В нашей стране каждый день человек сталкивается с обманом со стороны работодателя. Это очень печально, но это факт…

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в г. Екатеринбург и Свердловской области поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Когда чаще всего нарушаются права работников?

   Вот самые распространенные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя:⠀

  1. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменной форме. Работодатель должен это сделать до, а не после допуска Вас к работе, ведь в данном соглашении прописывается все самое важно для понимания: что входит в обязанности, какой размер заработной платы будет получен, условия труда и отдыха. Не стесняйтесь требовать подписания бумаги, а если забыли, уволились и остались без договора, то не отчаивайтесь — установление фактических трудовых отношений поставит виновника в угол.
  2. Устанавливают испытательный срок для той категории граждан, которой его устанавливать нельзя. Например, беременным женщинам и несовершеннолетним.
  3. В трудовом договоре отсутствуют обязательные условия об оплате труда, а также надбавках, так в нашей практике встречался случай, когда трудовая инспекция оштрафовала работодателя лишь за отсутствие указания на уральский коэффициент, который является обязательным для бухгалтерии предприятия, работающего на территории Свердловской области.
  4. Не соблюдается срок уведомления сотрудника об изменении условий, предусмотренных трудовым договором. Он составляет 2 месяца. Соответственно работодатель обязан письменно, под роспись сообщить работнику о таких изменениях. Подробнее про изменение условий трудового договора читайте по ссылке на нашем сайте.
  5. Дают подписать договор о материальной ответственности работнику, который по должностной инструкции не является материально ответственным лицом
  6. При приеме на работу заключают вместо трудового договора гражданско-правовой. А это грубое нарушение, которое лишает работника прав по трудовому кодексу
  7. Сотрудника не ознакомили под подпись с локальными актами организации. Например, с внутренним трудовым распорядком, положением об оплате труда и т.д.
  8. Не соблюдается процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Здесь нарушений, конечно же, очень много, нужно участвовать в защите своих прав при инициации внутреннего расследования в организации в части нарушений работником своих обязанностей. Вот инструкция, как работнику избежать дисциплинарной ответственности, переходите и пользуйтесь советами адвоката БЕСПЛАТНО.
  9. Не предоставляются льготы и гарантии, которые положены сотруднику по трудовому законодательству
  10. Нарушение сроков предоставления отпусков и их использования

   На самом деле, на практике нарушений со стороны работодателя встречается огромное множество.

   И, как правило, работник в силу своей неграмотности поздно это понимает.

⠀   Друзья, будьте более бдительными, если заподозрили что-то неладное, лучше сразу обратиться к адвокату за консультацией. Наш юрист по трудовым спорам и защите прав работника подскажет Вам, что надо делать в той или иной ситуации.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

адвокат Кацайлиди Андрей @katsaylidi_a_v

У Вас есть проблема? Пишите в комментариях ролика, заявках в социальных сетях - мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!! С уважением, Кацайлиди Андрей Валерьевич Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131

Comments are closed.

Recent Posts

  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Можно ли не платить по исполнительному листу?

   Если дело дошло до исполнительного листа, значит должник не хочет платить по долгам, в связи с чем возбуждено исполнительное…

7 дней ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Заявление об оспаривании отказа выплаты пособия по беременности и родам

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по отказам в выплате пособий по беременности и родам  поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г.…

7 дней ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Заявление об оспаривании включения в реестр недобросовестных поставщиков

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по обжалованию включения в реестр недобросовестных поставщиков поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте…

1 неделя ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Жалоба на пристава по алиментам

   Взыскание алиментов является не всегда простым вопросом, и у приставов исполнительные производства могут находиться годами и годами может расти…

1 неделя ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Жалоба на авиакомпанию

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по защите прав пассажира поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос…

1 неделя ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Жалоба на МСЭ

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по обжалованию МСЭ поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату…

1 неделя ago