Образец искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также задавайте вопросы нашему адвокату АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург прямо сейчас

Пример искового заявления о прекращении трудовых отношений

В Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга

Свердловской области

Адрес: 620019, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 2 Б.

Истец:

Ф.

Адрес:

Ответчики:

ООО «Спутник Регион»

Адрес:

Госпошлина: освобожден на основании п. 1.1 ст. 333.36 НК РФ.                                                 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда

   Я, Ф., поступил на работу в ООО «Спутник Регион» в должности курьера по доставке банковских карт, на основании договора подряда, заключенного с ООО «Спутник регион» в лице генерального директора Якубова Владимира Сергеевича. Одновременно с этим я осуществлял трудовые обязанности в ООО «ТК «Экскурс Груп» на основании трудового договора о дистанционной работе в должности менеджера.

   ООО «ТК «Экскурс Груп» предприняло действия по моему трудоустройству, но в последствии, запись в трудовой книжке была аннулирована, без заверения печатью организации.

   Со стороны ООО «Спутник регион» оформление отношений было произведено на основании договора подряда, отношения, возникшие на его основе, имеют явные признаки трудовых.

   Факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком были признаны Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области (далее – Решение суда), который установил, что Ф. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» в должности курьера по доставке банковских карт. Вышеуказанное Решение суда ни кем не оспаривалось, вступило в законную силу.

   Вместе с тем, послу установления трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, последний не допускал Истца к работе, Истец пытался связаться с Ответчиком, но Ответчик не выходил на связь.

  Истец направил Ответчику заявление об увольнении. Однако, Ответчик проигнорировал законное требование Истца.

   В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

   Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

   В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

   Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

   Следовательно, у меня отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком, поскольку Ответчик препятствует реализации моего законного права на расторжение трудового договора. Факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком был предметом рассмотрения в рамках дела. Решением по указанному делу, суд установил факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком.

   Ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

   Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

   Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»: Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

   Следовательно, у меня есть право на получение гарантированной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) за 5 месяцев.

   Исходя из приведенных данных, считаю, что работодателем допущена невыплата мне заработной платы в размере 12 130 рублей ежемесячно, на общую сумму 60 650 рублей.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про установление факта трудовых отношений на сайте, а также смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом

   Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

   Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

   Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

   Компенсацию причиненного мне морального вреда с учетом требований разумности и справедливости я оцениваю в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

    Кроме того, поскольку я не обладаю необходимым объемом знаний в области юриспруденции, я была вынуждена обратиться за юридической помощью с целью защиты своих законных прав и интересов.

   Между мной и Адвокатским бюро «Кацайлиди и партнеры» был заключен договор  об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила 3 000 руб. Юридические услуги были оказаны надлежащим образом и в полном объеме, в связи с чем, считаю возможным требовать со стороны работодателя возмещения расходов на предоставление юридических услуг в полном объеме.

   На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации,

   ПРОШУ:

1. Установить факт прекращения трудовых отношений между  Ф. и  Обществом с ограниченной ответственностью «Спутник Регион»
2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» внести запись в трудовую книжку Ф. о прекращении трудовых отношений
3. Взыскать с ООО «Спутник регион», в мою пользу заработную плату в размере 60 650 (сорок восемь тысяч пятьсот двадцать) рублей.
4. Взыскать с ООО «Спутник регион», в мою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 265,95 рублей и взыскивать до полного погашения основного долга.
5. Взыскать с ООО «Спутник регион», в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 80 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
6. Взыскать с ООО «Спутник регион» в пользу истца расходы оплату юридических услуг, которыми мне пришлось воспользоваться в связи с возникшей необходимостью защиты своих прав, нарушенных действиями работодателя в размере 3 000 рублей.

   Приложение:

1. Документы, подтверждающие направление искового заявления участникам дела со всеми приложениями
2. Копия Решения Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области
3. Копия договора об оказании юридической помощи
4. Копии квитанций об оплате юридических услуг
5. Расчет суммы процентов по задолженности зарплаты

Дата, подпись

Отзыв о работе с нашим адвокатом