Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

katsaylidi@katsaylidi.ru

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Контакты
Видео о нас

Сроки взыскания заработной платы

Поделиться

    Заработная плата – это денежные начисления, которые выплачиваются работодателем сотруднику за выполненную им работу. К сожалению, систематические задержки ее выдачи стали нормой в нашей стране. На этой почве часто возникают трудовые споры, иск о взыскании заработной платы, разрешить которые удается только через суд. Необходимо знать и помнить, что трудовым законодательством предусмотрены сроки взыскания заработной платы, пропуск которых повлечет неблагоприятные последствия, вплоть до отказа в иске лишь по этим основаниям. Закажите консультацию по вопросам трудовых споров прямо сейчас и мы добьемся для Вас положительного решения в войне с работодателем.

Как закон защищает работников и их права?

   Взыскание заработной платы – это своего рода спор между собственником предприятия и работником. Предметом этой конфликтной ситуации является денежное вознаграждение, невыплаченное сотруднику вовремя по тем или иным причинам. Кроме того, за нарушения срока платежа предусмотрена компенсация за задержку заработной платы, которая на сегодня составляет 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. 

   Трудовое законодательство определило следующие случаи обязательного получения заработной платы:

  • деньги, которые были начислены предприятием, но не выплачены сотруднику;
  • взыскание средств за период простоя;
  • получение заработной платы в случае отсутствия человека на рабочем месте по уважительным причинам (узнать перечень таковых можно у юриста);
  • компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченный больничный;
  • пени за несвоевременную выплату заработной платы в положенный срок;
  • взимание заработанных финансов по причине банкротства или ликвидации предприятия.

Сроки взыскания заработной платы:

 Сроки взыскания заработной платы  В случае возникновения конфликтной ситуации между сотрудником и работодателем на предмет задержки финансовых выплат работник имеет полное право по истечении 15 дней полностью прекратить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет выплачена. Естественно, предупредив об этом начальника соответствующим письменным документом и предварительно проанализировав положения  трудового договора. Если решить вопрос цивилизованным путем не удалось, существует законное право оскорбленного таким образом человека на обращение за помощью к юристам с последующим судебным разбирательством. Это можно сделать на протяжении 3-х месяцев с того момента, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. По истечении указанного срока заявления в суд хотя и принимаются, но большой риск проиграть дело с основанием пропуска срока исковой давности.

ВНИМАНИЕ: если Вы видите, что сроки взыскания заработной платы по Вашему вопросу уже истекли – не принимайте скоропостижных решений, что все необходимо бросить. Очень часто суды готовы восстановить срок работнику при определенном обосновании причин пропуска с его стороны.

    Если дело связано с увольнением, то сотрудник должен получить невыплаченные ему средства в течение 1 месяца с того дня, когда его известили об этом письменным приказом или выдали на руки трудовую книжку.

    Каждый отдельный случай имеет свои нюансы, которые должны быть обязательно учтены. Мало кто знает, что при подобных разбирательствах работник может получить еще и выплаты за моральный ущерб. Грамотную консультацию по этому поводу можно получить у юриста, специализирующегося на области трудового права. Он подготовит все необходимые бумаги для обращения в суд, будь то исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. В некоторых ситуациях суд оглашает решение в форме судебного приказа без участия сторон, а лишь на основании предъявленных документов. Его решение имеет форму письменного приказа, который в последующем должен быть исполнен безоговорочно.

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Участие адвоката в деле взыскание ущерба с работника в судебном порядке по ссылке