Увольнение по собственному желанию

   Устраиваясь на ту или иную работу у человека может возникнуть желание или необходимость уволиться по собственной инициативе. Что указывать при увольнении по собственному желанию, как это сделать, рассмотрим в нашем материале.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Нужно ли указывать причины увольнения по собственному желанию

   При увольнении по собственному желанию лицо указывает в заявлении данную просьбу к работодателю. Главное работнику указать свое желание уволиться по собственной инициативе. Причины увольнения в заявлении работодателю указывать не надо, закон этого не требует.

   Но, необходимо понимать, что после подачи работодателю заявление об увольнении, работник обязан отработать до увольнения определенное время, например, общее правило таково, что отработать надо две недели. Из этого правила есть исключения, когда, например, руководитель должен отработать месяц до дня увольнения, на испытательном сроке нужно отработать три дня и другие.

   А как быть, если лицо не может отработать установленное время и у него для этого есть веские причины? В таком случае в заявлении на увольнение необходимо указать уважительные причины для увольнения в конкретный день. С работником тогда трудовой договор будет расторгнуть либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.  

Заявление на увольнение по собственному желанию

   Установленной формы заявления на увольнение по желанию работника законом не установлено.

Форма заявления может быть разработана внутри организации. Как правило, такое заявление оформляется в свободной форме, с указанием:

1. кому подается заявление, то есть руководителю организации
2. от кого подается заявление, тут указывается ФИО работника и его должность
3. название документа – заявление
4. в тексте заявления работник указывает, что просит его уволить по собственному желанию такого-то числа (дата указывается с учетом срока предупреждения работодателя об увольнении). Если указывается дата, с которой работник просит его уволить, с несоблюдением срока о предупреждении работодателя об увольнении за определенное время, то указывается уважительная причина такой просьбы
5. если к заявлению будут прикладываться копии документов, то их следует перечислить в приложении
6. в конце заявление должно содержать подпись заявителя

Срок увольнения по собственному желанию

   Выше мы уже коснулись вопроса, связанного со сроком увольнения по собственному желанию. Остановимся еще раз на этом вопросе.

   Трудовое законодательство говорит, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели. Это общее правило. Указанный срок начинается течь со следующего дня после подачи заявления. Когда срок предупреждения об увольнении истечет, тогда работник вправе прекратить работу.

   Если работник и работодатель договорятся, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право уволиться через три дня после предупреждения об увольнении при наличии следующих обстоятельств:

1. если у него идет испытательный срок
2. с ним заключен срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев
3. работник работает на сезонных работах

   Работник может уволиться через месяц при увольнении с должности руководителя организации, если он является спортсменом или тренером и с ним заключено трудовой договор на срок не менее 4-х месяцев.

   Если у работника есть уважительные причины для увольнения, тогда он может уволиться в любой срок, который укажет в заявлении.

ПОЛЕЗНО: также читайте, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Выплаты при увольнении по собственному желанию

   Теперь рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении по его инициативе.

При увольнении работника ему подлежат выплате:

1. зарплата за период его работы до дня увольнения
2. компенсация за неиспользованный отпуск
3. иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором
4. дополнительные выплаты, если они предусмотрены отраслевым соглашением

   Все выплаты производятся в день увольнения.

   Общее правило таково, что работнику при увольнении, как правило, выплачивается только зарплата и компенсация на дни отпуска, которые не были использованы. Иные суммы уплачиваются, если их выплата предусмотрена у конкретного работодателя.

ИНТЕРЕСНО: читайте также, как победить суд с работодателем по закону, а также смотрите видео по теме

Можно ли отозвать увольнение по собственному желанию?

   Не менее интересным является вопрос о том, можно ли после подачи заявления на увольнение отозвать его?

   Трудовое законодательство говорит, что до того, как истечет срок предупреждения об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время. Если работником подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда заявление можно отозвать до начала отпуска.

   Однако, если на место увольняющегося работника приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, тогда работник, подавший заявление на увольнение не сможет его отозвать. Это исключение из общего правила.

   Оформление отзыва заявления на увольнение законом никак не установлено. Рекомендуется оформлять такой отзыв в письменном виде в свободной форме.

Что делать, если отказывают в увольнении по собственному желанию?

   Бывают ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника по его заявлению, что в таком случае делать?

   Прежде всего, надо понимать, что работники – это не рабы и они имеют право уволиться. Главное зафиксировать день подачи заявления на увольнение, соблюсти сроки предупреждения работодателя об увольнении.

   Далее, даже если работодатель отказывает в увольнении, по истечении срока предупреждения об увольнении работник просто прекращает свою работу и это уже не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Если же работник продолжит свою работу, когда истечет установленный срок предупреждения об увольнении и не будет настаивать на увольнении, то в этом случае действие трудового договора продолжится.

   В общем, если уволиться спокойно не получается, необходимо соблюсти все моменты, касающиеся уведомления работодателя об увольнении, сохранив у себя максимально письменные доказательства, например, о подаче заявления на увольнение в конкретный день.

   Если у Вас возникли вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию, Вам требуется помощь в этом вопросе, тогда обращайтесь в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург, мы Вам поможем в решении Ваших юридических вопросов!

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич: