Порядок действий при потери трудовой книжки

   Порядок действий при потери трудовой книжки — это установленная трудовым законодательством последовательность мер, которые должен предпринять работник (или работодатель) для восстановления утраченного основного документа о трудовой деятельности, а также для подтверждения страхового стажа. 

ВНИМАНИЕ: Наш адвокат по трудовым делам Адвокатского бюро Кацайлиди и партнеры помогут в вашей ситуации, независимо от того, потеряли ли вы трудовую книжку сами, или работодатель утратил ее и отказывается восстанавливать. Мы поможем собрать документы, подтвердить стаж, составить исковое заявление и добиться восстановления ваших прав. Позвоните или напишите нам для консультации.

Порядок действий работника при потери трудовой книжки со стороны работодателя

   Если трудовая книжка утеряна работодателем (например, при пожаре, хищении, небрежном хранении), работник должен действовать по следующему алгоритму:

• Уведомление работодателя. Направьте работодателю письменное заявление о том, что ваша трудовая книжка утеряна по его вине. В заявлении укажите: дату, когда вы передали книжку работодателю (при приеме на работу), обстоятельства утраты (если вам известно), требование о восстановлении трудовой книжки и возмещении ущерба. Заявление составляется в двух экземплярах, один с отметкой о принятии остается у вас. Если работодатель отказывается ставить отметку, направьте заявление заказным письмом с уведомлением.
• Запрос документов, подтверждающих стаж. Работодатель обязан выдать вам справки о периодах работы у него (форма СТД-Р или произвольная). Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
• Обращение в архив. Если работодатель ликвидирован или утратил документы, запросите справки о стаже в архиве (государственном или муниципальном) по месту нахождения организации.
• Подача заявления о выдаче дубликата. Работодатель, виновный в утрате, обязан оформить дубликат трудовой книжки (ст. 65, 66 ТК РФ). Дубликат оформляется на новом бланке. В него вносятся записи о стаже на основании имеющихся документов. Если работодатель отказывается оформлять дубликат, вы можете обратиться в суд.
• Обращение в СФР (Социальный фонд России) для получения выписки о стаже. В СФР есть данные о страховом стаже с 2002 года (с момента введения персонифицированного учета). Запросите выписку из индивидуального лицевого счета (форма СЗИ-ИЛС). Она подтвердит периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы.
• Обращение в суд, если работодатель отказывается от ответственности или не может восстановить книжку (ликвидирован). В исковом заявлении вы можете требовать: установления факта работы в определенные периоды, обязания работодателя выдать дубликат, взыскания убытков (если потеря книжки повлекла материальный ущерб).

   При утрате трудовой книжки по вине работодателя работник освобождается от необходимости собирать справки о стаже с предыдущих мест работы — это обязанность работодателя, утратившего книжку (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если работодатель не может восстановить стаж (нет данных), он несет ответственность за убытки работника. Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите срок. Если работодатель затягивает восстановление, вы вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

ПОЛЕЗНО: Если вы только планируете заключать трудовой договор, изучите правильную форму. Как составить трудовой договор с работником — рекомендации по оформлению.

Документы для подтверждения стажа при потери трудовой

   При утрате трудовой книжки работнику необходимо собрать документы, подтверждающие его трудовой стаж для оформления дубликата и для начисления пенсии.

Какие документы могут подтвердить стаж:

1. Трудовой договор (копия). Если у вас сохранилась копия трудового договора, заверенная работодателем, она является доказательством периода работы. Однако одного договора недостаточно — нужны подтверждения фактического допуска к работе (например, приказы).
2. Приказы о приеме на работу и об увольнении. Копии этих документов могут храниться в архиве организации или у работника. Заверенные копии приказов являются основанием для внесения записей в дубликат.
3. Справки с мест работы. Работодатель обязан выдать справку о периоде работы по запросу бывшего работника (ст. 62 ТК РФ). В справке указываются: период работы, должность, основание увольнения. Справка подписывается руководителем и заверяется печатью (при наличии).
4. Выписка из индивидуального лицевого счета в СФР. Вы можете заказать ее через портал «Госуслуги» или в МФЦ. В выписке указаны периоды работы, за которые работодатель уплачивал страховые взносы. Однако выписка не содержит информации о должностях и причинах увольнения, что важно для оформления дубликата.
5. Свидетельские показания. Если документы утрачены, стаж может быть подтвержден показаниями двух свидетелей, которые работали вместе с вами в одной организации (ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях»). Свидетели должны лично присутствовать в суде или дать показания в письменной форме, заверенные нотариально. Для подтверждения стажа за период до 2002 года свидетельские показания принимаются, после 2002 года — нет, так как есть персонифицированный учет.
6. Военный билет. Если вы служили в армии, записи в военном билете подтверждают период службы, который включается в стаж.
7. Диплом об образовании. Сам по себе диплом не подтверждает стаж, но может помочь установить периоды, когда вы не работали, если вы не были трудоустроены после окончания учебы.

   Для оформления дубликата трудовой книжки достаточно документов, подтверждающих периоды работы у последнего работодателя и у предыдущих (если они есть). Если предыдущие работодатели ликвидированы или не выдают справки, можно обратиться в архив. Если архив не сохранил документы, стаж устанавливается через суд. Суд может принять свидетельские показания или иные косвенные доказательства (например, записи в трудовой книжке, которые были сделаны до утраты, если сохранилась копия). Для подтверждения стажа после 2002 года предпочтительнее использовать выписку из СФР — она считается наиболее достоверной. При обращении к бывшим работодателям за справками учитывайте, что они обязаны выдать их в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель не выдает справку, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

ИНТЕРЕСНО: Как оформить трудовую книжку, если она никогда не заводилась. Оформление трудовой книжки — пошаговая инструкция.

Обязанность работодателя по восстановлению трудового стажа в случае потери трудовой книжки

   Обязанность работодателя по восстановлению трудового стажа при утрате трудовой книжки возникает, если книжка утеряна по его вине (небрежное хранение, пожар, кража). Эта обязанность закреплена в п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).

Работодатель обязан:

• Оформить дубликат трудовой книжки. Для этого работодатель запрашивает у предыдущих работодателей (или у работника) документы, подтверждающие стаж. Если предыдущие работодатели не отвечают, работодатель делает запрос в архив. Если документы не найдены, работодатель вносит записи на основании выписки из СФР или свидетельских показаний (по решению суда).
• Возместить работнику убытки, вызванные утратой книжки. Убытки могут включать: расходы на сбор справок, оплату услуг представителя, упущенную выгоду (если из-за отсутствия трудовой книжки работник не смог устроиться на новую работу).
• Возместить моральный вред. Потеря трудовой книжки может причинить работнику нравственные страдания (особенно если она содержала записи о поощрениях, наградах). Размер компенсации устанавливается судом или соглашением сторон (обычно от 5 000 до 50 000 рублей).

   Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд. Трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 70 000 рублей). Суд может обязать работодателя оформить дубликат и взыскать убытки.

   Если трудовая книжка утеряна работодателем, но работник не сообщил об этом в течение длительного времени, суд может уменьшить размер компенсации, сославшись на то, что работник не принял мер к минимизации убытков. Поэтому не затягивайте с обращением. Работодатель также обязан выдать работнику справку о заработке за последние два года для расчета пособий (форма 182н). Это нужно для нового работодателя. Если работодатель не выдает справку, вы вправе требовать ее через трудовую инспекцию. Если работодатель ликвидирован, обязанность по восстановлению стажа переходит к правопреемнику (если есть) или к государственному архиву. Архив выдает справки на основании сохранившихся документов. Если документов нет, стаж устанавливается через суд. При ликвидации работодателя работник вправе обратиться в СФР за выпиской из индивидуального лицевого счета — этого достаточно для начисления пенсии, но для трудоустройства может потребоваться дубликат трудовой книжки.

ПОЛЕЗНО: Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки при увольнении. Задержка выдачи трудовой книжки — ответственность работодателя.

Оформление дубликата трудовой книжки

   Оформление дубликата трудовой книжки — это процесс восстановления утраченного документа. Дубликат выдается по заявлению работника (если книжка утеряна им) или по инициативе работодателя (если книжка утеряна работодателем).

Порядок оформления дубликата установлен п. 31-33 Правил ведения и хранения трудовых книжек:

1. Заявление работника. Работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой выдать дубликат. В заявлении указывается причина утраты (пожар, кража, утеря). Если книжка утеряна работодателем, заявление не требуется — работодатель обязан сам оформить дубликат.
2. Сбор документов. Работодатель запрашивает у предыдущих работодателей (или у работника) документы, подтверждающие стаж: справки, копии приказов, трудовые договоры. Если работник сам потерял книжку, он обязан предоставить такие документы. Если работник не может их предоставить, работодатель делает запросы в архив или в СФР.
3. Заполнение дубликата. На титульном листе дубликата указываются: ФИО работника, дата рождения, образование, профессия. В раздел «Сведения о работе» вносятся записи об общем и непрерывном стаже до поступления к данному работодателю. Запись делается так: «Общий стаж (непрерывный) по состоянию на «__» _____ 20__ г. составляет __ лет __ месяцев __ дней». Затем вносятся записи о работе у последнего работодателя в хронологическом порядке. Если есть документы о предыдущих местах работы, они также вносятся.

Особенности внесения записей в дубликат:

• Записи о периодах работы до 2002 года вносятся на основании справок или архивных документов. Если документов нет, запись не делается.
• Записи о периодах работы после 2002 года могут быть подтверждены выпиской из СФР.
• Записи о награждениях и поощрениях вносятся, если есть подтверждающие документы.
• Записи об увольнении вносятся на основании приказа и должны соответствовать формулировке ТК РФ.

   Дубликат подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и заверяется печатью (при наличии). Работник расписывается в получении дубликата в книге учета движения трудовых книжек. Срок оформления дубликата — 15 дней с момента получения заявления, если все документы в наличии. Если требуется запрос в архив, срок может быть увеличен до 1-2 месяцев. Важно: дубликат имеет ту же юридическую силу, что и оригинал. При устройстве на новую работу работник предъявляет дубликат. Если работодатель отказывается принять дубликат, ссылаясь на то, что это «не оригинал», его действия незаконны. Вы можете обжаловать отказ в трудовой инспекции. Стоимость бланка трудовой книжки (около 150 рублей) и вкладыша (около 100 рублей) оплачивает работодатель, если книжка утеряна по его вине. Если книжку потерял сам работник, он оплачивает бланк и вкладыш самостоятельно.

ПОЛЕЗНО: Если работодатель отказывается выдать дубликат, можно обратиться в суд. Изменение формулировки увольнения — как защитить свои права.

Ответственность работодателя за потерю трудовой книжки

   Ответственность работодателя за потерю трудовой книжки предусмотрена трудовым и административным законодательством. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику утратой документа, а также административную ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек.

   Материальная ответственность (ст. 232, 233 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику прямой действительный ущерб. В данном случае ущербом являются: расходы на восстановление трудовой книжки (оплата бланка, сбор справок), убытки, вызванные невозможностью трудоустроиться (если из-за отсутствия книжки работник не смог найти новую работу). Упущенная выгода (неполученный заработок) не взыскивается, так как это не прямой ущерб. Однако если работник потерял выгодное предложение из-за отсутствия книжки, он может попытаться доказать убытки (например, имея на руках приглашение на работу с указанной зарплатой).

   Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если утрата книжки причинила работнику нравственные страдания. Размер — от 5 000 до 50 000 рублей в зависимости от обстоятельств. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек влечет штраф: для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение повторное — до 70 000 рублей.

