Споры по совместительству

   Иногда работники готовы работать еще на одной работе или совмещать свою работу по другой должности, то есть работать по совместительству. Возможно ли это, а если возможно, то каким образом устанавливается совмещение? На эти вопросы мы ответим в нашем материале.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по спорам с работодателем поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Можно ли работать по совместительству?

   Трудовое законодательство разрешает работникам совмещать свою основную работу с другой работой, которая будет оплачиваться. При этом по совместительству работа выполняется в свободное от основной работы время, что не всегда является удобным, но это уже другой вопрос.

   Совместительство может быть внешним, то есть работник работает у другого работодателя, а может быть внутренним, то есть когда дополнительная работа выполняется у того же работодателя. При этом работа по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

   При этом трудовой кодекс запрещает работать по совместительству лицам, которые не достигли 18 лет, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, когда работа связана с такими же условиями.

ИНТЕРЕСНО: как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию читайте по ссылке

Как установить совмещение на работе?

   Оформление совмещения на работе производится также, как оформляется прием на работу, то есть заключается трудовой договор, работник знакомится со всеми документами, касающимися его работы, оформляется приказ о приеме на работе.

   Для внешнего совместителя оформление аналогично приему на работу. Единственное, что в трудовом договоре должно быть указано на то, что работник работает по совместительству, иначе для работодателя может наступить административная ответственность за неправильное оформление приема на работу.

   Запись о совместительстве в трудовую книжку работника вносится по его просьбе.

    Оформляя совместителя нужно понимать, что соответствующая работа должна выполняться в свободное время от основной работы. При внутреннем совмещении продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы.

   Также не стоит забывать, что есть работа, на которой совмещение запрещено, например, водителям.

Сколько положена доплата за совместительство?

   Следующий вопрос, который интересует всех – это размер доплаты за совместительство?

   Оплата совместителям зависит от договоренностей сторон, то есть о чем стороны договорились, такой и будет оплата.

   Другой вопрос, что если в штатном расписании предусмотрен конкретный размер зарплаты для определенной должности, а совместитель будет отрабатывать, например, только половину нормы, то будет странным оплачивать ему как за работу, например, 8 часов. Но тем не менее размер доплаты законом не установлен, так как он определяется по соглашению сторон.

   Возможна и такая ситуация, что размер доплаты будет не пропорционально отработанному времени, а даже меньше по размеру, ну тут как стороны договорятся.

   Доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и пропорционально к зарплате работника.

ВАЖНО: читайте что делать при невыплате заработной платы на сайте 

Взыскание доплаты за совмещение должностей через суд

   Если так случилось, что работник совмещал должности, но ему не осуществили доплату за такое совмещение, тогда можно взыскать эту доплату через суд.

   Стоит понимать, что в суде необходимо будет доказать факт совмещения должностей, а это значит, что должны быть соответствующие документы, которые оформлены работодателем на совместителя. Затем надо понимать, о каком размере доплаты договорились стороны, что также должно подтверждаться документально. Ну и конечно необходимо будет доказать факт выполнения самой работы по совместительству должностей.

Взыскание доплаты за совмещение производится в следующем порядке:

1. Подготовить заявление в суд о вынесении судебного приказа о взыскании доплаты
2. Подать заявление в суд
3. Получить судебный приказ и подать приставам
4. Если судебный приказ отменен, тогда подготовить иск в суд
5. Вручить/направить копию иска работодателю
6. Подать иск с документами в суд
7. Принять участие в судебном разбирательстве
8. Получить решение суда
9. При необходимости обжаловать решение суда
10. Если решение суда в пользу истца, тогда получить исполнительный лист и предъявить его приставам

ПОЛЕЗНО: исковое заявление о взыскании зарплаты можно заказать у нашего адвоката, смотрите видео по теме трудовых споров

Ответственность за совмещение должностей

   Ответственность за совмещение должностей заключается в том, что лицо обязано исполнять свои обязанности как по основной работе, так и по совместительству.

   Для работодателя может наступить административная ответственность за неправильное оформление совместителя.

   За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может наступить гражданская, административная или уголовная ответственность.

   Если действия работника, как совместителя, причинили материальный ущерб работодателю, тогда такой ущерб подлежит возмещению.

   Если работник ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, то работодатель может быть привлечен к административке, так как от бездействия работника не были выполнены те или иные требования закона.

   Если бездействие работника, например, повлекло смерть других людей, то тут уже встает вопрос об уголовной ответственности.

Адвокат по защите совместителей перед Работодателем 

   Юридические услуги для совместителей включают в себя консультации по вопросам трудового законодательства, помощь в разрешении трудовых споров, представление интересов в суде и других государственных органах.

Основные виды юридических услуг для совместителей:

1. Консультации по вопросам трудового законодательства. Юрист поможет разобраться в сложных юридических терминах и нормах, объяснит в рамках трудовой консультации права и обязанности совместителей, расскажет о возможных рисках и способах их предотвращения.
2. Помощь в разрешении трудовых споров. Если у совместителя возник конфликт с работодателем, юрист поможет составить жалобу, иск или ходатайство, представит интересы в суде или трудовой инспекции.
3. Представление интересов в суде и других государственных органах. Юрист поможет составить и подать исковое заявление, жалобу, ходатайство или иной документ, будет представлять интересы совместителя в суде или других государственных органах.
4. Оформление документов. Юрист поможет оформить необходимые документы для трудоустройства, перевода на другую работу или увольнения, а также для получения пособий и льгот.
5. Защита прав и интересов совместителей. Юрист поможет защитить права и интересы совместителей от неправомерных действий работодателей, государственных органов или других лиц.

Преимущества обращения к юристу:

• Экономия времени и сил. Совместители часто сталкиваются с необходимостью решать юридические вопросы, связанные с работой. Обращение к юристу позволит сэкономить время и силы, которые можно потратить на более важные дела.
• Получение квалифицированной помощи. Юрист поможет разобраться в сложных юридических вопросах трудового дела и принять правильное решение.
• Защита прав и интересов. Юрист поможет защитить права и интересы совместителей от неправомерных действий.

   Если вы являетесь совместителем и нуждаетесь в юридических услугах, обратитесь к юристу. Он поможет разобраться в сложных юридических вопросах, защитить ваши права и интересы, а также сэкономить время и силы.

   Если у Вас есть вопросы по совместительству или же Вам требует помощь в оформлении совместительства, тогда обращайтесь к юристам и адвокатам Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и мы Вам поможем.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич: