Увольнение сотрудников — процесс не всегда приятный. Сегодня многих интересует вопрос о том, как уволиться без отработки и имеют ли сотрудники на это законное право.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как уволить работника без отработки. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Можно ли уволиться без отработки?

   Прежде чем перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо определить нормы Трудового кодекса, которые регламентируют такой процесс. В частности, если специалист планирует увольняться по своей воле, то в его обязанности, согласно ТК РФ, входит предупредить о предстоящем событии за четырнадцать дней до момента прекращения своей трудовой деятельности. Причем указанный период может быть меньше или больше, все зависит от категории сотрудника.

   Но также в Трудовом кодексе РФ отображены причины, когда можно уволиться по собственному желанию без отработки. Отметим, что под отработкой преимущественно подразумевается период, пока руководство может найти замену увольняющемуся работнику.

   К нашему адвокату по трудовым делам обращаются работники и работодатели (особенно по теме незаконное увольнение работника по инициативе работодателя), поэтому думаю, что статья станет полезна всем сторонам трудового договора.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

Как уволиться без отработки?

   Но раз уж многих интересует увольнение без отработки двух недель, то перечислим, какие причины способствуют этому процессу. В Трудовом кодексе РФ существует статья 80, в которой перечислены все весомые основания для такой ситуации. Это причины уважительного характера и позволяют получить расчет незамедлительно. Среди них основными выделяют:

  • семья переезжает в иной город или страну (в данном случае учитывается и если переезжает один из супругов, причина переезда – переход на новое рабочее место);
  • увольнение без отработки по уходу за ребенком (в данном случае имеется в виду уход в случае беременности или необходимость заботиться о ребенке-инвалиде);
  • работодатель нарушил условия трудового договора;
  • сотрудник узнал о серьезном заболевании, из-за которого выполнение его трудовых обязательств невозможно, имеется медицинское заключение, оформленное официально, что данная деятельность негативно сказывается на состоянии здоровья человека;
  • увольнение без отработки пенсионера (если он устраивался на работу уже после оформления государственного обеспечения);
  • инвалидность сотрудника;
  • штат сокращается или должность (данное основание скорее применимо для работодателя, чем работника, подробнее про увольнение по сокращению должности по ссылке);
  • призыв в армию;
  • получен тюремный срок.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и опишите свою проблему в комментариях ролика, чтобы получить совет трудового юриста бесплатно

Увольнение в 3-х дневный срок без отработки двух недель

   Отдельные положения ТК РФ содержат сокращенный срок увольнения до 3-х дней вместо 14 дней, это предусмотрено:

  1. В случае, если работник заключил трудовой договор с испытательным сроком и в период работы поймет, что предложенная работа — это не его, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ);
  2. Если заключен трудовой договор на короткий срок, менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  3. В случаях сезонной работы (ст. 296 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: если среди оснований увольнения без отработки двух недель Вы не нашли свой случай, то не нужно расстраиваться сразу, есть возможность договориться с работодателем об этом и заключить соглашение о расторжении трудового договора без условия отработки. Данные отношения работника и работодателя урегулированы в ч. 2 ст. 80 ТК РФ и широко применяются на практике. 

Образец заявления об увольнении без отработки

   Чтобы осуществить подобные действия, следует подать руководству заявление на увольнение без отработки с указанием причины увольнения без отработки и доказательств данному обстоятельству.

Работодателю

от работника (ФИО, адрес, телефон)

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

   В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию, последним рабочим днем считать 10 число текущего месяца.

   Заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск перечислить на следующие банковские реквизиты: …

Дата, подпись 

Адвокат по увольнению в Екатеринбурге

   Отметим, что в Трудовом кодексе РФ данный процесс прописан достаточно конкретно. Задать вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, целесообразно нашему трудовому юристу, при этом получив подробный и грамотный ответ. Кроме того, одновременно можно будет решить вопрос:

   В завершении статьи хотелось бы отметить, что также существуют нюансы. Причем в данном случае, согласно закону, человек должен отработать 3 дня. А увольнение без отработки на испытательном сроке происходит по тем же причинам, что и для уже оформленных сотрудников.

   Если у вас возникают вопросы, вам следует проконсультироваться со специалистами, которые зарекомендовали себя с наилучшей стороны. Тогда результат оправдает все ваши ожидания. Пишите или звоните свой вопрос и мы профессионально, на выгодных условиях и в срок решим Вашу проблему.

ИНТЕРЕСНО: читайте также, как уволить работника если он не хочет увольняться по ссылке

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

адвокат Кацайлиди Андрей @katsaylidi_a_v

У Вас есть проблема? Пишите в комментариях ролика, заявках в социальных сетях - мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!! С уважением, Кацайлиди Андрей Валерьевич Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131

Comments are closed.

Recent Posts

  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Можно ли не платить по исполнительному листу?

   Если дело дошло до исполнительного листа, значит должник не хочет платить по долгам, в связи с чем возбуждено исполнительное…

2 недели ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Заявление об оспаривании отказа выплаты пособия по беременности и родам

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по отказам в выплате пособий по беременности и родам  поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г.…

2 недели ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Заявление об оспаривании включения в реестр недобросовестных поставщиков

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по обжалованию включения в реестр недобросовестных поставщиков поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте…

2 недели ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Жалоба на пристава по алиментам

   Взыскание алиментов является не всегда простым вопросом, и у приставов исполнительные производства могут находиться годами и годами может расти…

2 недели ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Жалоба на авиакомпанию

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по защите прав пассажира поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос…

2 недели ago
  • Автор статьи адвокат Кацайлиди А.В., стаж с 2006 года

Жалоба на МСЭ

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по обжалованию МСЭ поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату…

2 недели ago