Трудовые споры между работником и работодателям возникают довольно часто. Большинство компаний не трудоустраивают своих работников, в целях экономии, и даже не начисляют заработную плату. Работник, не получая заработную плату, может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Но вот всегда ли требования работника соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сумма долга зарплаты соответствует ли имеющейся задолженности, не злоупотребляет ли работником правом?!
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня
Суд, приняв исковое заявление к рассмотрению, должен вынести определение (например, в какое время назначено судебное заседание или какие нужно предоставить дополнительные документы, а также он указывает на то, что ответчик (работодатель) должен предоставить отзыв на исковое заявление.
СОВЕТ АДВОКАТА: законодательство не закрепляет положения о предоставлении возражений в суд, как обязанности работодателя, а также отзыв на исковое заявление. Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела!!!
В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление? Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом.
Возражения работодатель (его представитель) предоставляет в тот же суд, где находится исковое заявление. Возражения обычно предоставляют работодатели, у которых имеются доказательства о том, что заработная плата работнику была начислена своевременно и полностью, без задержек. Читайте про порядок взыскания заработной платы через суд, чтобы понимать, к чему готовиться в рамках судебного разбирательства по ссылке.
Если спор с работником по вопросу невыплаты заработной платы дошел до суда, и работодатель не согласен с исковыми требованиями работника, то он вправе предоставить в суд свои возражения относительно предъявленного к нему иска.
Каких-либо требований к форме возражений процессуальным законодательством не установлено. Однако, лучше оформить возражения на иск в письменном виде с приложением всех доказательств, на которые будет ссылаться ответчик.
В возражениях нужно указать следующее:
В конце указать должность, подпись и расшифровку уполномоченного лица ответчика.
ПОЛЕЗНО: возражения можно предоставить лично, электронной почтой или почтовым направлением, помните, что работники знают, как наказать работодателя за невыплату зарплаты (по ссылке подробнее по данному вопросу), поэтому нужна профессиональная помощь нашего адвокат по трудовым спорам, чтобы исключить ответственность работодателя.
Например, заработная плата истца может состоять из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при условии выполнения трудовой функции установленное время, а переменная часть — выплачивается, как правило, по усмотрению работодателя. В указанной ситуации необходимо представить суду копии локальных нормативных актов, в которых определена структура заработной платы и лист ознакомлении с соответствующим актом истца.
В Верх-Исетский районный суд
города Екатеринбурга Свердловской области
Истец:
О.
Ответчик:
ООО
В исковом заявлении нередко упоминает о задержке получения трудовой книжки. Истец указывает, что реальное её получение произошло только 10 июня 2013 года и, соответственно, в то же время ответчиком было выражено несогласие с формой записи, произведенной его работодателем. Однако у Ответчика имеется расписка, составленная и подписанная Истцом 16 апреля 2013 года, согласно которой Истец подтверждает получение трудовой книжки, а также иных документов. Расписка приложена к данному возражению.
Исходя из части 2 статьи 45 Конституции РФ:
«Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом».
В данной ситуации, ответчик сфальсифицировал доказательства по данному гражданскому делу. Сфальсифицированным доказательством является не соответствующее действительности, намеренно искаженное сведение, на основании которого суд, будучи введенными в заблуждение, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по гражданскому делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для гражданского дела.
Предметом преступления в данном случае выступают доказательства по данному гражданскому делу, а именно недостоверная запись Истца в трудовой книжке, предоставленной суду в виде доказательства. Объективная сторона выражается в самой фальсификации доказательств, которая состоит в сообщении ложных сведений суду. Преступление считается оконченным в момент предъявления недостоверных сведений суду. Субъектом преступления, предусмотренного ч.1 ст. 303 УК РФ, является О., как истец по данному гражданскому делу. Субъективная сторона данного преступления характеризуется виной в форме прямого умысла, при котором О. осознает, что он изменяет содержание используемой в ходе судебного разбирательства доказательственной информации, и желает этого.
В исковом заявлении Истец всячески пытается оспорить разглашение доверенной ему коммерческой тайны, однако факт данного нарушения объективно присутствует. Об этом свидетельствуют многочисленные документы, подтверждающие данный факт.
Принимая на работу сотрудника О., который будет иметь доступ к закрытой информации, работодатель ООО, соблюдая порядок, установленный законодателем, под роспись ознакомила его с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции данного работника, в том числе с «Положением о коммерческой тайне».
В данном положении содержится перечень сведений и информации, составляющих коммерческую тайну предприятия и его контрагентов, а также меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. Согласно Листу ознакомления, с данным положением работник был ознакомлен и подписал его.
ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика
Также О. было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в котором он в качестве работника ООО, в период трудовых отношений с предприятием обязался:
Однако 30 марта 2013 года был зафиксирован факт разглашения информации об организации и личных персональных данных со стороны Истца. Об этом свидетельствует приказ о создании комиссии по расследованию нарушения сотрудником организации О. положения и обязательства о коммерческой тайне от 30 марта 2013 года и докладная от 30 марта 2013 года. От написания объяснительной по этому поводу О. отказался. Также составом комиссии 03 апреля был составлен акт о том, что: 30 марта 2013 года сотруднику было предложено написать объяснительную по поводу нарушения приказа о коммерческой тайне. До 03 апреля 2013 года объяснительная О. не была предоставлена, от подписи приказа работник отказался.
В связи с вышесказанным, а также в соответствии с указанными локальными актами, претензии к работнику, разгласившему информацию, составляющую коммерческую тайну организации, являются законными и обоснованными.
Последствиями разглашения коммерческой тайны организации Истцом стали не только нарушения положения о коммерческой тайне, но и злоупотребление правом со стороны Истца. Злоупотребление правом О. впоследствии привело к подрыву репутации ООО. Клиентам и потенциальным клиентам, которые узнали информацию, составляющую коммерческую тайну организации, по просьбам и требованиям этих клиентов, приходилось предлагать иные условия обслуживания. Это заметно сказалось на финансовом состоянии организации и привело к убыткам.
Так как эти убытки возникли в связи с нарушениями Истца, организация считает целесообразным взыскание понесенных убытков с О.
Также целесообразно учесть, что О. во время работы в ООО неоднократно нарушал свои трудовые обязанности и привлекался к дисциплинарной ответственности:
Тем самым, нарушая свои трудовые обязанности, своими противоправными действиями неоднократно наносил имущественный ущерб организации.
Очень надеемся на мирное разрешение нашего конфликта. Возможно, что в процессе переговоров мы сможем найти также какое-либо иное приемлемое решение проблемы. Мы готовы в любое время к переговорам с Вами. Просим ответить нам в течение трех дней. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в суд со встречными требованиями.
Приложение:
Дата, подпись
При возникновении сложностей в подготовке рассматриваемого процессуального документа, Вы всегда имеете возможность обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», профессионалу своего дела, который сможет подготовить обоснованные возражения на соответствующее исковое заявление со ссылками на нормы права и позицию вышестоящего суда, если таковая имеется.
Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:
Если дело дошло до исполнительного листа, значит должник не хочет платить по долгам, в связи с чем возбуждено исполнительное…
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по отказам в выплате пособий по беременности и родам поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г.…
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по обжалованию включения в реестр недобросовестных поставщиков поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте…
Взыскание алиментов является не всегда простым вопросом, и у приставов исполнительные производства могут находиться годами и годами может расти…
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по защите прав пассажира поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос…
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по обжалованию МСЭ поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату…