30.04.2026 подан рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Заключение ВВК утверждено 28.04.2026 вышестоящей, категория В, инсульт (с чем так же не согласны), выдано на руки 30.04.2026. Независимая ВВЭ установила категорию годности Д. 27.04.2026 после выписки из больницы (плановое лечение, т.к. состою на учёте больных ОНМК) расписана схема лечения дальнейшего в амбулаторных условиях с ограничением (длительные переезды, перелеты, управление транспортными средствами).
Рядовой, военно-учетная специальность — водитель, часть дислоцируется временно в Белгороде. Через военкомат подан рапорт от 30.04., военкоматом заверены все документы, составлены сопроводительные письма, так же рапорт был написан и 28.04.2026, воинской частью документы получены день в день по средствам менеджеров, так же направлены документы почтой России, согласно отслеживанию документы вручены.
Однако в/ч вместо увольнения инициировала СОЧ, СОЧ признан незаконным прокуратурой , на сегодняшний день в/ч требует написания нового рапорта, но в другой должности, в чем естественно отказано с требованием реализовать рапорт от 30.04.2026 в полном объеме. Исходя из вышеизложенного есть понимание, что увольнение не инициировалось и не состоится. Как реализовать право на увольнение по здоровью?
Отказ во взыскании неосновательного обогащения — это судебное решение, которым истцу отказывают в удовлетворении требований о возврате имущества или…
Лишение водительских прав за ДТП — это мера административного или уголовно-правового воздействия, применяемая судом к водителю, признанному виновным в…
Исковое заявление в суд о признании права на самовольное строение — это процессуальный документ, подаваемый в суд общей юрисдикции…
ДТП на парковке — это дорожно-транспортное происшествие, произошедшее на территории, предназначенной для стоянки транспортных средств, которое квалифицируется как ДТП…
Взыскание неустойки через суд в деле о банкротстве — это сложный процессуальный механизм, позволяющий кредитору включить в реестр требований…
Российский бизнес всё активнее работает с китайскими партнёрами: закупает товары, заключает дистрибьюторские соглашения, запускает совместные производства. Однако за внешней…
View Comments
В вашей ситуации сложилась классическая для военной бюрократии картина: командование, вместо выполнения прямого предписания закона, пытается «замять» вопрос, используя незаконный СОЧ и требование нового рапорта. Но у вас на руках все козыри: заключение ВВК, прокурорская проверка, признавшая СОЧ незаконным, и подтверждение направления документов.
Вот пошаговый план действий, основанный на законе, чтобы заставить командира выполнить свои обязанности.
1. Оценка ситуации с точки зрения закона
Прежде всего, разберем ваши юридические аргументы, они очень сильны:
Основание для увольнения у вас есть. Закон четко говорит, что военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья, если ВВК признала его не годным (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») . Ваша ВВК категория «В» — это достаточное основание. Требование написать новый рапорт с «другой должности» абсолютно незаконно, поскольку основание для увольнения одно — состояние здоровья, а не занимаемая должность .
СОЧ признан незаконным. Это самый важный факт. Поскольку прокуратура уже встала на вашу сторону и признала решение о СОЧ необоснованным, этот «инструмент давления» со стороны части полностью утратил силу . Командование больше не может использовать его как причину для задержки вашего увольнения или невыплаты довольствия.
Рапорт уже подан и получен. Вы подали рапорт 30 апреля, он был получен частью (это подтверждается почтовым отслеживанием). Командир обязан его рассмотреть. Требование написать новый рапорт — это попытка затянуть время и переложить ответственность. Юридически вы уже выразили свою волю.
2. План действий: от письменных требований до суда
Ваша цель — добиться издания приказа об увольнении. Для этого нужно последовательно и документально фиксировать каждый шаг.
Шаг 1: Повторный, строгий рапорт (письменное требование)
Поскольку часть отказывается рассматривать ваш первый рапорт, подайте новый, но уже с жесткой формулировкой. Это создаст юридический факт, который можно будет обжаловать в суде.
