Что не имеет право делать работодатель?

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и спорам с работодателем в Екатеринбурге решит Ваш вопрос. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Что не имеет право делать работодатель: памятка работнику?

Для работников и работодателей трудовое законодательство предусматривает определенный перечень прав и обязанностей.

Наверняка любого работника интересует, что не имеет право делать работодатель? Итак, работодатель не имеет право:

1. не выплачивать работнику зарплату в установленные сроки. При нарушении сроков выплаты обязан будет уплатить проценты. Если не платить несколько месяцев подряд, может быть привлечен к уголовной ответственности
2. требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работник не обязан выполнять работу, которая не предусмотрена в списке его обязанностей и которая дополнительно не оплачивается
3. уволить беременную женщину. Беременные находятся под особой защитой закона и могут быть уволены только по собственному желанию и никак иначе
4. не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд. Каждый работник имеет право на отдых, в том числе на использование оплачиваемого отпуска
5. отправлять работника в отпуск за свой счет без его согласия
6. привлекать работников к дисциплинарной ответственности с назначением наказания, не предусмотренного законом, например, штрафа
7. не производить отчисления в установленном законом размере в пенсионный фонд, соцстрах и в др. органы. В случае не проведения отчислений работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе, к уголовной
8. нарушать трудовое законодательство и права работников. При установлении таких фактов работодатель может быть привлечен к административной ответственности
9. устанавливать разные размеры оплаты труда по одинаковым должностям за одинаковый труд. Работник, получающий зарплату меньше другого работника по такой же должности, может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру
10. передавать персональные данные работников без их согласия, за исключением случаев, установленных законом

   Приведенный перечень того, что не имеет право делать работодатель, является примерным. Необходимо учитывать, что в отдельных случаях бывают исключения, когда работодатель может что-то делать. Для проверки законности действий работодателя следует всегда обращаться к нормам трудового права.

Отзыв нашему адвокату по защите работника