Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

пн.- пт. с 9-00 до 18-00

katsaylidi@katsaylidi.ru

 

 

 

 

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Блог
  • Контакты
  • Отзывы
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
О нас

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам
 
АБ "Кацайлиди и партнеры"
Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
+7 (343) 345-80-80
пн.-пт. с 09:00 до 18:00
 

Сроки взыскания заработной платы

    Заработная плата – это денежные начисления, которые выплачиваются работодателем сотруднику за выполненную им работу.

ВНИМАНИЕ: закажите консультацию по вопросам трудовых споров прямо сейчас и мы добьемся для Вас положительного решения в войне с работодателем.

Как закон защищает работников в праве на заработную плату?

   Взыскание заработной платы – это своего рода спор между собственником предприятия и работником. Предметом этой конфликтной ситуации является денежное вознаграждение, невыплаченное сотруднику вовремя по тем или иным причинам. Кроме того, за нарушения срока платежа предусмотрена компенсация за задержку заработной платы, которая на сегодня составляет 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. 

   Трудовое законодательство определило следующие случаи обязательного получения заработной платы:

  • деньги, которые были начислены предприятием, но не выплачены сотруднику;
  • взыскание средств за период простоя;
  • получение заработной платы в случае отсутствия человека на рабочем месте по уважительным причинам (узнать перечень таковых можно у юриста);
  • компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченный больничный;
  • пени за несвоевременную выплату заработной платы в положенный срок;
  • взимание заработанных финансов по причине банкротства или ликвидации предприятия.

Сроки взыскания заработной платы в суде

   В случае возникновения конфликтной ситуации между сотрудником и работодателем на предмет задержки финансовых выплат работник имеет полное право по истечении 15 дней полностью прекратить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет выплачена. Естественно, предупредив об этом начальника соответствующим письменным документом и предварительно проанализировав положения  трудового договора. Если решить вопрос цивилизованным путем не удалось, существует законное право оскорбленного таким образом человека на обращение за помощью к юристам с последующим судебным разбирательством.

Сроки взыскания заработной платы   Это можно сделать на протяжении года (1-го года) с того момента, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. По истечении указанного срока заявления в суд хотя и принимаются, но большой риск проиграть дело с основанием пропуска срока исковой давности.

    Если дело связано с увольнением, то сотрудник должен получить невыплаченные ему средства в течение 1 месяца с того дня, когда его известили об этом письменным приказом или выдали на руки трудовую книжку.

Как восстановить срок давности по взысканию заработной платы?

    Если Вы видите, что сроки взыскания заработной платы по Вашему вопросу уже истекли – не принимайте скоропостижных решений, что все необходимо бросить. Очень часто суды готовы восстановить срок работнику при определенном обосновании причин пропуска с его стороны.

    Каждый отдельный случай имеет свои нюансы, которые должны быть обязательно учтены. Мало кто знает, что при подобных разбирательствах работник может получить еще и выплаты за моральный ущерб.

ПОЛЕЗНО: подробнее про восстановление процессуального срока по ссылке, а также смотрите видео

Адвокат по взысканию заработной платы в Екатеринбурге

   Консультацию по этому поводу можно получить у нашего юриста, специализирующегося на области трудового права. Он подготовит все необходимые бумаги для обращения в суд, будь то исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

   В некоторых ситуациях суд оглашает решение в форме судебного приказа без участия сторон, а лишь на основании предъявленных документов. Его решение имеет форму письменного приказа, который в последующем должен быть исполнен безоговорочно.

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Про взыскание ущерба с работника в судебном порядке по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

 

Отзывы о нас

Отзыв по уголовным делам

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

Как до нас добраться?

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67