В новом рапорте укажите:
Факт наличия уже поданного рапорта от 30.04.2026.
Решение ВВК (категория «В») и ваше требование уволить вас по подп. «г» п. 1 ст. 51 закона № 53-ФЗ (или по подп. «б» п. 2 ст. 51, если вы офицер) .
Требование: «Прошу Вас исполнить требования закона и издать приказ об увольнении меня с военной службы в связи с признанием ограниченно годным, а также направить мои документы в военный комиссариат».
Уведомление: «О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом 30-дневный срок».
Предупреждение: о намерении обратиться в суд в случае бездействия.
Подайте рапорт через канцелярию с отметкой о принятии на втором экземпляре или отправьте ценным письмом с описью вложения (как вы уже делали). Так вы зафиксируете дату и факт получения.
Шаг 2: Повторное обращение в военную прокуратуру
Вы уже успешно обратились в прокуратуру по поводу СОЧ. Теперь направьте новое заявление, приложив копию поданного рапорта.
В заявлении укажите:
«Прошу провести проверку по факту бездействия командира в/ч №, который, несмотря на наличие законного рапорта и заключения ВВК, уклоняется от издания приказа об увольнении и требует подачи нового рапорта, что является нарушением моих прав».
Ссылайтесь на то, что СОЧ уже признан незаконным, а значит, у командования нет никаких законных препятствий для вашего увольнения.
Прокуратура — ваш главный союзник в этой ситуации, так как она уже признала действия части незаконными.
Шаг 3: Обращение в гарнизонный военный суд (крайняя мера)
Если после подачи повторного рапорта и обращения в прокуратуру вопрос не решится (вам не дадут ответ в течение 30 дней или ответ будет отрицательным), это прямой путь в суд. Судебная практика по таким делам однозначна: бездействие командира, который не рассматривает рапорт, является незаконным .
В иске вы можете требовать:
Признать незаконным бездействие командира, связанное с нерассмотрением вашего рапорта об увольнении.
Обязать командира рассмотреть ваш рапорт и принять решение по нему.
Гарнизонные военные суды в таких случаях, как правило, встают на сторону военнослужащего и обязывают командование устранить нарушение . После решения суда в вашу пользу, если часть не издаст приказ, вы можете обжаловать это бездействие уже через судебных приставов.
3. Важные нюансы
Жилищный вопрос. Если ваша выслуга составляет 10 лет и более, вы имеете право на жилищную субсидию или постоянное жилье, и без вашего согласия уволить вас до ее получения не могут . В рапорте можно написать: «С увольнением до обеспечения жильем не согласен» . Это дополнительная гарантия.
Сроки. По закону, после того как командир получит ваш рапорт, у него есть время на подготовку представления и издание приказа. Однако четких сроков в законе нет, и именно это часто используется для затягивания. Ваша задача — постоянно «подсвечивать» проблему через прокуратуру и готовить почву для суда.
Резюмируя: Не пишите новый рапорт «в другую должность», это ловушка. Действуйте по схеме: рапорт → прокуратура → суд. Все ваши действия должны быть задокументированы. У вас есть законное право на увольнение, и вы находитесь на правильном пути, чтобы его реализовать.
Чтобы реализовать право на увольнение по состоянию здоровья:Не пишите новый рапорт — требование части незаконно: рапорт от 30.04.2026 уже подан и должен быть рассмотрен.Подайте жалобу в военную прокуратуру с приложением копий рапорта, заключений ВВК (категория «В») и независимой ВВЭ (категория «Д»), а также подтверждения вручения документов части — прокуратура уже признала СОЧ незаконным, это усилит позицию.Обжалуйте заключение ВВК в вышестоящей комиссии — приложите независимую экспертизу: могут назначить контрольное обследование.При бездействии — обратитесь в гарнизонный военный суд с требованием признать бездействие командира незаконным и обязать уволить по здоровью (ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ).Сохраняйте все документы (выписки, схему лечения и пр.) — они подтверждают невозможность исполнять обязанности по должности водителя.