Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Написать нам:
Видео о нас

Как оформить трудовую книжку

Поделиться

   Зачастую работники или сотрудники предприятий нашей страны задаются таким вопросом — как оформить трудовую книжку правильно? Очень часто данный вопрос интересует молодое поколение, которое окончив свои учебные заведения, переходит на совершенно новый уровень в своей жизни. Ответ на вопрос как оформить трудовую книжку довольно таки простой и сильно заморачиваться по нему не стоит – как бы там ни было трудовая книжка заполняется работодателем и уж в отделе кадров организации, уполномоченные на то сотрудники, сделают это в два счета. Но чтобы подстраховать себя стоит изучить несколько правил по ее оформлению, дабы в будущем у вас не возникло ни каких проблем. Наш адвокат по трудовым спорам даст Вам ряд полезных советов.

   Существует единый стандарт заполнения трудовых книжек, так называемая инструкция по их заполнению. Все записи в трудовой книжке производятся понятным разборчивым подчерком. При оформлении на работу делается соответствующая запись, с номером приказа и датой его издания. С увольнением ситуация аналогичная, записывается статья по которой вы увольняетесь, записывается номер приказа об увольнении, и заверяется печатью предприятия. Также стоит помнить, что в трудовой книжке фиксируется и все изменения в должности работника, сведения о наградах, а так же все преобразования организации (в случае изменения организационно-правовой формы предприятия). Если с записью о дисциплинарном взыскании Вы не согласны, то у Вас есть все основания начать процесс обжалование дисциплинарного взыскания и изменении формулировки в трудовой книжки.

   Раскрывая вопрос – как оформить трудовую книжку, стоит упомянуть о том, что она ограничена по количеству страниц, и в силу частых перемен работ придется сделать вкладыш в трудовую книжку. Вкладыш оформляется по принципу заполнения вашей первичной трудовой книжке. Дополнительно во вкладыш вносится информация об общем (суммарном) стаже работника, согласно тем записям, которые уже представлены в трудовой.

Как оформить трудовую книжку без проблем:

  1. Проблема пенсионного обеспечения. В настоящее время люди часто сталкиваются с проблемами подтверждения своего стажа при назначении им пенсии. Так, например, при назначении пенсии во внимание могут не принять периоды работ, простой причине, что отсутствует номер приказа. Если вы столкнулись с данной проблемой, рекомендуем вам посетить нашу рубрику пенсионные дела. Также отсутствующие сведения о наградах могут послужить основанием в отказе присвоения вам звания ветерана труда.
  2. Проблемы при дальнейшем трудоустройстве в другие организации. Последнее время в силу халатного обращения работодателей по ведению трудовых книжек, должностными лицами допускаются ошибки по их оформлению. Так, например, в случае неправильной формулировке сведений об увольнении или применение ошибочной нормы (вместо статьи по соглашению сторон уволили по статье по инициативе работодателя). В этом случае если вы плохо знакомы с действующим законодательством, требуйте от работодателя расшифровки статьи.

   Еще хочется выделить одно из важных правил касающихся трудовых отношений. Обязанность по оформлению и хранению трудовой книжке целиком и полностью лежит на работодатели. Из этого следует, что если вы уволились и обнаружили, что в вашей трудовой книжке отсутствует запись о принятии вас на работу, а так же об увольнение, вы можете требовать от работодателя, полного оформления трудовой книжки.

   В случае если работодатель вам отказывает в оформлении или у вас возникла иная проблема с работодателем вытекающая из трудовых правоотношений, помощь в решении вашего вопроса Вам окажет наш адвокат по трудовым спорам. Неоднократно наш адвокат принимал участие в таких процессах, как защита трудовых прав, производил обжалование дисциплинарного взыскания, а также решал вопросы установления факта трудовых отношений. Поэтому если между вами и вашим работодателем возникли споры, которые не удается урегулировать мирным путем, ждем Вас на консультацию в наше Адвокатское бюро, и помните, Трудовая книжка – это основной документ подтверждающий деятельность работника.

Читайте также о работе нашего трудового адвоката:

Узнайте все про исковое заявление о взыскании ущерба с работника с помощью нашего адвоката

Подробнее про заявление о невыплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск

Вернуться к разделу