Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.
Найти

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 287-33-95

+7 (912) 67-88-134

Заказать звонок:

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Полезное
  • Контакты
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Отзывы
  • Написать нам:
Видео о нас

Применение дисциплинарного взыскания

Поделиться

   Применение дисциплинарного взыскания работнику дело не простое. Наш адвокат по трудовому праву проконсультирует Вас. К нашему трудовому юристу обращаются как работодатели за советом соблюдения процедуры, так и работники с вопросом обжалование дисциплинарного взыскания. Дисциплинарным взысканием принято считать форму наказания для работника, который совершил дисциплинарное правонарушение, то есть не исполнил или халатно отнесся к исполнению своих служебных обязанностей. Работодатель имеет право предъявить претензии в форме выговора, замечания или увольнения на соответствующих основаниях. Это и есть основные формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику. Обратитесь к нашему адвокату, чтобы Ваши права в процедуре были соблюдены.

Наложение дисциплинарного взыскания работнику:

   Дисциплинарным взыскание будет считаться и увольнение работника, если он без уважительной причины отсутствовал на своем трудовом месте более четырех часов подряд. Договор между работником и работодателем расторгается, если первый явился на службу в состоянии алкогольного опьянения (данную процедуру работник может оспорить и инициировать процесс восстановление на работе).

   На государственных служащих распространяются такие формы взыскания, как: предварительное предупреждение сотрудника о том, что он не соответствует занимаемой должности (профессионально непригоден), освобождение работника от должности, которую он занимает.

   Для проведения процедуры реализации взыскания работодатель должен доказать вину своего работника. Необходимо в официальном порядке зафиксировать факт нарушения, составить соответствующий акт и предъявить работнику претензию. Последний должен объяснить, почему он нарушил рабочие нормативы.

   Следует подчеркнуть, что меры дисциплинарного воздействия действуют лишь в течение определенного срока, то есть являются временными. Если речь идет о военнослужащих, то для них предусмотрены иные формы дисциплинарного взыскания:

  • предупреждение или выговор в простой или строгой форме;
  • лишение права ношения отличительных знаков, то есть медалей и орденов;
  • расторжение контракта о службе до наступления срока его прекращения;
  • дисциплинарный арест или понижение в должности.

   Известно, все формы дисциплинарных взысканий в официальном порядке закреплены в законах Российской Федерации. Обычно поводом для увольнения работника конкретной фирмы может стать грубое повторение нарушений в течение года после выговора в письменной или устной форме.

   Перечень дисциплинарных взысканий работнику, которые можно применить после нарушения им трудовых дисциплин, закреплен в законодательстве. Это означает, что иные меры взыскания законные считаться не будут ни при каких обстоятельствах, и уместно будет говорить о нарушении прав работника.

Читайте еще о работе нашего адвоката по трудовым спорам:    

Все трудовые споры Екатеринбурга с нашим адвокатом

С нами защита трудовых прав работников профсоюзами и адвокатами пройдет профессионально