Нравится Google+ Instagram Яндекс.Метрика Индекс цитирования.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

+7 (343) 345-80-80

+7 (912) 67-88-134

с пн. по пт. с 9-00 до 18-00

katsaylidi@katsaylidi.ru

 

 

 

  • О нас
  • Прайс
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Блог
  • Контакты
  • Отзывы
  • Форум
  • Новости
  • АКЦИИ
  • Контакты
О нас

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам
 
АБ "Кацайлиди и партнеры"
Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
+7 (343) 345-80-80
пн.-пт. с 09:00 до 18:00
 

Незаконное увольнение работника с работы

   Незаконное увольнение возможно оспорить через суд — восстановление на работе ближе чем Вы думаете. Ваши права будут защищены. Работодатель уволил Вас незаконно, грубо нарушил Ваши права и интересы. Если Вы не согласны с его решением, если Вы хотите отстоять свою честь и достоинство, законные права и интересы, добиться справедливости, восстановить свое честное имя и призвать виновника к ответу – наши трудовые адвокаты Вам помогут. Зачастую незаконные увольнения связаны с прогулами сотрудника, по результатам аттестационной комиссии, или же просто у Вас с начальством плохие отношения и оно нашло другие надуманные предлоги для вашего увольнения. Вам необходим адвокат по трудовым спорам.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение?

  1. в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается то время, когда Вы вынужденно сидели дома при незаконном увольнении или отстранении от работы до времени восстановления на прежней работе;
  2. работодатель обязан будет возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться — заявление в суд о невыплате заработной платы возможно провести одновременно с иском о восстановлении на работе (подробнее о данной процедуре читайте по ссылке);
  3. у Вас появится возможность изменить запись в трудовой книжке, в том случае если Вы не согласны с формулировкой увольнения;
  4. плюс вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда;
  5. работодатель должен будет возместить Вам расходы на услуги представителя – адвоката, то есть нас.

   Вот как мы этого добиваемся: Вас уволили из-за прогула – докажем, что прогула просто не было, а имело место быть уважительная причина отсутствия на рабочем месте, Вас уволили по решению аттестационной комиссии – оспорим данное решение в суде, как необъективное и нарушающее конституционное право на труд.

Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:

  • начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
  • в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
  • составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
  • участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.

   Наш опыт ведения дел данной категории, а также знания, как восстановиться на работе после незаконного увольнения работника помогут защитить Ваши права: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Незаконное увольнение работника: судебная практика

  Как показывает адвокатская практика — дела по данным спорам имеют довольно большой процент выигрыша: наших клиентов восстанавливают на работе, большинство из них уже не желают работать в тех условиях, которые складываются на работе, но зато в трудовых книжках у них стоит запись: «уволен по собственному желанию», и плюс наши доверители получают компенсацию от работодателя и включении времени вынужденного прогула в трудовой стаж (читайте материалы по какой статье уволить работника).

Восстановление на работе   Так, в 2012 г. у нас был интересный случай гражданина С., процесс по которому длился более трех месяцев  Его уволили в соответствии с пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ – за прогул. Дело было в следующем: 10.08. 2012 г. наш доверитель вышел в 2- х недельный очередной оплачиваемый отпуск. С 13.08.2012 г. по 17.08.2012 гражданин С. лечил остеохондроз и проходил курс мануальной терапии в государстве Казахстан. В это время, его работодатель, 14.08.2012 г. составляет акт о его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и увольняет нашего доверителя.

   Вернувшись из отпуска, наш доверитель понял, что возвращаться по сути некуда, что на своей работе он больше не числится, этот факт его очень задел и возмутил, в связи с ранее хорошими отношениями работодателя, не возражавшего против отпуска. Гражданин С. обратился к нам за юридической помощью с просьбой восстановить его на работе, защитить его честное имя и взыскать с работодателя все, что можно.

   Все наши силы были брошены на исполнение поручения, собрав все необходимые доказательства и обратившись в суд с требованиями обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения (читайте также про то, как обжаловать выговор), наши адвокаты добились, что решением суда увольнение было признанно незаконным, доверителя восстановили на работе, взыскали с работодателя заработную плату за период, компенсацию морального вреда, расходы на услуги представителя, всего более 70 000 рублей, что вполне порадовало обратившегося и расстроило его работодателя. Также читайте в рубрике Адвокатская практика еще одно положительное дело по направлению восстановление трудовых прав работника по ссылке.

   Звоните нам и мы проведем процесс с работодателев в кротчайший срок — восстановление на работе станет для возможностьтю продолжить любимое дело и вернуться в свой дружный коллектив.

Читайте еще по вопросу трудовых споров:

Узнайте все про взыскание с работника материального ущерба с помощью нашего трудового адвоката

Все про увольнение по сокращению численности или штата работников по ссылке

восстановление на работе

P.S.: если Вы не нашли ответ - напишите нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос:

Вернуться к разделу