Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

+7 (912) 67-88-134

katsaylidi@katsaylidi.ru

Заказать звонок:

 

 

 

 

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Блог
  • Контакты
  • Отзывы
  • Форум
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
Видео о нас

 

 

Применение дисциплинарного взыскания

Поделиться

   Применение дисциплинарного взыскания работнику дело не простое. Наш адвокат по трудовому праву проконсультирует Вас. К нашему трудовому юристу обращаются как работодатели за советом соблюдения процедуры, так и работники с вопросом обжалование и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарным взысканием принято считать форму наказания для работника, который совершил дисциплинарное правонарушение, то есть не исполнил или халатно отнесся к исполнению своих служебных обязанностей. Работодатель имеет право предъявить претензии в форме выговора, замечания или увольнения на соответствующих основаниях. Это и есть основные формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику. Обратитесь к нашему адвокату, чтобы Ваши права в процедуре были соблюдены.

Наложение дисциплинарного взыскания работнику

   Дисциплинарным взыскание будет считаться и увольнение работника, если он без уважительной причины отсутствовал на своем трудовом месте более четырех часов подряд. Договор между работником и работодателем расторгается, если первый явился на службу в состоянии алкогольного опьянения (данную процедуру работник может оспорить и инициировать процесс восстановление на работе).

   На государственных служащих распространяются такие формы взыскания, как: предварительное предупреждение сотрудника о том, что он не соответствует занимаемой должности (профессионально непригоден), освобождение работника от должности, которую он занимает.

   Для проведения процедуры реализации взыскания работодатель должен доказать вину своего работника. Необходимо в официальном порядке зафиксировать факт нарушения, составить соответствующий акт и предъявить работнику претензию. Последний должен объяснить, почему он нарушил рабочие нормативы.

   Следует подчеркнуть, что меры дисциплинарного воздействия действуют лишь в течение определенного срока, то есть являются временными. Если речь идет о военнослужащих, то для них предусмотрены иные формы дисциплинарного взыскания:

  • предупреждение или выговор в простой или строгой форме;
  • лишение права ношения отличительных знаков, то есть медалей и орденов;
  • расторжение контракта о службе до наступления срока его прекращения;
  • дисциплинарный арест или понижение в должности.

   Известно, все формы дисциплинарных взысканий в официальном порядке закреплены в законах Российской Федерации. Обычно поводом для увольнения работника конкретной фирмы может стать грубое повторение нарушений в течение года после выговора в письменной или устной форме.

   Перечень дисциплинарных взысканий работнику, которые можно применить после нарушения им трудовых дисциплин, закреплен в законодательстве. Это означает, что иные меры взыскания законные считаться не будут ни при каких обстоятельствах, и уместно будет говорить о нарушении прав работника.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте еще о работе нашего адвоката по трудовым спорам:    

Все трудовые споры Екатеринбурга с нашим адвокатом

С нами защита трудовых прав работников профсоюзами и адвокатами пройдет профессионально

   P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

 

Поделиться