   Уголовная ответственность (ст. 165 УК РФ). Наступает только в случае, если потеря книжки повлекла тяжкие последствия (например, работник не смог получить пенсию и впал в нищету). На практике это редко.

   Чтобы привлечь работодателя к ответственности, работник должен доказать:

• Факт утраты трудовой книжки по вине работодателя (например, показания свидетелей, акт о пожаре, справка из полиции о краже).
• Размер убытков (чеки на оплату бланка, квитанции об оплате услуг архива, договор с юристом).
• Причинно-следственную связь между утратой книжки и убытками.

   Если работодатель отрицает свою вину (утверждает, что книжка утеряна работником), бремя доказывания лежит на работнике. Поэтому важно фиксировать факт передачи книжки работодателю (расписка, акт приема-передачи). При приеме на работу требуйте, чтобы работодатель выдал вам расписку о получении трудовой книжки. Если работодатель отказывается — сделайте фото или видео. Также можно отправить заявление о приеме на работу с отметкой о принятии документов. Срок исковой давности для взыскания убытков с работодателя — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Для взыскания морального вреда — 3 месяца. Не пропустите срок. Если работодатель ликвидирован, взыскать убытки не с кого.

ИНТЕРЕСНО: Как взыскать убытки, если работодатель отказывается платить. Иск об истребовании трудовой книжки — образец заявления.

Массовая утрата трудовых книжек

   Массовая утрата трудовых книжек — это утрата документов в результате чрезвычайных ситуаций: пожара, наводнения, землетрясения, военных действий, террористических актов. Порядок действий при массовой утрате регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 и специальными нормативными актами.

   Если трудовая книжка утрачена в результате чрезвычайной ситуации, работодатель обязан:

1. Создать комиссию по установлению факта утраты. В комиссию включаются представители работодателя, профсоюза (если есть), а также представители МЧС (при пожаре) или полиции (при краже). Комиссия составляет акт об утрате трудовых книжек, в котором указываются причины утраты и перечень утраченных документов.
2. Оповестить работников о необходимости восстановления стажа. Работодатель публикует объявление или направляет индивидуальные уведомления.
3. Оказывать содействие работникам в сборе документов для подтверждения стажа. Работодатель обязан предоставить имеющиеся у него документы (копии приказов, личные карточки).
4. Оформить дубликаты трудовых книжек на основании заявлений работников. Если у работодателя нет данных о стаже (например, документы сгорели), он делает запросы в архив, СФР, к предыдущим работодателям. Если данные не найдены, стаж устанавливается через суд по свидетельским показаниям.

   Для работника при массовой утрате порядок действий упрощается. Не нужно доказывать вину работодателя — достаточно самого факта утраты (акт МЧС). Работник подает заявление о выдаче дубликата. Если работодатель не может восстановить книжку (ликвидирован), работник обращается в архив или в суд. СФР также может выдать выписку о стаже на основании данных персонифицированного учета. Для работников, которые работали до 2002 года, может потребоваться сбор справок с предыдущих мест работы. Если работодатель, у которого вы работали до 2002 года, ликвидирован, обращайтесь в архив. Если архив не сохранил документы, вы можете восстановить стаж через суд по свидетельским показаниям. Суд может принять показания двух свидетелей, работавших с вами в одной организации. Свидетельские показания даются под присягой.

   При массовой утрате трудовых книжек работник не обязан оплачивать бланк дубликата — это обязанность работодателя (п. 35 Правил). Также работодатель обязан возместить расходы на сбор справок, если работник понес их. Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в суд. Срок исковой давности в данном случае — 1 год с момента, когда работник узнал об утрате. Не затягивайте с обращением. Если работодатель ликвидирован, обязанность по восстановлению стажа ложится на работника. В этом случае обращайтесь в архив и СФР. Если архивные данные утрачены, вы можете восстановить стаж через суд. Для этого соберите любые документы, подтверждающие работу: членские билеты, профсоюзные билеты, почетные грамоты, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей. Суд оценит их в совокупности.

