Увольнение с СВО военнослужащего

   Военная служба в условиях спецоперации — конституционная обязанность граждан РФ, особенно в период мобилизации или действия указов о «специальном правовом режиме». Законодательство предусматривает возможность прекращения службы при соблюдении правовых процедур. Различают правомерное увольнение и уголовные преступления. Решение о прекращении службы принимается в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и другими нормативными актами.

ВНИМАНИЕ: наш военный адвокат поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Можно ли уволиться военнослужащему с СВО?

   Основным документом, который регулирует вопросы увольнения, является Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».Этот закон действует в полном объёме, даже в условиях специальной военной операции, за исключением некоторых особенностей, связанных с указами Президента о мобилизации и продлении контрактов.
   В частности, Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года о частичной мобилизации продолжает действовать. Это означает, что граждане, призванные в рамках мобилизации, не могут быть уволены по собственному желанию, только по основаниям, предусмотренным законом.
   Досрочный уход с военной службы представляет собой сложный юридический и медицинский процесс, регулируемый рядом нормативно-правовых актов и ведомственных инструкций. Инициатива может исходить от военнослужащего, при этом основания для увольнения должны быть тщательно документированы и соответствовать установленным критериям.

1. Медицинские показания — военнослужащий может быть признан негодным к дальнейшему исполнению обязанностей на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК). Это заключение должно быть подкреплено достоверным диагнозом, включая боевые травмы, посттравматические стрессовые расстройства, хронические заболевания и другие медицинские состояния, которые существенно влияют на способность выполнять воинские обязанности.
2. Инвалидность — увольнение военнослужащего может быть инициировано при установлении группы инвалидности (I, II или III) на основании заключения военно-врачебной комиссии и медико-социальной экспертизы (МСЭ). Важно отметить, что инвалидность должна быть официально признана и подтверждена соответствующими документами.
3. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе — предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих различается в зависимости от воинского звания и вида службы. Для солдат и сержантов он составляет 50 лет, для офицеров — в пределах 55–60 лет, в зависимости от конкретного звания. Достижение этого возраста является основанием для обязательного увольнения, за исключением случаев, когда военнослужащий продолжает службу на контрактной основе в соответствии с особыми условиями.
4. Семейные обстоятельства — в ряде исключительных случаев, таких как наличие трёх и более несовершеннолетних детей, воспитание ребёнка-инвалида или наличие тяжёлого заболевания у супруга военнослужащего, возможно увольнение по семейным обстоятельствам. Для этого необходимо, чтобы военнослужащий был признан единственным кормильцем семьи, что должно быть подтверждено соответствующими документами, включая свидетельства о рождении детей, медицинские справки и другие подтверждающие материалы.
5. Нарушение условий контракта со стороны Министерства обороны — в случае выявления нарушений условий контракта со стороны Министерства обороны, таких как невыплата денежного довольствия, непредоставление медицинской помощи, отказ в предоставлении отпуска или другие существенные нарушения, военнослужащий имеет право обратиться с жалобой или исковым заявлением в суд. Практика показывает, что суды, как правило, принимают сторону военнослужащего, если доказаны факты нарушения условий контракта
6. Невозможность досрочного прекращения военной службы — существуют определённые ситуации, при которых досрочное прекращение военной службы невозможно. К ним относятся: самовольное оставление воинской части, что является нарушением статьи 337 Уголовного кодекса Российской Федерации и влечет за собой уголовную ответственность, включающую лишение свободы на срок до семи лет.
7. Отсутствие законных оснований для увольнения — Односторонний отказ военнослужащего от исполнения обязанностей без наличия соответствующих правовых оснований.Порядок действий при наличии оснований для увольнения, но отказе со стороны командования.

   В случае, если военнослужащий имеет основания для досрочного увольнения, но командование отказывается удовлетворить его просьбу, необходимо предпринять следующие шаги — составление рапорта на имя командира воинской части с изложением оснований для увольнения.

   Подготовка и приложение к рапорту необходимых документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований (заключение ВВК, медицинские справки, свидетельства о рождении детей, справки о тяжёлом заболевании супруга и другие).Регистрация рапорта в штабе воинской части в двух экземплярах. В случае отказа со стороны командования, обращение с жалобой в военную прокуратуру или подача искового заявления в суд для защиты своих прав и законных интересов или суд.

ИНТЕРЕСНО: военный адвокат может помочь в вашей ситуации. Подробности — в нашем блоге.

Основания для увольнения с СВО

   Увольнение с военной службы по контракту во время участия в СВО возможно по нескольким причинам: по состоянию здоровья, если военнослужащий признан непригодным к службе из-за проблем со здоровьем.

• По собственному желанию: если контракт допускает увольнение по инициативе самого военнослужащего.
• Принудительное увольнение: по решению медицинской комиссии, если травмы или болезни, полученные в ходе СВО, мешают дальнейшей службе.
• За дисциплинарные нарушения: если военнослужащий совершил серьезные проступки.
• Окончание срока контракта: если контракт истек, а его не продлили.
• Невыполнение обязательств: если военнослужащий не выполняет условия контракта и не может продолжать службу. Каждое увольнение должно происходить в соответствии с законодательством о военной службе и условиями контракта.
• Увольнение многодетных военнослужащих

   В условиях частичной мобилизации уволиться из армии можно только по особым причинам. Рассмотрим, когда это возможно.Многодетные военнослужащие могут уволиться, если: у них трое и более детей младше 18 лет. Учеба одного из детей в вузе не считается. Один из родителей — единственный кормилец из-за проблем со здоровьем или необходимости ухаживать за больным. Есть подтверждающие документы: свидетельства о рождении, справки из учебных заведений, медицинские заключения. Подразделение должно подать рапорт об увольнении, хотя это требование часто игнорируется.

   Статус многодетного отца сам по себе не дает права на увольнение. Служба в армии должна создать критическое положение для семьи. Если решение кажется несправедливым, его можно обжаловать в суде или прокуратуре.

Увольнение с СВО по ранению

   Если военнослужащий получил ранение, он может уволиться со службы. Но для этого нужно заключение военно-врачебной комиссии (ВВК), подтверждающее, что состояние здоровья не позволяет продолжать службу.
   Что считать ранением? Не каждое ранение даёт право на увольнение, закон и медицина различают.
   Тяжёлые боевые травмы: взрывные устройства, осколочные, огнестрельные ранения с осложнениями, ампутации, травмы черепа и позвоночника.Ранения средней тяжести: ожоги, переломы и осколочные ранения, требующие длительного лечения, но не всегда ведущие к увольнению.
   Лёгкие ранения: царапины, ушибы, поверхностные ожоги.Они не являются поводом для увольнения, если военнослужащий способен выполнять свои обязанности.Ключевым фактором является потеря трудоспособности, подтверждённая ВВК.
   Как уволиться по ранению? После ранения военнослужащий идет на госпитализацию, проходит лечение в военном госпитале. Затем по направлению командира части или медицинские учреждения  назначается ВВК.

ВВК присваивает одну из категорий годности:

• Д — «не годен к военной службе» — в этом случае увольнение обязательно
• В — «ограниченно годен» — возможен перевод в тыл или увольнение по состоянию здоровья
• Б или А — годен или годен с незначительными ограничениями. Увольнение не предусмотрено.   

   На основании заключения ВВК командир части вносит представление об увольнении, оформляется приказ. До получения решения ВВК военнослужащий остаётся на службе. Даже если он физически находится в госпитале, юридически он продолжает числиться в части.

Что даёт увольнение по ранению — 
   Право на разовую страховую выплату (ФЗ №306-ФЗ), если ранения признаны связанными с прохождением службы.
   Возможность получить инвалидность (через МСЭ) и оформить пенсию по выслуге или инвалидности. Статус участника боевых действий — при наличии подтверждающих документов. Льготы на жильё, медобслуживание и налоги.

ПОЛЕЗНО: обратите внимание на статью об увольнении военнослужащего по организационно-штатным причинам. 

Увольнение по состоянию здоровья во время СВО

   В условиях специальной военной операции (СВО) военная служба — это постоянный стресс для организма, риск тяжёлых травм и обострения хронических заболеваний. Но даже находясь в зоне боевых действий, военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по состоянию здоровья.Это не миф и не слухи в окопах — это прописано в нормативах, и вот как это работает на деле.

   Основание — заключение военно-врачебной комиссии (ВВК)
Если военнослужащий в ходе участия в СВО получил травму, контузию, обострение болезни или психическое расстройство, он имеет право потребовать прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК). Именно она определяет — способен ли он дальше нести службу. Даже находясь на СВО, военнослужащий может быть эвакуирован в тыловой госпиталь для прохождения обследования и комиссии.

Почему важно фиксировать травмы и болезни прямо на СВО?

   Потому что: Врачебное заключение должно указывать, что травма получена в ходе СВО.Это влияет не только на увольнение, но и на выплаты, статус ветерана, право на льготы.Без фиксации травмы в момент получения — потом доказать боевое происхождение почти невозможно.

   Какие состояния дают право на увольнение по здоровью прямо с СВО? 

• Боевые травмы: осколочные и пулевые ранения, ампутации, тяжёлые переломы, последствия взрывной волны.
• Контузии и черепно-мозговые травмы: частая причина когнитивных расстройств, проблем с речью и координацией.
• Психические расстройства: посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), депрессии, панические атаки.
• Обострение хронических болезней: сердечно-сосудистые заболевания, диабет, астма и пр.Заболевания, возникшие на фоне службы: заражения, острые инфекции, внутренние кровотечения, вызванные нагрузками.
  Перечень заболеваний, дающих право на увольнение, — в Приказе Минобороны № 506 от 7 августа 2023 г.

Увольнение с СВО по инвалидности 

   Военнослужащий, получивший травмы, заболевания или увечья во время участия в СВО, может быть уволен по состоянию здоровья, если его состояние признано инвалидностью. Однако само по себе заболевание или травма не дают автоматического права на увольнение. Для этого нужно пройти несколько процедур, подтверждающих, что военнослужащий больше не может выполнять свои обязанности.

   Чтобы получить выплаты и льготы, нужно доказать, что инвалидность связана с участием в СВО. Для этого необходимы:

• Медицинские документы.
• Справки из части.
• Заключение ВВК о связи заболевания с военной службой.

   Без этих документов инвалидность могут признать, но связь с СВО доказать не получится, и права на выплаты и льготы не возникнут.

Увольнение с СВО по достижении предельного возраста

   Законодательство РФ определяет максимальный возраст пребывания на военной службе, который зависит от звания военнослужащего. По достижении этого возраста военнослужащий должен быть уволен, даже если он находится в зоне боевых действий.

Возрастные ограничения

Согласно статье 49 Федерального закона № 53-ФЗ, предельный возраст составляет:
Для младших офицеров, сержантов и прапорщиков — до 50 лет. Для подполковников и полковников — до 55 лет.
*Для генералов и высших офицеров — от 60 до 65 лет (в зависимости от звания).

Для мобилизованных предельный возраст:* Рядовой и сержантский состав — до 50 лет.
Младшие офицеры — до 60 лет. Старшие офицеры — до 65 лет.

ПОЛЕЗНО: а можно ли уволиться с военной службы, если отслужил определенное количество лет? Разбираемся в статье

Как написать рапорт на увольнение при проведении спецоперации?

   Военнослужащий, участвующий в специальной военной операции, имеет право подать рапорт на увольнение. Законы Российской Федерации, включая Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», продолжают действовать даже в особых условиях.

Когда можно подать рапорт:

1. По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала вас ограниченно годным (категория «В») или негодным к службе (категория «Д»).
2. По инвалидности — при получении травмы, заболевания или ранения, приведших к инвалидности, подтвержденной медико-социальной экспертизой (МСЭ).
3. По достижении предельного возраста — если вы достигли установленного законом возрастного предела, соответствующего вашей категории и званию.
4. По семейным обстоятельствам — например, если необходимо ухаживать за тяжело больным родственником, при наличии документальных подтверждений.
5. По другим основаниям, указанным в статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ, таким как утрата доверия, изменение семейного положения, осуждение и прочие.

Что нужно указать в рапорте:

• Адресат — командир воинской части.
• Автор — ФИО, звание, должность.
• Суть — просьба об увольнении с указанием конкретного основания и ссылкой на соответствующую статью закона.
• Обоснование — краткое описание причины (например, возраст, медицинский диагноз, инвалидность).
• Приложения — список прилагаемых документов (заключение военно-врачебной комиссии, справка МСЭ, паспорт и т. д.).
• Дата и подпись.

На что важно обратить внимание:

1. Рапорт составляется в двух экземплярах. Один сдается командованию, на втором ставится отметка о приеме (дата, подпись, входящий номер).
2. В случае отказа в приеме рапорта — его можно отправить почтой с уведомлением или обратиться в военную прокуратуру.
3. Если процедура увольнения затягивается — можно подать жалобу в военную прокуратуру или суд. Закон гарантирует право на увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством, даже в период мобилизации и специальной военной операции.
4. Рапорт — это основной юридический инструмент для начала процедуры увольнения. Формулировки должны быть четкими, ссылки на закон — обязательными, а документы — правильно оформленными. Чем яснее и грамотнее составлен рапорт, тем сложнее будет отказать или «потерять» его. Закон на вашей стороне, особенно при грамотном и спокойном подходе.

ИНТЕРЕСНО: если вам нужно разобраться, как уволиться с контракта, не дослужив срочную службу, подробнее узнать об этом можно в статье

Порядок увольнения военных с СВО

   Военнослужащие могут уволиться даже во время специальной военной операции (СВО). Законы № 53-ФЗ и № 76-ФЗ продолжают действовать, несмотря на «особый период». Однако процесс требует строгого соблюдения всех этапов.

Этапы увольнения:

1. Подача рапорта: Военнослужащий пишет рапорт командиру, указывая основание и прикладывая подтверждающие документы.
2. Проверка оснований: Командование направляет на ВВК и проводит документальную сверку (дата рождения, звание, заболевание, срок службы и т. д.).
3. Издание приказа об увольнении: Издается приказ о досрочном увольнении по соответствующему основанию, в личное дело вносится запись.
4. Оформление расчета: Выплачиваются денежное довольствие, компенсации, пособия, отпускные.
5. Выдача военного билета/справки: Ставятся отметки об увольнении, возвращаются документы, оформляется убытие из части.

Важные моменты:

• СВО не отменяет действие закона. Военнослужащий может быть уволен по общим основаниям даже в условиях боевых действий.
• Командование не может затягивать процесс под предлогом «военной необходимости». Если это происходит, можно обжаловать решение через прокуратуру или суд.
• Медицинские документы нужно собирать заранее. Выписки, заключения, справки могут понадобиться для защиты прав.

   Увольнение с СВО — это юридический процесс, требующий точности и правильного оформления документов. Не стоит ждать указаний сверху — закон предоставляет право на увольнение при наличии оснований. Если что-то пошло не так, обратитесь к военному юристу, в прокуратуру или в суд.

Отказ в увольнении военнослужащего при СВО

   В условиях специальной военной операции (СВО) у военнослужащих остаётся право на увольнение. Это закреплено в федеральных законах № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Однако на практике командование может отказать в увольнении, ссылаясь на «военную необходимость», «боевую обстановку» или негласные указания.

   Конституция РФ (ст. 55) ограничивает возможность отмены прав и свобод только в условиях чрезвычайного или военного положения. Даже в таких случаях это возможно лишь с оговорками. То есть право на увольнение должно соблюдаться даже в условиях СВО.

Почему всё-таки отказывают?

   Причины отказа могут быть как формальными, так и неформальными:

   Командиры перегружены задачами. Увольнения до конца СВО запрещены негласно. Из-за нехватки кадров люди боятся ответственности. Многие отказываются проходить ВВК или МСЭ. Рапорты игнорируют, например, «теряют» или не подписывают.

Если командование не даёт письменного ответа, это нарушение прав военнослужащего.

Что делать, если отказали?

1.  Подавайте рапорт. Составьте его письменно в двух экземплярах. Один оставьте себе с отметкой о получении.
2. Требуйте письменный отказ. По закону рапорт должен быть рассмотрен в течение 30 дней с предоставлением письменного ответа.
3. Проходите ВВК или МСЭ. Если увольнение связано с состоянием здоровья, это обязательное условие. Попросите командование организовать медицинское обследование.
4. Обращайтесь в прокуратуру. Военная прокуратура проверит законность действий командования. Укажите конкретные статьи закона, факты и даты.Идите в суд. Это долгий процесс, но суды часто встают на сторону военнослужащего.

Можно ли уволиться по контракту во время СВО?

   Да, если срок контракта истёк. Согласно ФЗ № 53-ФЗ, контракт продлевается только в условиях мобилизации или военного положения. Если контракт не продлевали официально, военнослужащий имеет право на увольнение.

   Отказ в увольнении из-за СВО — это нарушение закона. На стороне военнослужащего — Конституция РФ и правозащитные нормы. Если командование отклоняет рапорт или игнорирует его, действуйте последовательно: от подачи рапорта до обращения в суд.

   Если вам нужна юридическая помощь, адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» готово предоставить квалифицированную поддержку.
Мы работаем с военнослужащими на всех этапах — от подачи рапорта до судебных разбирательств.

Государство обязано соблюдать свои законы. Если оно требует от военнослужащих служить, оно должно и защищать их права. 

Отзыв по защите прав призывника

Доверитель — Соколова Елена Викторовна