Трудовой адвокат Екатеринбурга

   В наше время в защите работника или работодателя без трудового адвоката не обойтись. Суды переполнены исками о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Работодатель не знает, как ему разрешить трудовой конфликт со своим работником, который хоть и находится на своем рабочем месте, но явно не справляется с обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции.

ВНИМАНИЕ: в указанных, а также в других вопросах трудового законодательства Вам поможет наш адвокат по трудовым спорам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Какими делами занимается наш трудовой адвокат?

1. К нам обращаются за юридической помощью по составлению трудового соглашения между работником и работодателем, а также по вопросу анализа трудового договора, который уже был ранее заключен сторонами. Проблема в основном сводится к необходимости проанализировать, какие права есть у каждой стороны, не противоречат ли отдельные положения трудового договора законодательству, ведь то, насколько Вы будете осведомлены – будет проще строить линию поведения и защиты в трудовом конфликте;
2. Работники чаще всего обращаются за помощью к нашему трудовому адвокату с вопросом взыскание заработной платы после увольнения, т.к. чаще всего с уволенными сотрудниками работодатели не спешат рассчитаться. Мы участвуем как в процедуре получения судебного приказа на взыскание заработной платы, так и в вопросе полноценного судебного разбирательства в рамках искового производства. В таких делах важно не забывать, что кроме искового требования о взыскании долга по зарплате можно настаивать на штрафных санкциях за задержку, компенсации невыплаченного в части неиспользованного отпуска, а также компенсации морального вреда за нарушение прав работника;
3. Работодатели чаще всего просят защитить их от иска восстановление на работе работника, поскольку его удовлетворение влечет необходимость освобождения уже занятого рабочего места, а также компенсирование работнику так называемый вынужденный прогул, который за время судебного разбирательства может составить большой платеж. Кроме того, работодателей интересуют вопросы, связанные с вопросом взыскания с работника суммы причиненного ущерба, который халатно относился к правилам внутреннего распорядка, а также положений о безопасности труда, что привело к поломке дорогостоящего оборудования;
4. Еще одни проблемы трудового спора, с которыми не раз приходилось сталкиваться нашему трудовому адвокату – это процедура обжалование дисциплинарного взыскания в суде в виде установления замечания, выговора либо увольнения. Данные дела имеют ряд тонкостей (в частности читайте про срок обжалования дисциплинарного взыскания по ссылке), порой доказательства со стороны работодателя явно не соответствуют действительности и создаются уже в ходе разбирательства по делу, также в этих делах следует внимательно относиться к защите прав работника, поскольку любое наказание должно соответствовать проступку.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым спорам и пишите свой вопрос в комментарии к ролику уже сегодня:

   Суды все чаще встают в данных делах на сторону работника, т.к. работодатель, пользуясь своими властными полномочиями, сам инициирует конфликт без наличия к тому основания.

    В данных делах не лишним будет и в целом показать характеризующий материал на каждую сторону, отстаивать права ранее положительного работника, к которому не было нареканий до вынесения крайней меры в виде – дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

   Ваши права должны быть защищена, а роль трудового адвоката в делах трудового законодательства нельзя недооценивать – составление иска в таких производствах лишь часть айсберга работы, необходимой для получения положительного для Вас решения по делу.

Отзыв о работе нашего трудового адвоката

Читать  еще статьи по работе адвоката по трудовым спорам:

Про установление факта наличия трудовых отношений по ссылке

Полное восстановление на работе по суду в срок

Все по вопросу как уволить работника с помощью нашего адвоката