ПОЛЕЗНО: Если вы потеряли трудовую книжку сами, порядок действий иной. Работа без договора — как подтвердить стаж без документов.

Альтернативные способы подтверждения стажа при утери трудовой книжки

   Если трудовая книжка утеряна безвозвратно, а работодатель не может восстановить дубликат (ликвидирован, документы уничтожены), существуют альтернативные способы подтверждения стажа.

1. Выписка из индивидуального лицевого счета (СЗИ-ИЛС). Запросите ее в СФР через портал «Госуслуги» или МФЦ. В выписке указаны все периоды работы, за которые работодатель уплачивал страховые взносы с 2002 года. Выписка содержит наименование организации, даты начала и окончания работы, но не содержит сведений о должности и причинах увольнения. Для целей назначения пенсии этого достаточно. Для трудоустройства — нет, так как новому работодателю нужны записи о должностях.
2. Справки с мест работы. Обратитесь к бывшим работодателям с письменным запросом. Работодатель обязан выдать справку о периоде работы в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель ликвидирован, обратитесь в архив по месту нахождения организации. Адрес архива можно найти на сайте «Архивы России». В запросе укажите: период работы, ФИО, должность. Архив может выдать справку на основании сохранившихся документов (приказы, лицевые счета). Срок ответа — до 1 месяца.
3. Свидетельские показания. Для периодов работы до 2002 года суд может принять показания двух свидетелей, работавших вместе с вами. Заявление об установлении стажа подается в суд по месту жительства. Свидетели должны лично присутствовать в суде. Показания даются под присягу. Срок рассмотрения — 1-2 месяца.
4. Письменные доказательства. Сохранились ли у вас копии приказов, трудовых договоров, расчетных листков, членских билетов, почетных грамот с подписями руководителей? Они могут быть приняты судом в качестве доказательств. Даже если документ не заверен надлежащим образом, суд может его принять, оценив в совокупности с другими доказательствами.
5. Запись в военном билете. Если вы служили в армии, военный билет содержит записи о периодах службы. Этот период включается в стаж.
6. Сведения из электронной трудовой книжки (ЭТК). С 2020 года в России действует электронная трудовая книжка. Если работодатель передавал сведения о вашей работе в СФР, они отражены в ЭТК. Запросить выписку из ЭТК можно через портал «Госуслуги». Это самый надежный способ подтверждения стажа. Однако ЭТК содержит только данные с 2020 года. За более ранние периоды информация может отсутствовать.

   Для назначения пенсии достаточно сведений из СФР. Если в выписке есть все периоды, пенсия будет начислена без трудовой книжки. Для трудоустройства новому работодателю можно предъявить справки с предыдущих мест работы или выписку из ЭТК. Некоторые работодатели принимают на работу без трудовой книжки, заводим новую. При этом стаж подтверждается справками. Если у вас есть выбор, лучше восстановить дубликат — это избавит от проблем в будущем. Если работодатель отказывается принимать выписку из ЭТК или справки, его действия незаконны (ст. 65 ТК РФ разрешает работнику не предъявлять трудовую книжку, если она утеряна, а работодатель обязан оформить новую).

ПОЛЕЗНО: Если у вас срочный трудовой договор, он тоже подтверждает стаж. Споры по срочному трудовому договору — что нужно знать.

Помощь адвоката при утрате трудовой книжки в Екатеринбурге

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» в Екатеринбурге специализируется на трудовых спорах, включая вопросы восстановления трудовых книжек и подтверждения стажа. Мы помогаем как работникам (восстановление книжки, взыскание убытков), так и работодателям (разработка инструкций по хранению, защита от исков).

Стоимость юридических услуг по вопросам утраты трудовой книжки:

• Консультация  —  бесплатно 
• Составление заявления работодателю о выдаче дубликата — от 3 000 рублей.
• Составление искового заявления об установлении факта работы (стажа) — от 8 000 рублей.
• Представительство в суде по трудовому спору — от 35 000 рублей за дело.
• Помощь в сборе документов для СФР и архива — от 5 000 рублей.
• Подготовка жалобы в трудовую инспекцию — от 4 000 рублей.
• Сопровождение переговоров с работодателем — от 10 000 рублей.
• Абонемент для организаций (разработка правил хранения трудовых книжек) — от 15 000 рублей.

   Для получения консультации позвоните по телефону или напишите через форму на сайте. Пришлите ваши документы (если есть) и опишите ситуацию — в течение одного рабочего дня мы предоставим предварительное заключение о перспективах восстановления стажа и стоимости. Также мы проводим экспресс-анализ ситуации на предмет вины работодателя (бесплатно, при запросе).

ИНТЕРЕСНО: Если работодатель не выплатил зарплату и задержал трудовую книжку. Иск об истребовании трудовой книжки — как взыскать зарплату.

Часто задаваемые вопросы по восстановлению трудовой книжки (FAQ)

Вопрос: Что будет если работник сам потерял трудовую книжку?

Ответ: Если работник потерял трудовую книжку самостоятельно (не по вине работодателя), он обязан немедленно заявить об этом работодателю. Работодатель оформляет дубликат на основании документов, предоставленных работником (справки с предыдущих мест работы). Работник оплачивает бланк трудовой книжки (около 150 рублей).

Вопрос: Как долго восстанавливается потерянная трудовая?

Ответ: Срок зависит от сложности. Если все документы о стаже у работника или у работодателя, дубликат оформляется за 15 дней. Если требуется запрос в архив (1-2 месяца) или в суд (2-4 месяца), срок увеличивается. В среднем полное восстановление занимает 1-3 месяца. Для ускорения процесса соберите все возможные справки самостоятельно. При массовой утрате (пожар) восстановление может занять до полугода.

Вопрос: Как работодателю избежать проблем по потери трудовой книжки?

Ответ: Работодатель должен соблюдать правила хранения трудовых книжек (п. 41-44 Правил). Хранить книжки в несгораемом шкафу, назначить ответственное лицо, вести книгу учета. При приеме на работу требовать расписку о получении книжки. Регулярно делать копии трудовых книжек (электронные или бумажные). При увольнении выдавать книжку под роспись. Если книжка утеряна, немедленно известить работника и приступить к оформлению дубликата.

Вопрос: Можно ли восстановить трудовую книжку, если работодатель ликвидирован?

Ответ: Да, можно. Обратитесь в архив по месту нахождения организации. Архив выдаст справку о периодах работы на основании сохранившихся документов. Если архив не сохранил документы, вы можете установить стаж через суд по свидетельским показаниям. Для этого подайте исковое заявление об установлении факта работы. В качестве ответчика укажите ликвидационную комиссию (если она еще действует) или СФР. 

Вопрос: Подтверждает ли выписка из СФР стаж для пенсии?

Ответ: Да, выписка из индивидуального лицевого счета в СФР (СЗИ-ИЛС) является достаточным документом для назначения пенсии. Пенсионный фонд самостоятельно сверяет данные с персонифицированным учетом. Трудовая книжка не обязательна, если все периоды работы отражены в выписке. 

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается выдавать справки о стаже?

Ответ: Работодатель обязан выдать справку о периоде работы в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Если он отказывается, подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ). Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Трудовая инспекция может выдать предписание и оштрафовать работодателя. Также вы можете обратиться в суд с иском об обязании выдать справку. 

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

(доверитель Гуляев Василий Юрьевич)

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2023). Глава 11 «Трудовой договор».
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…»).
3. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования».
4. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (о свидетелях).
6. Куренной А.М. Трудовое право России: учебник для вузов. — М.: Норма, 2023. — 640 с.
7. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое право: актуальные проблемы теории и практики. — М.: Юрайт, 2022. — 480 с.