Образец ответа работодателя на претензию работника

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника от консультирования до представительства в споре с работодателем, а также звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте свой вопрос нашему трудовому юристу уже сегодня

Образец возражения работодателя на претензию работника

М.
Адрес:

от Директора ООО
К.

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101

ВОЗРАЖЕНИЕ
на претензию о выплате работнику задолженности по заработной плате

   Между М. Ивановичем и ООО возникли договорные отношения, М. выполнял работу в должности машиниста экскаватора. М. исполнял свои обязанности в должности машиниста экскаватора в период.

   Функция работника заключалась в разработке грунта экскаватором, предоставляемого работодателем. В указанный период, действительно по заданию работодателя, работником выполнялись работы по раскопке котлована в охотхозяйстве Волковское в 30 км. От пгт. Арти.

   Однако, указанная в претензии от сумма по мнению работника в размере 300 рублей за 1 час – не была согласована с работодателем.

   Работник осуществлял трудовую деятельность в рамках гражданско-правовых отношений в соответствии с договорами подряда. Оплата отработанных часов по путевым листам осуществлялась в соответствии с МРОТ – 11 538 руб.

   Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

   Как установлено ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про правила составления претензии работодателю по ссылке, а также смотрите видео и узнаете, почему любой образец возражения лучше составлять с нашим адвокатом

   Постановлением Правительства Свердловской области от 7 ноября 2019 года № 769-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2019 года», в соответствии с Областным законом от 4 января 1995 года № 15-ОЗ «О прожиточном минимуме в Свердловской области», Законом Свердловской области от 24 мая 2013 года № 247-ОЗ «О потребительской корзине в Свердловской области на 2013-2020 годы», установлена величина прожиточного минимума за III квартал 2019 года – для трудоспособного населения в размере 11 538 рублей в месяц.

   Согласно отработанным часам в количестве, с учётом переработки окончательная сумма платы за выполненную работу составляет 10 000 руб. В свою очередь, ООО 10 000 руб., что подтверждается платежными документами.

   На основании изложенного, руководствуясь ст. 133, 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 7 ноября 2019 года № 769-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2019 года», уведомляю Вас, что исчисленная Вами сумма задолженности по заработной плате за период вашей деятельности с (дата) г. по (дата) года в размере 294 150 рублей – не подлежит удовлетворению в связи с необоснованным проведение расчетов.

   Остаток денежного вознаграждения в размере 21 336 рублей будет переведён на расчетный счет М. по реквизитам, указанных в претензии.

Дата, подпись

Отзыв о работе с нашим адвокатом по защите работника