограниченно годен). Согласно подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, военнослужащий, признанный ограниченно годным, подлежит увольнению, если он не может быть назначен на воинскую должность, которую способен замещать с учетом состояния здоровья, или отказался от предложенной должности. Ваша военно-учетная специальность – водитель. Медицинские ограничения прямо запрещают вам управление транспортным средством и длительные переезды. Следовательно, вы не можете исполнять обязанности по своей ВУС, а иной должности, соответствующей состоянию здоровья, командование вам не предложило (либо предложило, но вы вправе отказаться, поскольку она не устраняет медицинские противопоказания). Наличие независимой ВВЭ с категорией «Д» усиливает вашу позицию. Хотя она не отменяет автоматически заключение ВВК, она является весомым доказательством для обжалования и требований пересмотра. Рапорт от 30.04.2026 подан, зарегистрирован, документы вручены. По закону командир обязан рассмотреть рапорт в разумный срок (обычно до 30 суток) и принять решение. Фактическое бездействие и требования написать «новый рапорт в другой должности» – незаконны. Первоначальный рапорт сохраняет силу, и вы не обязаны подавать новый, если в нем четко указано основание увольнения.
Шаг 1. Зафиксируйте бездействие и требования командования
Запросите письменный ответ на ваш рапорт от 30.04.2026. Это можно сделать отдельным рапортом с требованием дать мотивированное решение. Если командир устно требует новый рапорт «в другой должности», потребуйте оформить это требование письменно. Это станет доказательством незаконного давления. Сохраняйте все документы: копии рапортов с отметками о вручении, сопроводительные письма военкомата, почтовые квитанции, отслеживание, заключения ВВК и независимой экспертизы.
Шаг 2. Обжалуйте заключение ВВК (категорию «В»)
Поскольку у вас есть независимая экспертиза с категорией «Д», необходимо добиться пересмотра заключения ВВК.
Куда обращаться: В вышестоящую военно-врачебную комиссию (обычно окружную или центральную ВВК) с заявлением о несогласии, приложив копию независимой ВВЭ и все медицинские документы. В суд (гарнизонный военный суд) с административным иском об оспаривании заключения ВВК. Суд может назначить судебную военно-врачебную экспертизу.
Шаг 3. Подайте жалобу в военную прокуратуру
Вы уже имеете положительное решение прокуратуры о незаконности СОЧ. Используйте этот же канал для обжалования бездействия по увольнению.
Шаг 4. Направьте обращение в вышестоящее командование
Параллельно подайте жалобу командующему военным округом (для Белгорода – Западный военный округ) и в Главное управление кадров Министерства обороны РФ.
Шаг 5. Обратитесь в суд (административный иск)
Если в течение 30 дней с момента подачи рапорта решение не принято, либо получен немотивированный отказ, подавайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд.
Шаг 6. Обжалуйте отказ в увольнении, если он последует
Если командир вынесет письменный отказ, обжалуйте его в суд или прокурору. Отказ может быть обоснован только отсутствием оснований (например, если ВВК пересмотрена), но в вашем случае основания очевидны.
Не подавайте новый рапорт «в другой должности» без письменного разъяснения причин. Это может быть истолковано как отказ от первоначального требования или согласие на продолжение службы. Не соглашайтесь на перевод на должность, которая не соответствует вашим медицинским ограничениям – это создаст риск ухудшения здоровья и может быть использовано против вас. Не игнорируйте требования командования о явке (если они законны). Продолжайте исполнять общие обязанности военнослужащего, не связанные с управлением ТС, до издания приказа об исключении из списков личного состава.
Чтобы реализовать право на увольнение по состоянию здоровья:Не пишите новый рапорт — требование части незаконно: рапорт от 30.04.2026 уже подан и должен быть рассмотрен.Подайте жалобу в военную прокуратуру с приложением копий рапорта, заключений ВВК (категория «В») и независимой ВВЭ (категория «Д»), а также подтверждения вручения документов части — прокуратура уже признала СОЧ незаконным, это усилит позицию.Обжалуйте заключение ВВК в вышестоящей комиссии — приложите независимую экспертизу: могут назначить контрольное обследование.При бездействии — обратитесь в гарнизонный военный суд с требованием признать бездействие командира незаконным и обязать уволить по здоровью (ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ).Сохраняйте все документы (выписки, схему лечения и пр.) — они подтверждают невозможность исполнять обязанности по должности водителя.
В вашей ситуации сложилась классическая для военной бюрократии картина: командование, вместо выполнения прямого предписания закона, пытается «замять» вопрос, используя незаконный СОЧ и требование нового рапорта. Но у вас на руках все козыри: заключение ВВК, прокурорская проверка, признавшая СОЧ незаконным, и подтверждение направления документов.
Вот пошаговый план действий, основанный на законе, чтобы заставить командира выполнить свои обязанности:
1. Оценка ситуации с точки зрения закона
Прежде всего, разберем ваши юридические аргументы, они очень сильны:
Основание для увольнения у вас есть. Закон четко говорит, что военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья, если ВВК признала его не годным (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») . Ваша ВВК категория «В» — это достаточное основание. Требование написать новый рапорт с «другой должности» абсолютно незаконно, поскольку основание для увольнения одно — состояние здоровья, а не занимаемая должность .
СОЧ признан незаконным. Это самый важный факт. Поскольку прокуратура уже встала на вашу сторону и признала решение о СОЧ необоснованным, этот «инструмент давления» со стороны части полностью утратил силу . Командование больше не может использовать его как причину для задержки вашего увольнения или невыплаты довольствия.
Рапорт уже подан и получен. Вы подали рапорт 30 апреля, он был получен частью (это подтверждается почтовым отслеживанием). Командир обязан его рассмотреть. Требование написать новый рапорт — это попытка затянуть время и переложить ответственность. Юридически вы уже выразили свою волю.
2. План действий: от письменных требований до суда
Ваша цель — добиться издания приказа об увольнении. Для этого нужно последовательно и документально фиксировать каждый шаг.
Шаг 1: Повторный, строгий рапорт (письменное требование)
Поскольку часть отказывается рассматривать ваш первый рапорт, подайте новый, но уже с жесткой формулировкой. Это создаст юридический факт, который можно будет обжаловать в суде.
В новом рапорте укажите:
Факт наличия уже поданного рапорта от 30.04.2026.
Решение ВВК (категория «В») и ваше требование уволить вас по подп. «г» п. 1 ст. 51 закона № 53-ФЗ (или по подп. «б» п. 2 ст. 51, если вы офицер) .
Требование: «Прошу Вас исполнить требования закона и издать приказ об увольнении меня с военной службы в связи с признанием ограниченно годным, а также направить мои документы в военный комиссариат».
Уведомление: «О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом 30-дневный срок».
Предупреждение: о намерении обратиться в суд в случае бездействия.
Подайте рапорт через канцелярию с отметкой о принятии на втором экземпляре или отправьте ценным письмом с описью вложения (как вы уже делали). Так вы зафиксируете дату и факт получения (по ссылке на нашем сайте читайте Образец рапорта на увольнение с военной службы).
Шаг 2: Повторное обращение в военную прокуратуру
Вы уже успешно обратились в прокуратуру по поводу СОЧ. Теперь направьте новое заявление, приложив копию поданного рапорта.
В заявлении укажите:
«Прошу провести проверку по факту бездействия командира в/ч №, который, несмотря на наличие законного рапорта и заключения ВВК, уклоняется от издания приказа об увольнении и требует подачи нового рапорта, что является нарушением моих прав».
Ссылайтесь на то, что СОЧ уже признан незаконным, а значит, у командования нет никаких законных препятствий для вашего увольнения.
Прокуратура — ваш главный союзник в этой ситуации, так как она уже признала действия части незаконными (перед составлением жалобы изучите нашу статью по теме жалоба военному прокурору по ссылке).
Шаг 3: Обращение в гарнизонный военный суд (крайняя мера)
Если после подачи повторного рапорта и обращения в прокуратуру вопрос не решится (вам не дадут ответ в течение 30 дней или ответ будет отрицательным), это прямой путь в суд. Судебная практика по таким делам однозначна: бездействие командира, который не рассматривает рапорт, является незаконным .
В иске вы можете требовать:
Признать незаконным бездействие командира, связанное с нерассмотрением вашего рапорта об увольнении.
Обязать командира рассмотреть ваш рапорт и принять решение по нему.
Гарнизонные военные суды в таких случаях, как правило, встают на сторону военнослужащего и обязывают командование устранить нарушение . После решения суда в вашу пользу, если часть не издаст приказ, вы можете обжаловать это бездействие уже через судебных приставов.
3. Важные нюансы
Жилищный вопрос. Если ваша выслуга составляет 10 лет и более, вы имеете право на жилищную субсидию или постоянное жилье, и без вашего согласия уволить вас до ее получения не могут . В рапорте можно написать: «С увольнением до обеспечения жильем не согласен» . Это дополнительная гарантия.
Сроки. По закону, после того как командир получит ваш рапорт, у него есть время на подготовку представления и издание приказа. Однако четких сроков в законе нет, и именно это часто используется для затягивания. Ваша задача — постоянно «подсвечивать» проблему через прокуратуру и готовить почву для суда.
Резюмируя: Не пишите новый рапорт «в другую должность», это ловушка. Действуйте по схеме: рапорт → прокуратура → суд. Все ваши действия должны быть задокументированы. У вас есть законное право на увольнение, и вы находитесь на правильном пути, чтобы его реализовать.