Увольнение работника за разглашение тайны

   Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является разглашение работником коммерческой тайны. Рассмотрим вопросы, связанные с разглашением работником коммерческой тайны.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по увольнению сотрудников поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Причины разглашения коммерческой тайны работником

Причины разглашения коммерческой тайны работником могут быть разные, например:

1. Работник может не осознавать, что разглашает коммерческую тайну, просто делится какой-то информацией со своими знакомыми, которая, как потом выясняется, является коммерческой тайной
2. Работника могут не предупредить об ответственности за разглашение конкретной информации, которая относится к коммерческой тайне, могут не ознакомить с перечнем информации, которая относится к коммерческой тайне
3. Работник разглашает коммерческую тайну третьим лицам, которые за определенную информацию пообещали денежное или иное вознаграждение, т.е. в такой ситуации присутствует корыстный умысел
4. Работнику могли не создать условия, чтобы он мог соблюдать режим работы с коммерческой тайной
5. Иные причины разглашения коммерческой тайны работником

   Таким образом, причины разглашение коммерческой тайны работником могут быть связаны как с действиями самого работника, так и с действиями работодателя, который не принял необходимых мер к тому, чтобы работник не разглашал коммерческую тайну.

ПОЛЕЗНО: подробнее можно ли уволить сотрудника на сайте

Как доказать, что работник разглашает служебную тайну?

   Доказывание работником разглашения служебной тайны зависит о того, какая служебная тайна и как разглашается работником.

   Прежде всего, необходимо доказать, что конкретная информация относится к служебной тайне и что доступ к соответствующим сведениям ограничен законом. 

   Конкретный работник имел доступ к служебной тайне, поскольку выполнял определенную работу, связанную с доступом к служебной тайне.

   Далее уже необходимо понимать, как доказать, что работник разглашает служебную тайну? Например, если работник обсуждает какие-то вопросы, связанные с его работой и доступом к сведениям, относящимся к служебной тайне, с третьими лицами, то тут в качестве доказательства могут выступать свидетельские показания.

   Если лицо разгласило служебную тайну в СМИ, то это будет информация из СМИ.

   Возможно, в каком-то письменном ответе лицо сослалось на сведения, относящиеся к служебной тайне, соответственно, это будет документальное доказательство в виде письменного ответа.

ПОЛЕЗНО: по какой статье ТК РФ уволить работника по ссылке

Ответственность за разглашение персональных данных работника

   Персональные данные работника относятся к информации, доступ к которым ограничен. К ответственности может быть привлечен конкретный работник, а также работодатель.

   КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по статье 13.14. за разглашение информации с ограниченным доступом.

Лицу грозит по данной статье наказание в виде штрафа в следующих размерах:

1. Для граждан – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
2. Для должностных лиц – от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. или им может быть назначено наказание в виде дисквалификации сроком до 3-х лет
3. Для юрлиц – от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.

   Работодатель может привлечь работника за разглашение персональных данных к дисциплинарной ответственности, применив взыскание в виде увольнения.

   Если работодателю из-за действий работника пришлось возмещать материальный ущерб или моральный вред пострадавшим работникам или третьим лицам, то работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

ПОЛЕЗНО: читайте про восстановления работника на должность по суду, а также смотрите видео по теме

Штраф работнику за разглашение коммерческой тайны

   Работодатель не может назначить штраф работнику за разглашение коммерческой тайны.

   Трудовым законодательством предусмотрено только три виды дисциплинарных взысканий, в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно: замечаний, выговор, увольнение. Никакие иные виды взысканий к работнику применены быть не могут, в том числе, штраф, так как это не предусмотрено трудовым законодательством.

  Более того, если работодатель установит и применит штраф как вид дисциплинарного взыскания, тогда самого работодателя могут привлечь к ответственности за это.

   Если под штрафом понимать невыплату премии, то тут вопрос будет стоять не в том, чтобы лишить премии, а в том, чтобы не начислять премию. При этом необходимо понимать, что не во всех случаях можно не выплачивать премию. Если премия часть зарплаты, то она должна быть выплачена работнику.

   Таким образом, по общему правилу штраф работнику за разглашение коммерческой тайны не может быть назначен.

Увольнение работника за разглашение тайны

   В трудовом законодательстве прямо предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если работником допущено однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе, разглашение охраняемой законом тайны. Это может быть государственная, коммерческая, служебная и иная тайна, в том числе, разглашение персональных данных другого работника.

Уволить работника за разглашение тайны можно, если:

1. Он обязался не разглашать такую тайну
2. Он направил информацию, которая содержит тайну, на свой личный электронный ящик, хотя имелся запрет на это

   В этом вопросе могут возникнуть нюансы, из-за которых увольнение работника судом может быть признано незаконным. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо выяснять все обстоятельства, связанные с разглашением работником тайны. Ведь может быть так, что работник не ознакомлен с перечнем, что относится, например, к коммерческой тайне, он не обещал, что будет не разглашать ту или иную информацию, соответственно, при таких обстоятельствах с увольнением могут возникнуть проблемы.

   Если Вам требуется помощь в увольнении работника за разглашение тайны, или Вы считаете, что Вас уволили незаконно по соответствующему основанию, тогда обращайтесь за консультацией в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Наши юристы и адвокаты изучат обстоятельства Вашей ситуации и подскажут варианты дальнейших действий.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич: