г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, оф. 103, Бизнес-центр Манеж
katsaylidi@katsaylidi.ru
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры", адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Незаконное увольнение работника – сложный вопрос, требующий внимательного разбора со стороны нашего адвоката по трудовому праву.
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: защита прав и интересов работников является одним из самых востребованных у наших юристов т.к. работников достаточно часто увольняют необоснованно или с существенными нарушениями. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня
Кроме того, часто бывают случаи, когда работодатель производит незаконное увольнение по собственному желанию. Доказать незаконность такой процедуры крайне сложно, ведь есть заявление, написанное сотрудником. В таких случаях необходимо доказать, что было оказано давление на работника при увольнении.
Чаще всего работодатели заставляют персонал писать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения с плохими рекомендациями на основании компрометирующих фактов (например, несоответствие выполняемым обязанностям по состоянию здоровья, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.).
Для подтверждения своей правоты человек может предоставить свидетельские показания, но лучшим доказательством будут аудио- или видеозаписи разговора, а также переписка.
Итак, если работник, по его мнению, уволен незаконно, он вправе отстаивать свои права. Одним из эффективных способов защиты права стоит признать обращения в контролирующие органы. Так, в сфере трудовых взаимоотношений таковыми являются прокуратура и инспекция по труду. Обратите внимание на то, что обращения в инспекцию по труду в ряде случаев гораздо эффективнее, нежели обращения в прокуратуру.
Стоит отметить, что в последнее время очень неплохо работает такой инструмент, как онлайн жалоба на работодателя — ведомства стали активнее рассматривать электронные жалобы. Однако, нужно понимать, что если между работником и работодателем существуют какие-то существенные противоречия в споре, то надзорные органы могут отправить работника для разрешения спора в суд, или сами выйти в суд в защиту его интересов.
Пошаговая инструкция:
Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.
Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.
Итак, допустим, трудовая инспекция или прокуратура отказались встать на вашу защиту, или Вы сразу решили обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.
В случае незаконного увольнения с работы предметом доказывания будет именно момент, связанный с увольнением. Так, если между работником и работодателем не имеется прямых фактов трудовых отношений, то потребуется установление факта трудовых отношений в судебном порядке, а это совершенно другой судебный процесс, с иными основаниями и требованиями. Наш адвокат по трудовым спорам поможет решить Вашу проблему профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Если специалист докажет свою правоту, то его восстановят в должности и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы в размере среднего заработка. Работодатель же понесет ответственность за незаконное увольнение работника, которая может быть уголовной, административной и финансовой. В большинстве случаев будет назначен штраф за незаконное увольнение, другими видами наказаний могут быть: исправительные работы и лишение права занимать определенные должности на некоторый срок.
В случае увольнения беременной женщины ответственность за это будет более жесткой. В некоторых случаях возможно даже лишение свободы на срок до 6 месяцев. Основанием для возбуждения уголовного дела является жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение беременной женщины.
Если вы не хотите затевать судебные тяжбы, то можно попробовать решить все мирным путем. Сразу после установления неприятного факта должна быть составлена претензия работодателю на незаконное увольнение. Возможно, увидев вашу решимость, он изменит свою позицию.
Бывают случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению о том, что работник остается у работодателя, однако происходит изменение существенных условий трудового договора — условия труда, его оплата или какие-либо иные условия.
Административная ответственность за незаконное увольнение
За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность. Так, КоАП РФ закреплено наказание в виде предупреждения или штрафа:
Если работодатель уволил по причине коллективного трудового спора и объявления забастовки, то ему грозит штраф от 4000 руб. до 5000 руб.
При обращении в суд для восстановления нарушенного права, автоматически административное наказание применено не будет, поскольку он не уполномочен рассматривать такие дела. Да и суды не направляют гражданское дело в уполномоченный орган. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. Она вправе наложить штраф или выписать предупреждение.
Уголовная ответственность за незаконное увольнение
Помимо гражданско-правовой и административной ответственности работодатель может быть привлечен и к уголовной. Так, в соответствии с УК РФ, при увольнении женщины по причине беременности или наличия ребенка в возрасте до 3-х лет грозит работодателю уголовное наказание в виде штрафа до 200000 руб. или в размере зарплаты, или другой прибыли за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.
Такое же наказание предусматривается и за увольнение человека, достигшего предпенсионного возраста, именно по этой причине. Однако данные нормы закона, к сожалению, мало эффективны, поскольку доказать истинную причину увольнения практически невозможно.
Хочу отметить, что уголовная ответственность предусматривается только за незаконное увольнение указанных категорий граждан.
Как показывает адвокатская практика — дела по данным спорам имеют довольно большой процент выигрыша: наших клиентов восстанавливают на работе, большинство из них уже не желают работать в тех условиях, которые складываются на работе, но зато в трудовых книжках у них стоит запись: «уволен по собственному желанию», и плюс наши доверители получают компенсацию от работодателя и включении времени вынужденного прогула в трудовой стаж.
Так, в 2012 г. у нас был интересный случай гражданина С., процесс по которому длился более трех месяцев Его уволили в соответствии с пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ – за прогул. Дело было в следующем: 10.08. 2012 г. наш доверитель вышел в 2- х недельный очередной оплачиваемый отпуск. С 13.08.2012 г. по 17.08.2012 гражданин С. лечил остеохондроз и проходил курс мануальной терапии в государстве Казахстан. В это время, его работодатель, 14.08.2012 г. составляет акт о его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и увольняет нашего доверителя.
Вернувшись из отпуска, наш доверитель понял, что возвращаться по сути некуда, что на своей работе он больше не числится, этот факт его очень задел и возмутил, в связи с ранее хорошими отношениями работодателя, не возражавшего против отпуска. Гражданин С. обратился к нам за юридической помощью с просьбой восстановить его на работе, защитить его честное имя и взыскать с работодателя все, что можно.
Все наши силы были брошены на исполнение поручения, собрав все необходимые доказательства и обратившись в суд с требованиями обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наши адвокаты добились, что решением суда увольнение было признанно незаконным, доверителя восстановили на работе, взыскали с работодателя заработную плату за период, компенсацию морального вреда, расходы на услуги представителя, всего более 70 000 рублей, что вполне порадовало обратившегося и расстроило его работодателя. Также читайте в рубрике Адвокатская практика еще одно положительное дело по направлению восстановление трудовых прав работника по ссылке.
Вообще относительно этой категории дел стоит отметить, что порядок рассмотрения трудовых споров является стандартным и предусматривает два пути его реализации – обращения в надзорные ведомства и защита своих прав в суде с помощью нашего адвоката по трудовому праву.
Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:
Наш опыт ведения дел данной категории, а также знания, как восстановиться на работе после незаконного увольнения работника помогут защитить Ваши права: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры", адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Отзыв по уголовным делам
Доверитель — Цыкарев Евгений Анатольевич:
Отзыв по гражданским делам
Доверитель — Курбатова Лариса Юрьевна:
Отзыв по банкротству физических лиц
Доверитель — Кириллова Марина Викторовна:
Отзыв по сопровождению бизнеса
Доверитель — Коржов Даниил Сергеевич: